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Personalberatung München – PAPE

München - Pape Consulting Group AG

Personalberatung München – PAPE

DIE PAPE Personalberater am Standort München sind Ihre kompetenten Ansprechpartner für alle Themen rund um Personalberatung, Personalvermittlung, Outplacement und Coaching in Oberbayern, Niederbayern und der Oberpfalz. Unser Büro liegt im Herzen von München, direkt am Bavariaring, wo da Münchener Oktoberfest statt findet.Es ist keine 10 Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof entfernt und damit schnell zentral erreichbar

Die heutigen Herausforderungen für die Personalberatung sind nicht mehr mit den früheren vergleichbar.

Der demografische Faktor verengt den Markt der Bewerbenden. Zudem steigt die Wechselbereitschaft bei den derzeit Beschäftigten.

Für den Erfolg in der Personalberatung greifen wir auf unser großes Netzwerk zurück. Unser höchstes Ziel ist dabei der „Perfect Fit“ zwischen personalsuchenden Unternehmen und qualifiziertem Fachpersonal.

Wir helfen Ihnen bei der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften. Pape Consulting Group AG hilft Ihnen bei Ihrer Personalsuche. Als Lösungsanbieter wollen wir unseren Klienten ein wertiger Partner in allen Fragen rund um das Thema Human Resources sein.

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Personalberatung für Unternehmen in München

Jeder Personalvermittler hat sein eigenes Rezept und seine individuelle Vorgehensweise, wie er eine Personalsuche erfolgreich absolviert. Das Knowhow, wie er agiert, wie er Menschen berät, Vertrauen aufbaut, qualifiziert und überzeugt, wie er den Zugang zu hochqualifizierten Persönlichkeiten bekommt – das ist das Geheimnis überzeugender Kandidatengewinnung.

Wir von PAPE agieren seit 30 Jahren erfolgreich für inzwischen mehr als 1000 Unternehmen – als Partner für die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in München.

Vertrauen Sie uns, viele andere tun es auch!

Unternehmen - Pape Consulting Group AG

Unsere Headhunter in München sind

Christian Pape

Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.

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Günter Reinhold

 Vorstand, Berater
Günter studierte an der Universität in Köln BWL, mit Schwerpunkt Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie. Nach ersten Jahren als Produktmanager schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter, Leiter Vertrieb, Marketing und Geschäftsführer/ Investitionsgüterindustrie.

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Prof. Dr. Jürgen Rohrmeier

Aufsichtsratvorsitzender und Berater
Jürgen ist erfahrener Personalprofi, Personalberater und Coach und seit 2003 Mitglied des Aufsichtsrats. Nach vielen Jahren in internationalen HR-Funktionen der High-Tech-Industrie war er 3 Jahre bei Kienbaum, wo er zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung die internationale Technology Practice aufgebaut hat.

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Eva Heppel

Personalberaterin, Senior Partner
Eva ist seit 2011 in der Personalberatung tätig. Nach ihrem Studium baute sie den Bereich Procurement & Supply Chain bei einer internationalen Personalberatung auf. Mit fundierter Recruiting-Erfahrung speziell in den Funktionen Einkauf, Logistik und Supply Chain versteht sie die Anforderungen sehr genau. Ihr Branchenfokus liegt auf dem produzierenden Gewerbe, sie hat aber ebenso erfolgreich Positionen bei Banken, Versicherungen und Handelsunternehmen besetzt.

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Andreas Schönemann

Managing Partner
Andreas verfügt über vielfältige Erfahrungen als Führungskraft, Berater und Management-Trainer in mittelständischen Unternehmen. Zuletzt war er in einem international agierenden mittelständischen Unternehmen als Leiter Unternehmensentwicklung für den Aufbau einer systematischen Personalentwicklung verantwortlich.

