Personalberatung Halbleiter & Mikroelektronik
Was sind Halbleiter?
Halbleiter sind Stoffe, die sowohl Eigenschaften von Isolatoren (Nichtleiter) als auch von Leitern besitzen. Ihre elektrische Leitfähigkeit liegt zwischen der von Nichtleitern und Leitern. Welche dieser Eigenschaften überwiegen, wird von den äußeren Bedingungen und von Störungen in der Struktur des Atomgitters eines Halbleiters bestimmt. Eines der wichtigsten Halbleitermaterialien ist Silizium (chemisches Symbol: Si), aber auch Germanium.
Typische reine bzw. kristalline Halbleiter sind Germanium (Ge) und Silicium. Weitere Halbleiter sind Verbindungen wie SiC (IV-IV-Halbleiter), GaAs (III-V-Halbleiter) oder ZnS (II-VI-Halbleiter) und Metalloxide wie Cu2O.
(Die Zahlen in Klammern beziehen sich auf die Gruppe im Periodensystem, wobei in der Festkörperphysik meist noch die alte Zählung mit Haupt- und Nebengruppen benutzt wird.) Daneben gibt es auch amorphe Halbleiter wie Gläser oder Selen. In jüngster Zeit sind auch organische Halbleiter immer mehr ins Interesse gerückt.
Anwendungsgebiete von Halbleiter und Mikroelektronik
Außer durch Wärmezufuhr kann auch Licht (Strahlungsenergie) Elektronen ins Leitungsband bringen, diesen Zusammenhang macht man sich in LEDs und Fotozellen zunutze.
Eine Solarzelle besteht aus zwei verschiedenen Halbleiterschichten, die über eine Grenzschicht miteinander verbunden sind. Da Spezialisten aus der Halbleiterindustrie in der Zukunft zunehmend interessant für die Solarbranche werden, man spricht von 6,5 Millionen neuen Arbeitsplätzen in der Photovoltaik Branche bis 2030 haben wir uns auch auf diese Wachstumsindustrie fokussiert. Christian Pape arbeitet seit fast zwei Jahrzehnten als Berater in dieser Branche und verfügt über hervorragendes Know-how und Verbindungen.
Ein wichtiges Anwendungsgebiet, ob in der Sicherheitstechnik, Automobilindustrie, Transportwesen, in der Produktion, in Mobiltelefonen, ist die Sensorik und Messtechnik, die von uns auch seit vielen Jahren in ihrem Wachstumsprozess betreut wird.
Personalberatung für Halbleiter und Mikroelektronik
Ohne Halbleiter (Semiconductor) und Mikroelektronik geht nichts. Dieser Bereich ist einer der Top Domänen der PAPE Personalberatung seit Gründung des Unternehmens. Unser erster Halbleiter Klient in dieser Industrie hieß 1992 National Semiconductor – ein Unternehmen, das uns bis zum Verkauf an Texas Instruments – also seit mehr als 20 Jahren – seine Treue gehalten hat.
Viele namhafte Unternehmen sind gefolgt und heute repräsentieren wir stolz den elitären Querschnitt des „Who is who“ in der Halbleiterindustrie.
Christian Pape war selbst viele Jahre in dieser Industrie in Technik, Vertrieb und Management tätig, bei NEC Microelectronics, bei Fujitsu und bei LSI Logic. Er verfügt daher über hervorragende Branchenkenntnisse, Insiderwissen und Kontakte.
Wir besetzen in der Regel Führungspositionen, aber auch Fachkräfte im Vertrieb, Marketing, Design, Entwicklung und Applikation sind heute gefragt und werden im Rahmen unserer engen Zusammenarbeit mit unseren Klienten von uns unterstützt, indem wir hochqualifizierte Kandidaten suchen und sorgsam auswählen. Unsere Devise: Elektronik ist attraktiv und hat eine glänzende Perspektive. Hier müssen auch in der Personalsuche nur die Besten tätig sein.
Lernen Sie uns kennen!
Seit über 30 Jahren nun haben wir mehr als 1.000 Unternehmen erfolgreich begleitet. Mit einer Besetzungsquote von über 95 Prozent führen wir die Statistik unserer Branche an. Daneben ehrt und freut uns, dass wir in den letzten Jahren eine Fülle von Auszeichnungen erhielten: FOCUS, WirtschaftsWoche, Welt, Hype Award, Handelsblatt und viele weitere haben uns damit beehrt. Nicht nur Juroren, sondern auch Kandidaten und Klienten sind mit unserer Arbeit zufrieden.
