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You wanna job…?


EIN ALGORITHMUS ERSETZT KEINEN BERATER!

Das Suchen nach Talenten ist einfach geworden. Wer damit noch kokettiert, der ist in der Zeit stehengeblieben.

Früher war das “Suchen und Finden” in der Tat eine hohe Kunst für jeden Personalberater und in der Hand von hochbezahlten “Searchern”, die man bewunderte, wie sie das nur wieder gemacht haben, an die richtigen Namen zu kommen. Das Internet ersetzt heute aber die komplette Arbeit, es gibt Businessplattformen wie Xing oder LinkedIN, die Webseiten der Unternehmen sind randvoll mit Ansprechpartnern, Fotos und Kontaktdaten, genauso wie Foren und Social Media Plattformen.

Quellen gibt es also heute reichlich. Man muss nicht lange suchen, um fündig zu werden – das kann man sogar ganz praktisch vom Küchentisch aus betreiben und ein vermeintlich klangvoller Name hilft, einen seriösen Eindruck zu verstärken.

Suchen und Finden ist also nicht mehr das ganz große Kino. Sind Personalberater damit “obsolete”? Werden auch hier die künstlichen Intelligenzen die Arbeit zukünftig übernehmen? Recruiting Cyborg?

Nein. Anspruchsvolle Personalarbeit ist und bleibt “People Business”.

Ist ein passender Kandidat gefunden, dann wird er nicht gleich vor Ehrfurcht zusammenbrechen, wenn ein Berater anruft und er ihm willenlos seinen Lebenslauf überreichen. War das früher noch ein Erlebnis – Headhunter ruft an – so nervt es heute eher, weil es einfach zu viele “ungelernte” Berater gibt, die über Masse gehen und mit Serienmails und Werkstudenten Kontaktversuche starten. Jemandem, den man garnicht kennt, einen Jobs anzubieten, ist sowieso der größte Unsinn und auch rechtlich grenzwertig. Reagieren Sie also nie auf solche Offerten, sie sind unseriös.

Sich das Vertrauen des Kandidaten zu erarbeiten und ihn zu überzeugen, sich mit einem Wechsel auseinanderzusetzen – diesen Aufwand kann kein Cyborg und kein Küchentischberater erfolgreich betreiben.

Soweit ist es noch nicht. Und bei allem Respekt vor Steve Jobs Visionen: Dazu wird es auch nie kommen. Denn Personalsuche in anspruchsvollen Bereichen bleibt “People Business”. Echte Alleinstellungsmerkmale von Personalberatern gewinnen dabei immer mehr an Bedeutung, generisches schwafeln funktioniert nicht mehr.

Christoph Lehmkühler

“Natürlich nutzen wir auch innovative Instrumente zur Personalsuche. Aber sie werden niemals persönliche Beurteilungen ersetzen können!”

Christoph Lehmkühler
Mitglied der erweiterten Geschäftsführung

Künstliche Intelligenz

You wanna job?

Es gibt Software, die nach Profilen im Netz “crawled”, wie Talentwunder, der XING Talentmanager, Bullhorn uvm. Ändern Sie Ihr Profilbild, dann schlägt der Jobrobot Alarm und mutmaßt, dass Sie eine hohe Wahrscheinlichkeit haben, auf Jobsuche zu sein. Eine Menge freundlicher elektronischer Post ist Ihnen nun sicher. Wird Bewerbersuche dann bald nur noch eine Frage, wer die besten Softwarewerkzeuge hat?

Viele Beratungen im Markt beschäftigen inzwischen Heerscharen sogenannter “Sourcer” und Recruiter, zum Teil im entfernten Ausland, die mit modernsten, web-basierenden Werkzeugen inflationär Kandidaten identifizieren und schriftlich mit Standard-Texten kontaktieren. Besser gesagt bombardieren.

Job gesucht

Job gefällig? Nicht immer sollte man sich auf Rechnerpower verlassen.