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Michael Weyer

Senior Partner
Michael war lange als Führungskraft, Berater und Coach tätig, wo er im General Management  in operativen und strategischen Rollen Verantwortung übernahm. In seiner beruflichen Laufbahn arbeitete er neben Transformations- und Change Prozessen auch im Bereich HR, Recruiting und Personalentwicklung und verantwortete die Marktimplementierung einer vertriebsorientierten Business Unit.

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Christoph Lehmkühler

Managing Partner
Christoph startete nach seinem wirtschafts-wissenschaftlichen Studium seine Karriere im Vertrieb der Unterhaltungs-elektronik, es folgten Stationen als Vertriebs- und Marketingleiter. Internationale Erfahrungen erlangte er als Geschäftsführer Europa und ist seit 2009 erfolgreich als Personalberater tätig.

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Starker Service - Pape Consulting Group AG

Starker Service durch unser Personalberatung in München

Gutes Fachpersonal ist schwer zu bekommen. Sie können aber auch nicht darauf verzichten. Wir beraten Sie umfassend in Themen rund um Human Resources. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir die beste Lösung für Ihre Anforderungen. Als Lösungsanbieter orientieren wir uns an dem Budget und den Bedürfnissen unserer Kunden. Neben der Königsdisziplin

Executive Search und Direct Search bieten wir Ihnen auch andere Dienstleistungen an: Outplacement, Interim Management, Coaching, und vieles andere.

Interessantes und Wissenswertes über München
München ist Landeshauptstadt und mit rund 1,4 Millionen Einwohnern die größte Stadt des Freistaates Bayern, die drittgrößte Stadt in Deutschland sowie die zwölftgrößte der Europäischen Union. Die Stadt ist eines der wichtigsten Wirtschafts-, Verkehrs- und Kulturzentren der Bundesrepublik und eine der prosperierendsten Städte Europas.
Unsere Vorteile in der Zusammenarbeit
1. Kontinuität und Marktpräsenz

Wir sind verlässlich, kreativ und anpassungsfähig und verstehen unser Handwerk. Über 1000+ Kunden verschiedenster Branchen, Kulturen, Nationalitäten und Unternehmensgrößen wurden in dieser Zeit betreut und sind zum Teil noch heute unsere Geschäftspartner.

2. Solution Hunter

Unsere „Königsdisziplin“ ist die Direktsuche (Executive Search), in einigen Kernmärkten gehören wir zur ersten Wahl für unsere Kunden. Aber wir bieten auch andere Suchformen an (mediengestützte Suche, Social Media Recruiting, Active Sourcing), wenn z.B. das Budget oder die Zeitvorgabe für diese aufwändigste, wenn auch sicherste Form der Personalsuche nicht gegeben ist.

3. Sorgfältige Kandidatenansprache

Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht mehr. Die Zeit des „old boys network“ ist nur noch Folklore.

Hoch qualifizierte Personen müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich „der Headhunter“ anruft. Nur wenn man als Berater in seiner Ansprache glaubwürdig ist, erhält man den Zugang zu den Kandidaten und kann offen über Karrierechancen sprechen. Ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeit ist es, mit einer besonderen Form der Erstansprache zu arbeiten.

4. Der Perfect fit

Der „Perfect Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidat ist unser höchstes Ziel. Wir führen mit unserer Besetzungsquote von 95% regelmäßig die Branchenstatistik an, die Gründe liegen daran, dass wir nicht nur Profile und Anforderungen vergleichen, sondern sorgfältig und kritisch herausarbeiten, ob eine Person zur Unternehmenskultur unseres Klienten passt.

5. Beratungsqualität

Jeder Personalberater fokussiert sich bei uns auf die Branchen, in denen er sich bestens auskennt, sein Netzwerk hat sowie Kunden als auch Kandidatenbedürfnisse versteht. Zudem wickelt er seine Projekte immer selbst ab und bleibt zentraler Ansprechpartner in allen Projektphasen.

6. Unsere Auszeichnungen

Keine andere Personalberatung München hat in der Kombination so viele Auszeichnungen erhalten wie PAPE. Das ehrt uns sehr, ist aber vor allem Verpflichtung, auch weiterhin mit höchstem Engagement und Qualität jeden Suchauftrag erfolgreich abzuwickeln.

