Wie arbeitet ein Personalberater?

Personalberater, oder salopp auch "Headhunter" genannt, erhalten Aufträge von ihren Kunden, um knifflige Personalsuchen erfolgreich durchzuführen. Immer dann, wenn die eigenen Such-Aktivitäten des Unternehmens nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben, kommt in der Regel als nächster Schritt der Personalberater ins Spiel.

Er ist ein „externer Personalsucher“ und hat sich auf bestimmte Methoden der Kandidatenfindung spezialisiert.

Personalberater sind ein wichtiges Glied im Arbeitsmarkt. Je nach Branche werden über 70% aller Führungspositionen über sie besetzt, aber auch Fachpositionen in stark zunehmendem Maße. Auch Berufseinsteiger und Studienabsolventen sind im steigenden Visier von darauf spezialisierten Beratungen.

Man unterscheidet passive und aktive Personalsuchen. Entsprechend haben sich auch Personalberater spezialisiert.

So gibt es reine "Executive Search" Firmen, die ausschliesslich die Direktansprache nutzen, es gibt Beratungen, die bevorzugt Inserate schalten und es gibt die "Full-Service-Provider", die mehrere Suchformen abdecken.