Worin unterscheiden wir uns?

Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und für einen Job zu begeistern. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht. Gute Kandidaten müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass "endlich der Headhunter" anruft. Gerade nach einer Wirtschaftskrise - wie gerade durchlebt - sind hochqualifizierte Arbeitnehmer besonders kritisch und nicht sehr "wechselwillig". Sicherheit hat einen hohen Stellenwert, ein Jobwechsel erscheint dann immer als unkalkulierbares Risiko.

Eine besondere Herausforderung für jeden Personalberater. Und genau hier trennt sich in der Branche auch die Spreu vom Weizen: Nicht das suchen und finden ist das Problem, sondern wie ist der Berater in der Lage, hochqualifizierte Personen von der Wertigkeit eines Wechsels zu überzeugen!

Wir schaffen dies in besonderem Maße, denn wir arbeiten mit einer besonderen Form der Kandidatenansprache. Jedes Erstgespäch ist eine Karriereberatung, in der wir uns das Vertrauen der so angesprochenen Kandidaten erarbeiten. Das ist einer der Unterschiede. Und so arbeiten wir seit 20 Jahren erfolgreich: als Personalberater für unsere Klienten und gleichermassen als Karriereberater für unsere Kandidaten.

Wir mussten uns seit unserer Gründung 1992 gegen starke Konkurrenz und klangvolle internationale "Executive Search" Firmen in einerm hart umkämpften Markt durchsetzen. Heute können wir sagen, es ist uns gelungen, die Branche mit neuen Ideen und einer innovativen Herangehensweise zu revolutionieren. Über 200 Unternehmen schenkten uns bisher Ihr Vertrauen.

Wir stehen nicht nur bei Google an vorderster Front der Suchergebnisse, sondern auch in den jährlichen Statistiken über die Besetzungsqualität bei Suchmandaten sowie bei der Lösungsvielfalt verschiedenster Personal-Suchformen.