Das alles ist keine “Kunst”, sondern nur Technik und ob die Ergebnisse sich einstellen, darf bezweifelt werden. Diese Methoden können niemals eine persönliche Karriereberatung ersetzen, die aber notwendig ist, um echten und nachhaltigen Zugang zu passenden, hochqualifizierten Kandidaten zu bekommen und einen “Match” für beide Seiten herauszufinden. Das kann auch der IBM Watson nicht.

Das mag alles altmodisch klingen, ist in der heutigen Zeit und gerade auch in Deutschland in Zeiten von Fachkräftemangel und Vollbeschäftigung die Grundvoraussetzung erfolgreicher aktiver Personalsuche, so wie wir sie sehen und betreiben. Natürlich gehören innovative Instrumente auch zu unserer Arbeit, es gilt aber, diese kreativ in unsere Prozesse einzubauen. Unsere Personalberater bieten sich als Lösungsanbieter an. Das macht unser Alleinstellungsmerkmal und unsere Stärke aus.

Warum also sollten Sie auf Nummer sicher gehen und mit uns arbeiten?

Bezugnehmend auf unsere Analogien zur Seefahrt illustrieren wir das wie folgt:

  • Durch alle Stürme

    25 Jahre am Markt: In einer stürmischen Branche, in der Personalberatungen kommen und die viele nach kurzer Zeit auch wieder gehen, weil sie das Thema unterschätzen – sind wir immer noch da! Das zeigt unseren Klienten Verlässlichkeit, Reife und Erfahrung bei der erfolgreichen Suche nach den Besten.

  • Volle Kraft voraus

    Auch bei schwierigen Personalsuchen geben wir nie auf. Für eine erfolgreiche Besetzung stehen wir mit unserer Besetzungsgarantie.

  • Hochseetauglich

    Unser Know-how aus den spezifischen Industriezweigen und Branchen ist der Schlüssel, auch wenn man mal schwieriges Fahrwasser hat.

PAPE Personalberatung MINT
Knonten_Ankern_Sailboat

Kapitän am Steuer

Jeder Berater betreut sein Projekt selbst. Hilfskräfte in sensiblen Projektphasen gibt es bei uns nicht. Vom Briefing über die Kandidatenansprache bis zum Projektabschluss gibt es immer nur einen Verantwortlichen.

Wir navigieren sicher

Wir verfügen über ein umfassendes Netzwerk und wertvolle Kontakte zu Entscheidern und Spitzenkräften in unseren jeweiligen Branchen. Ohne diese Ankerpunkte wäre ein Besetzungserfolg nur ein Zufallsprodukt.

Immer der beste Kurs

Egal ob Sie ein vorgegebenes Budget für Ihre Suche haben oder ganz spezielle Anforderungen. Wir finden immer die richtige Lösung.

Wir hören gut zu, um Ihnen dann die für Sie optimale Vorgehensweise für Ihre Mitarbeitersuche empfehlen zu können. Unsere Vielfalt an Suchmethoden garantiert Ihnen, dass wir je nach Budget, Zeitvorgabe und Profil immer die für Sie beste Lösung parat haben.

Unsere spezielle Form der Kandidatenansprache, die immer auch eine Karriereberatung beinhaltet, garantiert, dass wir Kandidaten nicht nur finden, sondern sie auch von der Wertigkeit des Wechsels überzeugen können.

Der “Perfect Fit” für beide Seiten ist die Messlatte, der wir alles unterordnen.

Seit 1992 agieren wir als Personalberatung und Lösungsanbieter für unsere Klienten für alle Themen rund um die Recruitierung von neuen Mitarbeitern. Ob Executive Search, Headhunting oder passive Suche über Medien: Wir finden Ihre richtigen Mitarbeiter, garantiert! Unser Alleinstellungsmerkmal und unsere Stärke als Personalberater ist es, als Lösungsanbieter für unsere Klienten in der Personalsuche zu agieren.

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