Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sondern Mitarbeiter verlassen Führungskräfte
verfasst von Eva Heppel, Senior Partner PAPE Consulting Group AG
Es gibt eine Vielzahl an Gründen, warum Arbeitnehmer mit ihren Managern unzufrieden sind.
Mangelnde Führungskompetenz ist sicher einer der TOP Gründe, warum Mitarbeiter am liebsten schon gestern und nicht erst heute Reißaus genommen hätten. Ich bin immer wieder fasziniert was man nicht alles falsch machen kann in Sachen Führung. Richtig gute Leadership Skills wollen jedoch gelernt sein, oder besser noch, mit in die Wiege gelegt worden sein.
Oftmals sind Führungskräfte aber einfach nur Opfer der vorherrschenden Führungskultur im Unternehmen. Gerade junge Vorgesetzte orientieren sich an ihren Managern und kopieren fragwürdige Methoden wie zB. Mikromanagement.
Manche Manager heutzutage könnten womöglich ihre Führungsrolle sogar sehr gut ausüben, wenn sie nur die Zeit dafür hätten und der Kalender nicht nur mit Meetings, Team Events, Kunden bzw. Lieferantengesprächen, Budgetdiskussionen etc. bereits gerammelt voll wäre. So ist das Mitarbeitergespräch, ein interner Termin, oftmals der erste, welcher verschoben werden muss. Erst einmal, dann ein zweites Mal und dann noch einmal…, da fühlt sich der Mitarbeiter doch gleich so richtig wertgeschätzt.
Eva Heppel, Personalberaterin und Senior Partner der PAPE Consulting Group AG
Dabei könnte Führung doch so einfach sein, wenn man ein paar Grundsätze beherrscht: Transparenz und Ehrlichkeit. Suchen Sie offen den Dialog als Führungskraft. Nehmen Sie sich ein Beispiel an Janina Kugel, Personalchefin von Siemens. Sie referierte kürzlich bei einer Veranstaltung des Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. in München zum Thema Natural Leadership und warb für einen aktiven Dialog.
Stellen Sie Fragen an Ihre Mitarbeiter. Fragen Sie was Sie tun müssen um Ihre Mitarbeiter zu halten. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter wie sie sich entwickeln wollen. Betreiben Sie Expectation Management. Klären Sie die Erwartungshaltungen und kommunizieren Sie klar, was möglich ist und was nicht und auch warum nicht. Geben Sie Feedback und schrecken Sie auch vor Kritik oder besser konstruktivem Feedback nicht zurück. Ihr Mitarbeiter wird es Ihnen danken. Bitten Sie im Umkehrschluss auch Ihr Team um Feedback. Was können Sie besser machen in Ihrer Rolle als Führungskraft? Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern und Sie werden sehen, Führen wird auf einmal viel einfacher und angenehmer.
