In der modernen Geschäftswelt suchen Bewerber nicht nur nach einem Job, sondern auch nach einem Arbeitgeber, der ihre Werte teilt und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft hat. Soziales Engagement ist zu einem entscheidenden Faktor geworden, der die Entscheidung von Top-Talenten maßgeblich beeinflusst. Deshalb ist es wichtig, dass die Werte und die Kultur eines Unternehmens nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch gelebt werden.
Soziales Engagement: Vielfältige Möglichkeiten
Soziales Engagement signalisiert Verantwortungsbewusstsein und eine positive Unternehmenskultur. Es zeigt, dass ein Unternehmen nicht nur auf Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, sondern auch bereit ist, in die Gemeinschaft zu investieren und einen positiven Einfluss auszuüben. Diese Werte sprechen insbesondere die jüngere Generation an, die zunehmend nach einem Sinn in der Arbeit sucht. Dazu gehören unter anderem:
- Ethik & Integrität: Immer mehr Bewerber bewerten das Unternehmen, bei dem sie arbeiten möchten nach ethischen Gesichtspunkten. Kaum jemand möchte, dass die Umwelt oder Menschen ausgebeutet werden.
- Diversität & Inklusion: Ein Unternehmen, das offen für alle ist, kann ein breites Spektrum an Bewerbern ansprechen und für sich gewinnen.
- Nachhaltigkeit & Umweltbewusstsein: Ökologische Werte sind keine Privatsache mehr. Auch hier suchen sich Bewerber gezielt Unternehmen aus, die sich für die Umwelt engagieren aus.
- Soziale & gesellschaftliche Verantwortung: Immer mehr Unternehmen übernehmen soziale und gesellschaftliche Verantwortung. Damit sie dies tun, wirken sie der sozialen Ungerechtigkeiten entgegen. Das wiederum steigert ihre Attraktivität bei zukünftigen Fach- und Führungskräften.
Vorteile von sozialem Engagement
Soziales Engagement hat unter anderem folgende Vorteile für die Unternehmen:
- Personalsuche: Bewerber legen mittlerweile großen Wert auf ethische Standards und soziale Verantwortlichkeiten eines Unternehmens. Ein starkes soziales Engagement kann daher ein entscheidender Faktor im Kampf um die Talente sein.
- Stärkung der Unternehmenskultur: Soziale Aktivitäten fördern ein Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitern. Sie schaffen ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern auch zur langfristigen Bindung von Talenten.
- Positives Employer Branding: Ein Unternehmen, das sich sozial engagiert, baut ein positives Image in der Öffentlichkeit auf. Dies kann nicht nur die Kundentreue stärken, sondern auch neue Geschäftsbeziehungen fördern und die Position des Unternehmens auf dem Markt verbessern.
Gewinner des Charity-Awards – PAPE Consulting Group AG
Weil wir selbst wissen, wie wichtig soziales Engagement bei der Personalsuche ist, setzen wir uns leidenschaftlich für verschiedene soziale Projekte ein. Unser eigens hergestellter Honig unterstützt lokale Umweltschutzprojekte und steht für unsere Verpflichtung zu Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Durch unsere Partnerschaft mit World Vision tragen wir dazu bei, dass Kinder weltweit Zugang zu Bildung und eine sichere Umgebung erhalten.
Von 5.500 eingeladenen Teilnehmern wurde die PAPE Consulting Group AG mit 60 anderen Firmen mit dem Gold-Siegel des „Charity Awards 2024“ vom Tagesspiegel ausgezeichnet.
Wir freuen uns sehr, dass unser Engagement mit dem Charity-Award 2024 ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung bestätigt uns in unserem Handeln und motiviert uns, weiterhin einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
