Join The Triple Winner: Wir suchen wieder erfahrene Partner als Personalberater

Das Pape Partnermodell: Selbständig als Personalberater, aber in einem starken Team!

Starke Marke • Starkes Team • Starkes Konzept! Join The Triple Winner!

PAPE ist Headhunter of The ear 2016!

PAPE ist Headhunter of The Year 2016!

Google führt uns unter den Top-Five bei 2.5 Mio Suchergebnissen, wenn Sie den Begriff „Personalberatung“ eingeben. Experteer zeichnet uns zum Headhunter of The Year 2016 aus. Das Focus Wirtschaftsmagazin und XING wählen uns zu einem der Top-Personalberater 2017 (wie schon 2016, 2015 und 2014) und auch „Die Welt“ zählt uns zu den TOP 5 in diesem Jahr. PAPE ist der Triple Sieger 2016 – keine andere Personalberatung hat diesen Erfolg so positiver externer Bewertung für sich verzeichnen können. Ganz gute Voraussetzungen, mit uns den Weg gemeinsam zu gehen? Beste Voraussetzungrn für eine erfolgreiche Akquise? Die Antwort ist: Ja. Genau. Aber wir haben noch mehr Argumente, um uns von Mitbewerber klar abzugrenzen.

Wir sind seit 25 Jahren im Markt tätig und waren schon immer ein Innovator unserer Industrie. Mit dem „Old-Boys-Network“ konnten wir nie viel anfangen, dafür mit kundennahem, erfolgreichem und zuverlässigem Handwerk. Unsere Completion Rate und damit auch Kundenzufriedenheit steht immer über allem, damit sind aber gleichermaßen auch unsere Kandidaten gemeint. Neben diesem von uns propagierten und angestrebten „Perfect Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidat prägten wir auch früh den Begriff des „Lösungsanbieters“. Damit meinen wir, dass wir zwar unser „Kerngeschäft“, den Direct-/ Executive Search sehr erfolgreich ausüben, die Dienstleistungen zu unseren Kunden hin aber stets Zuhören und dann flexibles Handeln beinhalten.

Personalberater Franchise

Unser Slogan gilt gleichermaßen auch für unsere Partner!

Endlich Ihr eigener Chef und 100% produktiv!

Sie sind bei uns und mit uns freier Unternehmer, aber Sie sind auch nie allein. Sie wollen sich nicht um die gesamte Administration und Infrastruktur kümmern? Sie wollen nicht mehr die Hälfte Ihres erzielten Honorars abgeben, sondern in erster Linie für sich selbst erwirtschaften?
Was wollen Sie mehr…?

Ihre Selbständigkeit als Personalberater

Pape Partnermodell

Christian Pape CEO | Berater | Ihr Coach

Die Franchise Partnerschaft bei PAPE

    • Sie wollen sich als Personalberater selbständig machen und endlich eine eigene Existenz gründen?
    • Sie sind bereits ein erfahrener Profi als Personalberater und haben es satt, weiter als Einzelkämpfer im Markt zu agieren?
    • Sie sind bereits erfolgreich als Personalberater in einer Organisation tätig und müssen einfach viel zuviel Ihres erwirtschafteten Honorars „abgeben“…?
    • Sie suchen eine „Dachorganisation“, mit gemeinsamen Interessen, einer innovativen und kompletten Infrastruktur, einer einzigartigen Positionierung mit wirklichen Mehrwerten für Ihre zukünftigen Klienten und wissen, dass man gemeinsam immer schlagkräftiger ist als jeder für sich allein?

Dann werden Sie Partner bei uns! – Unternehmer sein – aber nicht allein!

Die PAPE Consulting Group AG ist Lösungsanbieter für alle Themen der Personalbeschaffung. PAPE ist derzeit in ausgewählten Bereichen eine der führenden Personalberatungsunternehmen in Deutschland. Der Branchenfokus wird, insbesondere durch das Partnerkonzept, ständig erweitert. In all diesen Geschäftsfeldern erbringt PAPE durch qualifizierte Berater Dienstleistungen, die vom „Executive Search“ für die Besetzung hochrangiger Führungspositionen über HR Beratung, Interimsmanagement, Employer Branding, Netzwerk- und eRecruiting bis zu Personalmarketing und kreative Werbeagentur-Dienstleistungen reichen.

