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    Warum gehen die besten Bewerber zu Ihrer Konkurrenz?

    Buch Warum die besten Bewerber bei Ihrer Konkurrenz landen

    Zugegeben, der Titel ist etwas provokant. Soll er auch sein. Wir sehen tagtäglich, dass Arbeitgeber verzweifeln, weil sie ihre Stellen nicht besetzen können und oft nicht wissen, warum das so ist.

    Arbeitnehmern sind zunehmend immaterielle Werte wichtig, beispielsweise Lob und Anerkennung für ihre Arbeit oder die Tätigkeit selbst, spannende Karrieremöglichkeiten, finanzielle Anreize bzw. Vergünstigungen, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, herausfordernde Tätigkeiten bis hin zu einer von Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen geprägten Führungs- und Unternehmenskultur.

    Das Bier um Vier, Tischtennisplatten, Kicker, River Rafting, Feel Good Manager – ist das Rundum-Bespaßen der Mitarbeiter die Lösung?

    Wir wollen anhand einiger Beispiele in diesem Buch mit spitzer Feder aufzeigen, was wirklich wichtig ist, um den Kampf um die Talente zu gewinnen und wo das Thema verfehlt wird.

    Haben Firmen Konkurrenz? Ja, und zwar eben nicht nur auf ihre Branche bezogen, sondern sie müssen sich zunehmend mit ihrer Qualität als attaktiver Arbeitgeber dem Wettbewerb stellen, um hochqualifizierte neue Mitarbeiter anzuziehen.

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    Arbeitnehmer kennen heute ihren Marktwert sehr genau und wissen, dass sie für ihre Leistung einiges verlangen können. Sie haben zunehmend die Wahl und SIE entscheiden, bei welchem Unternehmen sie arbeiten wollen.

    Autoren

    Die Autoren: Christian Pape . Günter Reinhold . Ulrike Zimmermann . Michael Kuchenbuch . Alexander Bollmann . Reinhard Potzner . Thomas Praschak . Eva Heppel

    Unternehmen geraten dadurch zunehmend in die Verantwortung, nicht mehr nur die reine Arbeitskraft eines Angestellten zu berücksichtigen, sondern ihn als Person wahrzunehmen, die individuelle Ansprüche hat. Das neue Anspruchsdenken des Arbeitnehmers von heute ist die logische Folge seiner gewachsenen Kompetenzen und des Selbstverständnisses, das der veränderte Arbeitsmarkt mit sich bringt.
    Mit diesem Buch – das eher ein Kompendium aus dem Erfahrungsschatz unserer Berater ist – wollen wir aus unseren Beobachtungen und 25-jähriger Praxis heraus einen kleinen Beitrag leisten, wie Arbeitgeber sich aufstellen müssen, um erfolgreich nach neuen Mitarbeitern zu suchen.

    Auszug der Themen:

    • … weil Ihnen Ihr Onlineportal wichtiger ist, als gute Kandidaten zu bekommen?
    • … weil ganzheitliches Gesundheitsmanagement, Work-Life- Balance und der Mensch als Wert im Unternehmen hoffnungslos überbewertet werden?
    • … weil Ihr Ruf schlechter ist, als Sie denken?
    • … weil die anderen Ihre Kandidaten mit Geld bewerfen?
    • … weil Sie nicht ansprechend genug sind?
    • … weil Bewerber keine Fehler verzeihen?
    • … weil Sie Ihre Bewerber noch „schön knusprig grillen“ wollen?
    • … weil Sie noch nach Fachkenntnis entscheiden?
    • … weil bei Ihnen nur die Uhren digital sind
    • … weil Absolventen und Young Professionals Sie einfach nicht zu schätzen wissen?
    • … weil sich die Besten bei Ihnen überhaupt nicht bewerben!

    Viel Spaß beim Lesen und Happy Recruiting!

    Ihr Team der PAPE Consulting Group AG

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