Sehr geehrter Interessent für unser Partnermodell,

vielen Dank für Ihr Interesse.

Das Ziel unseres Franchise-Systems ist es, Einsteigern in diese Branche der Personalberatung das komplette Rüstzeug in Form von Trainings, Coaching, besonderen Marketingwerkzeugen, einer namhaften Referenzliste und dem Support eines gesamten Teams zu geben, damit man - first time right - erfolgreich arbeiten kann.

Erfahrene Berater profitieren zusätzlich von einer eingeführten Dach-Marke, einer sehr präsenten Website, dem vielseitigen, internationalen Netzwerk, ausgefeilten Marketing- und Akquiseinstrumenten mit Alleinstellungsmerkmalen, einer umfangreichen, gut gepflegten Datenbank und dem ?Wir -Gefühl", selbständiger Unternehmer zu sein, aber immer den Spirit eines Teams zu geniessen.

Gegenüber anderen Franchisemodellen heben wir uns dadurch ab, dass wir als gut abgestimmtes Team agieren, mit derzeit 7 Partnern, in dem wir uns werthaltig unterstützen und austauschen.

Zum finanziellen Aufwand: Mit unserer moderat gewählten Einstiegsfee wollen wir kein Geld verdienen sondern unseren Aufwand für einen guten und professionellen Start unserer neuen Partner kostendeckend weiterberechnen. Die meisten Franchise-Modelle im Markt, und von denen unterscheiden wir uns essentiell -   sind ausschliesslich auf Wachstum ausgerichtet, verdienen an diesen Fees beträchtlich und schöpfen ihre Profitabilität aus der Fluktuation neuer Partner.

Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal ist die Qualität der Arbeit und die Positionierung als Berater. Zwei grundsätzliche Modelle sind im Markt vorhanden. Eine beträchtliche Zahl an Personalberatungen arbeitet für ein Suchmandat ?auf Erfolg", das heisst Geld fliesst nur bei Abschluss mit einem Kandidaten. Dieses Modell führt zwar schnell zu Aufträgen - und damit wird auch geworben - nur sind diese Aufträge eigentlich nichts wert, weil man nicht weiss, ob man letztlich für seine Arbeit bezahlt wird.

Davon distanzieren wir uns ausdrücklich, wir arbeiten als Dienstleister für unsere Kunden und dieser bezahlt uns nach Projektfortschritt. Das gibt dem Berater ein sicheres Einkommen und für den Kunden die Verpflichtungen auch einen essentiellen Gegenwert zu erhalten. Der Weg zu diesem Honorarmodell ist aber steinig und bedeutet eine sehr gute Argumentationskette sowie erfolgreich abgeschlossene Projekte und positive Referenzen. Auch dieses werden sie bei uns vorfinden. Um noch mal festzuhalten. Kein Berater arbeitet gerne auf Erfolg, er muss nur, wenn er keine besseren Argumente hat!

Wenn Sie also planen, sich in diesem Umfeld selbständig zu machen bedenken Sie, dass Sie nur einen "Anlauf" haben. Dieser muss passen. Sonst haben sie Ihr Image als Berater sofort negativ behaftet und werden nie erfolgreich sein können. Sie leben von einem Netzwerk und anfangs von einem Vertrauensvorschuss seitens ihrer potentiellen Kunden. Diesen dürfen sie nicht missbrauchen und erst dann nutzen, wenn sie in diesem Metier sicher und mit einer hohen Arbeitsqualität versehen sind. Hier unterscheiden wir uns in der Philosophie, Vorbereitungsphase und Umsetzung entscheidend.

Ich freue mich auf weitere Diskussionen und verbleibe

Mit freundlichen Grüßen

Christian Pape

PAPE Consulting Group AG
Christian Pape; Dipl.-Ing.
Vorstand
Bavariaring 10
D-80336 München

Tel. 089 - 899 360 6
E-Mail: christian.pape@pape.de