Erst wenn unsere Kunden und die Kandidaten zufrieden sind, haben wir unsere Arbeit erfolgreich erledigt. Schauen Sie doch einfach hier in die Referenzen.
Überzeugen auch Sie sich von uns und vereinbaren Sie Ihr kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.
Unser Headhunter für die Branche Halbleiter & Mikroelektronik ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Referenzkunden
- National Semiconductor
- NXP
- ST Microelectronics
- LSI Logic
- NEC
- Toshiba
- Renesas
- Altera
- Analog Devices
- SICK AG
- Bosch Sensortec
Typische Positionen
- Vorstand und Geschäftsführung
- Sales; Sales Management
- Marketing
- Design, Entwicklung, Application
- Human Resources
- CEOs für Startup
FAQs
Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Personalsuche in der Halbleiter- und Mikroelektronikbranche?
Die Halbleiter- und Mikroelektronikbranche hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Dazu gehört unter anderem der Einsatz von disruptiven Technologien (u.a. KI, IoT, 5 G). Dies bleibt nicht ohne Einfluss auf das Personalwesen der Unternehmen. Die Anforderungen an das Kompetenzprofil der Bewerber verändern sich zunehmend. Dadurch werden immer mehr Spezialisten gesucht, was die Auswahl an Bewerbern neben dem zunehmenden demografischen Faktor weiter einschränkt.
Spezialisierte Fach- und Führungskräfte aus der Halbleiter- und Mikroelektronikbranche werden zudem auch für viele weitere Branchen interessanter, da die Digitalisierung eine breitere Anwendung dieser Technologien nach sich zieht, wie die Automobilindustrie, die Medizintechnik oder im Energiesektort. Dadurch entsteht eine verstärkte Konkurrenz um die besten Köpfe, da diese hochspezialisierten Fachkräfte von verschiedenen Industriezweigen begehrt sind.
Eine Personalberatung versteht die speziellen Anforderungen der Halbleiter- und Mikroelektronikbranchen. Mithilfe ihres großen Netzwerks in dieser Branche identifizieren Personalberater vielversprechende Talente, damit sich Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil sichern können.
Welche spezifischen Qualifikationen sind in der Halbleiter- und Mikroelektronikbranche besonders gefragt?
Solides Grundlagenwissen in Elektronik und Halbleitertechnologie sind zwar immer noch die Basis für die meisten Mitarbeiter. Doch die ständig wandelnden technologischen Entwicklungen erfordern weitere Fähigkeiten, die für den Berufsalltag wichtig sind. Dies sind u.a.:
- Digitale Kompetenzen und Programmierkenntnisse: Angesichts der zunehmenden Digitalisierung benötigen Fachkräfte in der Branche Kenntnisse in digitaler Signalverarbeitung, FPGA-Programmierung und möglicherweise auch in Embedded Systems, um innovative Lösungen zu entwickeln.
- Expertise in neuen Technologien wie KI und IoT: Mit dem Einzug von Künstlicher Intelligenz (KI) und dem Internet der Dinge (IoT) sind Qualifikationen in diesen Bereichen von wachsender Bedeutung. Die Fähigkeit, intelligente Systeme zu entwerfen und zu integrieren, ist für die Branche unerlässlich.
- Kommunikations- und Teamfähigkeiten: Neben technischen Fähigkeiten sind auch Kommunikations- und Teamfähigkeiten unerlässlich. Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und die klare Kommunikation von komplexen technischen Konzepten sind entscheidend für den Erfolg von Projekten.
Welche Auswirkungen haben technologische Fortschritte auf die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften in der Halbleiterindustrie?
Technologische Fortschritte haben in der Halbleiterindustrie erhebliche Auswirkungen auf die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften. Mit steigender Komplexität von Halbleiterprodukten wächst die Notwendigkeit hochspezialisierter Experten, insbesondere im Bereich Nanotechnologie, Lithographie und Fertigungsprozesse. Gleichzeitig treiben die Integration von Künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Datenanalyse sowie die Entwicklung von Internet of Things (IoT) und Smart Devices die Nachfrage nach Qualifikationen in diesen aufstrebenden Technologien voran. Dies führt zu einem globalen Wettbewerb um Talente, wobei Unternehmen verstärkt Mitarbeiter gewinnen und halten, die nicht nur über aktuelles Fachwissen verfügen, sondern auch bereit sind, sich lebenslang weiterzubilden. Die fortschreitende Technologisierung erfordert eine gezielte Personalgewinnung und -entwicklung, um den steigenden Anforderungen und der Dynamik der Halbleiterindustrie gerecht zu werden.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!