Wie arbeitet ein Personalberater?
Personalberater erhalten Aufträge von ihren Klienten, um knifflige Personalsuchen erfolgreich durchzuführen.
Immer dann, wenn die eigenen Such-Aktivitäten des Unternehmens nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben, kommt in der Regel bei der Besetzung wichtiger Positionen der Personalberater ins Spiel.
Er ist ein „externer Personalsucher“ und hat sich auf bestimmte Methoden der Kandidatenfindung spezialisiert.
Personalberater sind daher ein wichtiges Glied im Arbeitsmarkt. Je nach Branche werden über 70% aller Führungspositionen über sie besetzt, aber in stark zunehmendem Maße auch Fachkräfte. Auch Berufseinsteiger und Studienabsolventen sind im steigenden Visier von darauf spezialisierten Beratungen.
Man unterscheidet passive (Anzeigen) und aktive (Direktansprache) Personalsuchen. Entsprechend haben sich auch Personalberater unterschiedlich spezialisiert.
Die Wenigsten decken aber, so wie wir, das gesamte Spektrum der Suchmöglichkeiten ab und entscheiden gemeinsam mit dem Klienten anhand des Budgets, der Zeitachse und der Besetzungssicherheit über die geeignete Suchform.
"Wer als Werkzeug nur den Hammer kennt, für den ist jedes Problem ein Nagel!"
Passive Suchen über Anzeigen sind günstig, aber das Ergebnis bleibt für ein Unternehmen "zufällig". Ob damit der ideale Kandidat/IN bei den eingehenden Bewerbungen dabei ist - bleibt Glückssache.
Anders die aktive Suche, bei der ein Berater aktiv nach geeigneten Personen "fahndet" und sie zu einem Wechsel motivert:
Aktive Suchen dauern länger, sind teurer, dafür aber erhält das Unternehmen in der Regel den "idealen Kandidaten".
Wir bieten als Personalberatung beide Suchformen an.