Personalberater bei Pape

Unser Franchise-Partnermodell – Unternehmer sein aber nicht allein.

Die PAPE Consulting Group AG unterstützt mit ihrem Franchise-Partner-Modell seit 2001 Existenzgründer sowie erfahrene Personalberater in ihrer Selbständigkeit und verhilft ihnen zu einer erfolgreichen Karriere als Unternehmer in einem hochattraktiven Umfeld. Unser System lebt von der Synergie der Partner untereinander in Verbindung mit einer gemeinsamen Grundausrichtung, Positionierung und unserem hohen Qualitätsanspruch. Dieses System wird von PAPE als Dachorganistion begleitet und hält das gesamte Know-how einer seit vielen Jahren führenden, erfolgreichen Personalberatung ständig verfügbar. Das Know-how betrifft die Projektabläufe, Akquisitionsstrategien, Kontakte, Netzwerke, Geschäftspartner und eine Datenbank mit über 40.000 hochqualifizierter Kandidaten.

Jeder bringt mit seiner Persönlichkeit, seiner Präsenz am Markt und seinem Know-how neue wertvolle Bereicherungen und Geschäftsmöglichkeiten mit ein, die andere Partner nutzen können und die so jedem Einzelnen Wettbewerbsvorteile im Markt bringen.

Die PAPE AG verfügt über Methoden, Werkzeuge und Geschäftsideen, die es im Markt in dieser Konstellation bei keiner anderen Personalberatung gibt. Wir sind dafür bekannt, immer Pionier in unserer Branche zu sein und uns unseren Erfolg durch neue Ideen, frisches Denken und einen wirklichen Mehrwert für unsere Klienten und Kandidaten durch echte Wettbewerbsvorteile erarbeitet haben.

PAPE Consulting Group AG…Create For Recruiting

Die Vorteile

  • Mit unserem erprobten Geschäfts-Konzept und Leistungspaket erhalten Sie einen Know-how-Vorsprung, der Ihnen den Markteinstieg erheblich erleichtert .
  • Sie profitieren laufend von den Erfahrungen unserer etablierten Partner und von unserem eigenen Know-how.
  • Verglichen mit einer Personalberatung, die als Einzelunternehmen auftritt, bieten Sie Ihren Kunden ein wirklich komplettes „Lösungsportfolio“ Sie treten von Anfang an professionell auf, erhalten eine komplette Geschäftsausstattung, Werbematerialien und ein ausgefeiltes Marketing-Konzept.
  • Sie sind von Anfang an ein adäquater Partner für große Unternehmen.
  • Sie arbeiten mit unserer Datenbank, die den kompletten Arbeitsprozess des Personalberaters abbildet und Sie in ihrer Arbeit auf unentbehrliche Weise unterstützt.
  • Gemeinsam mit uns gehen Sie im Vergleich zur eigenständigen Existenzgründung ein geringeres unternehmerisches Risiko ein. Durch die Nähe und Zusammenarbeit mit uns genießen Sie eine höhere Kreditwürdigkeit bei Banken.
  • Sie sind als Franchise-Nehmer immer noch selbstständig und haben alle unternehmerischen Freiheiten.
  • Sie profitieren von unserem etablierten Namen und übernehmen von der AG akquirierte Projekte oder Teilaufgaben daraus.
  • Durch das Einbringen ihrer besonderen Stärken erweitern Sie unser Kompetenzspektrum und generieren so zusätzlichen Umsatz als Dienstleister für andere Partner.

Was sind die idealen Voraussetzungen für einen Einstieg bei uns?

