Personalberatung in Bau, Architektur und Infrastruktur
Die Branchen Bau, Architektur und Infrastruktur
Die Baubranche ist sehr umfangreich und erbringt Planungs-, Ausführungs- und Veränderungsleistungen an Bauwerken: Von Hoch- und Tiefbau über Leitungsbau bis hin zu Gebäudetechnik- und Infrastruktur.
Die Architektur ist eng mit der Baubranche verbunden. Sie beschäftigt sich sowohl mit der Statik als auch mit der Funktionalität des gebauten Raums, aber auch mit der Infrastruktur von Städten und Landschaften. Daneben gibt es auch Architekten, die für die innere Gestaltung von Räumen zuständig sind.
Die Infrastruktur selbst ist in der Baubranche ein weites Feld von Brückensanierungen über Autobahnen, Brücken- und Straßenbau, Energietrassen bis hin zu Tunnelbauwerken und andere. Dabei sorgen komplexe Bauvorhaben, höhere Qualitätsanforderungen und strengere Vorgaben von Behörden für steigende Anforderungen. Dies erfordert zugleich eine intensivere Beratung sowie eine umfangreichere Planung und eine wirtschaftlich und technologisch sinnvolle Umsetzung.
Als Personalberatung verfügen unsere Experten über umfangreiche Kenntnisse sowohl der einzelnen Branchen als auch über die spezifischen Anforderungen bei der Personalsuche.
Unser Headhunter für die Branche Architektur & Infrastruktur ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Günter Reinhold
Vorstand, Berater
Günter studierte an der Universität in Köln BWL, mit Schwerpunkt Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie. Nach ersten Jahren als Produktmanager schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter, Leiter Vertrieb, Marketing und Geschäftsführer/ Investitionsgüterindustrie.
Wirtschaftliche Situation in Bau, Architektur und Infrastruktur
In den letzten Jahren hat die Bauwirtschaft die Gesamtwirtschaft gestützt. Die Baubranche blieb von den Auswirkungen der Corona-Zeit quasi verschont. Außerdem schreitet auch in dieser Branche die Digitalisierung immer weiter voran, was eine Vielzahl an Chancen bietet: Von der Erleichterung des Alltags auf der Baustelle bis hin zur Steuerung des Unternehmens – Stichwort BIM (Building Information Modeling).
Die Nachfrage steigt, dieser kann jedoch kaum noch im vollen Umfang nachgegangen werden. Die mangelnde Verfügbarkeit von Rohstoffen und unter anderem daraus resultierende steigende Materialpreise und Lieferengpässe werden zunehmend zum Problem. Am meisten mangelt es jedoch am wichtigsten Rohstoff eines jeden Unternehmens: Fachkräften. Immer mehr Aufträge müssen aufgrund dessen abgelehnt oder verschoben werden Das lässt das Wachstum der Branche bröckeln.
Zahlen und Fakten zur Baubranche
In Deutschland wurden 2023 mehr als 10% des Bruttoinlandsproduktes dafür verwendet, Bauvorhaben durchzuführen. Dies entsprach einem Volumen von ca. 400 Mrd. EURO. Im Bauhauptgewerbe waren ca. 900.000 Menschen tätig.
Die Baubranche stellt in Deutschland weiterhin eine der Schlüsselindustrien dar, da deren Leistungen für unseren Alltag unverzichtbar sind.
Personalberatung für Bau, Architektur und Infrastruktur
Genauso umfangreich wie die Aufgabengebiete der drei eng miteinander verwandten o.g. Bereiche sind auch die Ansprüche an verschiedenste Positionen.
Unsere Personalberater nehmen sich die Zeit, Ihr Anliegen genauestens zu verstehen. Sie besetzen Ihre Vakanzen mithilfe unseres umfassenden Netzwerkes optimal mit qualifizierten Fach-und Führungskräften aus den Bereichen Bau, Architektur und Infrastruktur, die dazu beitragen, Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
Nehmen Sie jetzt ersten Kontakt zu uns auf!
30 Jahre Erfahrung und Marktpräsenz sprechen für sich. Wir freuen uns seit jeher über positive Resonanz unserer über 1.000 bisherigen Kunden, der erfolgreich vermittelten Kandidaten aus verschiedensten Branchen und diverse Auszeichnungen vom FOCUS, der Wirtschaftswoche, dem Handelsblatt und noch vielen mehr.