Ihr starker Partner als Personalberatung in München
  • Unsere Personalberater sind Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet.
  • Wir beraten Sie von Anfang an umfassend und suchen für Sie die beste Lösung.
  • Unser großes Netzwerk garantiert ein schnelles Auffinden des „Perfect Fits“.
  • Für uns sind nicht nur die Qualifikationen entscheidend, sondern auch der passende Fit mit der Unternehmenskultur.
  • Unsere Headhunter empfehlen Ihnen nur Kandidaten, die Sie persönlich interviewt haben.
  • 12 Monate Garantie: Wir suchen im Falle einer Trennung für Sie erneut nach passenden Kandidaten.

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch!

Fragen und Antworten

Wie teuer ist eine Personalsuche durch eine Personalberatung?

Immer mehr Firmen suchen sich wegen der zunehmenden Komplexität externe Unterstützung durch Personalberatungen. Wir erstellen Ihnen individuell an Ihren Bedürfnissen und Budget angepasst ein Angebot.

Wie unterscheidet sich unser Angebot von der Konkurrenz?

Wie verstehen uns nicht nur als Personalberatung, sondern auch als Karriereberater. Jedes Gespräch mit einem Kandidaten hat nicht nur das Ziel, Ihre Vakanz zu besetzen, sondern auch seine berufliche Situation zu verbessern.

Ich benötige Unterstützung bei der Personalsuche. Wer betreut mich bei Ihnen?

Jeder Kunde ist bei uns einem festen und dauerhaften Berater zugeordnet. Er ist mit den Besonderheiten in Ihrer Branche vertraut und hat das passende Netzwerk für Ihr Anliegen. Durch die Auseinandersetzung mit Ihrer Unternehmenskultur wird eine vertrauliche Zusammenarbeit garantiert.

Wie können wir Ihnen helfen?

Haben Sie ein konkretes Anliegen? Möchten Sie gerne mehr über unsere Personalberatung in München erfahren? Setzen Sie sich gerne mit uns für ein kostenloses Erstgespräch in Verbindung.

Die PAPE Consulting Group | Personalberatung München ist in zentraler und exklusiver Lage in der Herzog-Heinrich-Straße mit dem Headquarter vertreten.

Wie können wir Ihnen helfen - Pape Consulting Group AG
Was kostet ein Personalberater?
Die Kosten für eine Dienstleistung in der Personalberatung unterscheiden sich. In der Regel orientieren Headhunter sich am Zieleinkommen der offenen Position. Unabhängig von dem Honorar werden meistens auch Nebenkosten wie Spesen, Inserate etc. separat berechnet. Dabei existieren verschiedene Vergütungsmodelle in Bezug auf die Fälligkeit des Honorars.
Was macht man in der Personalberatung?
Primär helfen Personalberater bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Sie gehen aktiv auf die potenziellen Bewerber zu, unterstützen bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Im weiteren Bewerbungsprozess qualifizieren sie die Fähigkeiten in Bezug auf die offene Position und helfen bei der Auswahl und Einstellung passender Kandidaten.
Wann ist ein Personalberater sinnvoll?
Es gibt viele verschiedene Gründe, eine Personalberatung im Recruiting-Prozess einzubeziehen. Sollten sich zum Beispiel nicht genug qualifizierte Fachkräfte bewerben, ist es durchaus sinnvoll, aktiv auf die Suche zu gehen. Auch bei fehlenden zeitlichen oder personellen Kapazitäten ist eine externe Unterstützung von Personalberatern ratsam.
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung ist ein reiner Dienstleister, der potenzielle Kandidaten und Unternehmen verbindet. Eine Personalberatung dagegen steht ihren Klienten beratend zur Seite. Sie beantwortet offene Fragen für den Bewerbungsprozess und setzt die Lösungen anschließend aktiv um.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.