Der ideale Kandidat…

  • …ist bereits einige Jahre erfolgreich als Personalberater oder in einer Management-Position in der Industrie tätig und verfügt über ein gutes Netzwerk an Klientenverbindungen und Geschäftsmöglichkeiten.
  • Die Person hat einen guten Background in dem zu betreuenden Markt. Die Zielmärkte müssen nicht zwangsläufig mit den bestehenden „PAPE High-Tech-Märkten“ korrespondieren. Das Modell ist aber auch für Personen geeignet, die aus einer Management-Position kommen und sich als Berater selbständig machen wollen.
  • Ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein in der Projektarbeit ist genauso vorhanden wie ein vor allem vertriebsorientiertes, d.h. von Zuhören und lösungsorientiertem Vorgehen geprägtes Arbeiten. In unserem Verständnis stehen Kunde und Kandidat gleichermassen im Zentrum unserer Aktivitäten.
  • Beide Seiten zufriedenzustellen, kompetent, engagiert und glaubwürdig zu beraten und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen gehört in unserem Ansatz zu den Hauptkriterien erfolgreicher Arbeit als Berater bei PAPE.
  • Eigenständigkeit und unternehmerisches Denken und Handeln gehört zu den wesentlichen Merkmalen, als Partner in unserem System erfolgreich agieren zu können.
  • Unser Claim „Create for recruiting“ definiert unsere Aufgabe und das Versprechen für unser Klientel, querzudenken und auch anspruchsvolle und schwierige Aufgaben mit Phantasie und Engagement zu lösen – und dabei immer wieder neue Wege zu gehen.
  • Reden sie mit uns, als „Prämie“ lockt eine interessante, nie langweilige Geschäftsverbindung!

Sehr geehrter Interessent,

(Offener Brief zu einer Anfrage eines Interessenten für das Partnermodell)

vielen Dank für Ihr Interesse.

Das Ziel unseres Franchise-Systems ist es, Einsteigern in diese Branche der Personalberatung das komplette Rüstzeug in Form von Trainings, Coaching, besonderen Marketingwerkzeugen, einer namhaften Referenzliste und dem Support eines gesamten Teams zu geben, damit man – first time right – erfolgreich arbeiten kann.

Erfahrene Berater profitieren von einer eingeführten Dach-Marke, einer sehr präsenten Website, einer Vielzahl namhafter Referenzen, einem hohen Google-Ranking und prominentem Platz in den Medien, dem vielseitigen, internationalen Netzwerk, ausgefeilten Marketing- und Akquiseinstrumenten mit Alleinstellungsmerkmalen, einer umfangreichen, gut gepflegten Datenbank und dem „Wir-Gefühl“, selbständiger Unternehmer zu sein, aber immer den Spirit eines Teams zu genießen.

Gegenüber anderen Franchisemodellen heben wir uns dadurch ab, dass wir als gut abgestimmtes Team agieren, mit derzeit 9 Partnern, in dem wir uns werthaltig unterstützen und austauschen.

Zum finanziellen Aufwand: Mit unserer moderat gewählten Einstiegsfee wollen wir kein Geld verdienen, sondern kalkulieren unseren Aufwand für einen professionellen Start unserer neuen Partner kostendeckend. Die meisten Franchise-Modelle im Markt – und von denen unterscheiden wir uns essentiell – sind ausschließlich auf Wachstum ausgerichtet, verdienen an den Einstiegsfees beträchtlich und schöpfen ihre Profitabilität auch aus der Fluktuation neuer Partner. Wir hingegen wollen SIE als Berater erfolgreich machen.

Wenn Sie planen, sich in diesem Umfeld selbständig zu machen bedenken Sie, dass Sie nur einen „Anlauf“ haben. Dieser muss passen. Sonst haben Sie Ihr Image als Berater sofort negativ behaftet und werden nie erfolgreich sein können. Sie leben von einem Netzwerk und anfangs von einem Vertrauensvorschuss seitens Ihrer potentiellen Kunden. Diesen dürfen Sie nicht missbrauchen und erst dann nutzen, wenn Sie in diesem Metier sicher und mit einer hohen Arbeitsqualität versehen sind. Hier unterscheiden wir uns in der Philosophie, Vorbereitungsphase und Umsetzung entscheidend.

Ich freue mich auf weitere Diskussionen und verbleibe

Mit freundlichen Grüßen

Christian Pape; Dipl.-Ing. Vorstand | Berater | Coach Bavariaring 10 D-80336 München PAPE Consulting Group AG Personalberatung Tel. 089 – 899 360 6 Kontaktaufnahme zu Christian Pape

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