Awards und Auszeichnungen der Personalberatung Pape

Suchen ist einfach, den “Perfect Fit“ finden nicht

Die Kunst eines Personalberaters ist NICHT, Personen zu suchen und zu finden, dafür gibt es heute durch das Internet unendlich viele Quellen, wie Business Foren, Google oder die Webseiten der Unternehmen. Web-basierende Sourcing Tools spucken für jeden Suchbegriff Hunderte von Links zu Profilen und geeigneten Kandidaten aus. Ist das die Lösung? Nein. Die meisten so Angesprochenen sind nur noch genervt von Serienmails auf XING, die schlecht recherchiert Jobs anbieten, ohne den Adressaten überhaupt zu kennen.

Wichtig für uns ist es, ehrlich und persönlich zu beraten, Vertrauen zu bilden und, wenn sich Potential aufzeigt, die angesprochenen Kandidaten dann auch von einem Wechsel zu überzeugen. Wege aufzeigen, Ängste nehmen und unsere Klienten als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

Das ist aus unserer Sicht die wichtigste Aufgabe eines Personalberaters und hier unterscheiden sich die Vorgehensweisen doch erheblich.

Jeder Berater hat sein eigenes Rezept, wie er zum Erfolg kommt. Das Know-how, wie er agiert, wie er Menschen berät, qualifiziert und überzeugt, wie er den Zugang zu hochqualifizierten Persönlichkeiten bekommt – das ist das Geheimnis erfolgreicher Personalarbeit. Vertrauen Sie uns, viele andere tun es auch!