Worin unterscheiden wir uns?

Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht. Gute Kandidaten müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich "der Headhunter" anruft. Nur wenn man als Berater glaubwürdig ist, dann erhält man Zugang zu den Personen und kann offen über Karrierechancen sprechen. Wir schaffen diesen Zugang, denn wir haben uns eine besondere Form der Kandidatenansprache mit hoher Wertschätzung der Person erarbeitet. Das ist einer der Unterschiede, warum wir keine "me too" Beratung sind.

Wir mussten uns seit unserer Gründung 1992 gegen starke Konkurrenz und klangvolle grosse internationale "Executive Seach" Namen und Firmen durchsetzen. Heute können wir sagen, es ist uns gelungen, die Branche mit neuen Ideen und einer innovativen Herangehensweise zu revolutionieren. Wir stehen nicht nur bei Google an vorderster Front der Suchergebnisse, sondern auch in den jährlichen Statistiken über die Besetzungsqualität bei Suchmandaten sowie bei der Lösungsvielfalt unserer verschiedenen Suchformen.