recruiting Szenario 2010

Das renommierte Marktforschungsinstitut Gallup hat für 2008 in ihrem jährlichen "Engagement-Index" erhoben, dass 67 % der Beschäftigten in Deutschland keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber spüren und 20% sogar "aktiv total unengagiert" sind. Viele haben innerlich gekündigt und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Aber etwas daran ändern? Dazu fehlt in Krisenzeiten der Mut, wer nicht muss, der wird sich derzeit nicht verändern. Das heisst für personalsuchende Unternehmen, dass einerseits ein idealer Zeitpunkt wäre, hervorragendes Personal zu finden, aber leider sind die Methoden, die die Firmen für die Suche anwenden völlig unpassend dafür! Warum?

Wie suchen die meisten Firmen? Sie agieren mit passiven Suchmethoden, das heisst über Stellenanzeigen. Damit adressiert man aber nur stark wechselmotivierte Kandidaten, nicht aber die hervorragenden, latent unzufriedenen Personen. Wer sich nicht vrändern muss, der wartet lieber ab, bis die Krise vorbei ist, man will kein unnötiges Risiko eingehen.

Unsere Praxis zeigt, dass bei einer direkten Ansprache der Personen durchaus eine Wechselbereitschaft zu erzeugen ist. Genau da setzen wir an. Wir finden für Sie die richtigen Personen, sprechen diese an und überzeugen Sie von einem Wechsel.