Ihr Ansprechpartner für die Branchen Bau, Architektur und Infrastruktur: Günter Reinhold
Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Im Rahmen seiner verschiedenen Tätigkeiten als Niederlassungsleiter und Vertriebsgeschäftsführer beschäftigte er sich intensiv unter anderem mit Struktur- und Prozessoptimierung, Vertriebsstrategie, Führungskonzepten und Personalentwicklung.
Als Personalberater erlangte er Branchenexpertise unter anderem in den Bereichen Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Baubranche.
Dem Kunden aktiv zuzuhören und seine Anliegen genauestens zu verstehen, ist für ihn der Grundbaustein erfolgreicher Personalberatung.
FAQs
Warum beauftragen Unternehmen aus Bau, Architektur & Infrastruktur eine Personalberatung?
Die Branchen Bau, Architektur und Infrastruktur stehen vor großen Herausforderungen (z.B. strengere Vorschriften, Digitalisierung, Materialengpässe, Personalengpässe). Zur Bewältigung all dieser Herausforderungen werden allem voran qualifizierte Fach- und Führungskräfte benötigt. Für viele Positionen kann die Bauindustrie den Fachkräftemangel ohne externe Hilfe nicht decken. Personalberatungen – wie die PAPE Consulting Group AG –haben es sich daher zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern zur Bewältigung dieser branchenspezifischen Herausforderungen zu unterstützen.
Was macht eine Personalberatung im Bau-, Architektur- und Infrastruktursektor?
Eine Personalberatung in diesen Bereichen unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte für ihre Bau-, Architektur- und Infrastrukturprojekte zu finden. Mithilfe einer intensiven und tiefgründigen Recherche finden die Personalberater Talente, die sowohl den spezifischen Anforderungen und Bedürfnissen der Branche als auch der Unternehmenskultur gerecht werden, die das Unternehmen selbst nicht finden kann. Durch ein umfassendes Netzwerk und Recherchen sorgt der Personalberater dafür, dass Unternehmen schnell und effizient die benötigten Fachkräfte finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Welche Qualifikationen sind in den Branchen Bau, Architektur und Infrastruktur relevant?
Durch den Fachkräftemangel stellen sich immer mehr Unternehmen die Frage: Welche Qualifikationen müssen die Kandidaten mitbringen? Welche dagegen können sie im Laufe der Zeit lernen? Dies hängt stark von der Branche sowie den Anforderungen für das Stellenprofil ab. Auch die eigenen Ressourcen für eine Fort- und Weiterbildung müssen dabei berücksichtigt werden sowie die Frage: Brauchen wir als Unternehmen die Kompetenzen sofort?
Bei der Rekrutierung von Bauprofis werden meist einschlägige Qualifikationen wie Bauingenieurwesen, Baumanagement und verwandte Fachgebiete verlangt. Daneben sind Erfahrungen in der Planung, Ausführung und Überwachung von Bauprojekten sowie Kenntnisse in aktuellen Baustandards und -technologien zu berücksichtigen.
Architekten sollten neben ihrem Architekturstudium auch Fähigkeiten in Software wie CAD und BIM sowie Verständnis für nachhaltiges Design vorweisen können.
Für Infrastrukturprojekte suchen Personalberater Kandidaten mit einem umfassenden Verständnis für städtische Planung, Verkehrs- und Umwelttechnik und anderen. Daneben müssen sie auch Kenntnisse in GIS, Projektmanagement und Wissen über die gesetzlichen Vorschriften vorweisen können.
Welche Rolle spielen Soft Skills bei der Auswahl von Kandidaten in der Bauwirtschaft, Architektur und Infrastruktur?
Neben fachlichen Qualifikationen legen Personalberater großen Wert auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit. Diese Eigenschaften sind entscheidend, um effektiv in multidisziplinären Teams zu arbeiten und den reibungslosen Ablauf der Projekte zu gewährleisten.
Referenzkunden
- Coplan
- Franz Lohr
- Spitzke
- Freitag
- WISAG
- Hochtief
Typische Positionen
- Bau-Ingenieur
- Bauleiter Großprojekte
- Oberbauleiter
- Projektleiter
- Projektmanager
- Projektentwickler
- Standort-, Niederlassungsleiter
- Teamleiter
- kfm. Leiter und andere kfm. Funktionen
- Leiter Planung
Relevante Themen
- Hochbau
- Tiefbau
- Spezialbau
- Infrastruktur
- Brückenbau
- Straßenbau
- Leitungsbau
- Rohrleitungsbau
- Architektur
- Gebäudetechnik
- Gebäudeinfrastruktur
- Gebäudeautomatisierung
- BIM
- TGA
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Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!