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Persönlichkeitstests? – Nein, danke!
Potenzialanalyse? – Ja, bitte!

Entdecken Sie Talente mit der PAPE Insights MDI® Diagnostik

INSIGHTS MDI® Diagnostik-Tools

INSIGHTS-Pape Consulting Group AG

Wir setzen im Rahmen der Kandidatenbeurteilung und Personaldiagnostik ergänzend oder auf Wunsch unserer Klienten auch weiterführende innovative Werkzeuge ein. „INSIGHTS MDI®“ ist dabei eines unserer Hauptwerkzeuge.

Die Herausforderung: Jeder Mensch ist mit seinem Steckbrief aus Werten, Verhalten, Kompetenzen und EQ (Emotionale Intelligenz) ein Unikat. Zudem sind wir uns unserer selbst zumindest auf der Beziehungsebene und in unseren Motiven nicht vollständig bewusst. Die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen bis ins Detail auszuleuchten und mit einem Know-how- orientierten Stellenprofil abzugleichen, ist deshalb eine aufwändige und zudem fehleranfällige Methode.Die INSIGHTS Management-Development-Instruments® (MDI) werden international als führende Instrumente zur Potenzial-Analyse in den Bereichen Personalentwicklung, Teamzusammenstellung, Arbeitsplatzdefinition und Personalrekrutierung eingesetzt. INSIGHTS MDI® bietet das fundierte, effektive und objektive Instrument zur Auswahl und Entwicklung von Probanden.

INSIGHTS umfasst 20 Management-Development-Instrumente (MDI) zur Erschließung von Management- und Mitarbeiterpotenzialen, da heute die Mitarbeiterauswahl und -bindung als zentrale Elemente der Personalentwicklung gelten.

Die unterschiedlichen Tools geben Einblick in die Wertestruktur, beleuchten die ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären Verhaltensweisen von Menschen. Der „Talent-Insights Report“ beinhaltet die Offenlegung der Motive und Wertvorstellungen und die daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.

INSIGHTS MDI® Factsheet

INSIGHTS MDI® ist ein onlinebasiertes Diagnostiktool, das auf Selbstbefragung basiert. Es gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der ausführliche Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die Verhaltenspräferenzen als auch über die wichtigsten Motivatoren. Er enthält Hinweise für die Kommunikation sowie über die natürlichen Stärken und Schwächen. Die Analysewerkzeuge sind Teil unserer Dienstleistungen in der Personaldiagnostik

Möchten Sie das Werkzeug für Ihre Bedürfnisse nutzen oder testen? Dann nehmen Sie mit mir Kontakt auf!
Michael Kuchenbuch, Vorstand

Factsheet-Pape Consulting Group AG
Guenter Reinhold
„Fachwissen ist wichtig, natürlich prüfen wir auch das sorgfältig. Aber der „Perfect Fit“, also wie passen Unternehmen und Kandidat kulturell zusammen, ist immer unser höchstes Ziel!“
Günter Reinhold, Vorstand
Was sind die wichtigsten Einsatzbereiche von INSIGHTS MDI®?
  • Personalauswahlprozesse (Recruiting)
  • Potenzialerkennung
  • Personaldiagnostik
  • Personalführung
  • Personalentwicklung
  • Teambildung / Teamentwicklung
  • Verkäuferauswahl
  • Typgerechter Verkauf
Was ist der wesentliche Nutzen von INSIGHTS MDI®?
  • erhöht die Sicherheit bei der Kandidatenauswahl
  • senkt die Personalfluktuation
  • zeigt das individuelle Potenzial und Stärkenprofil
  • stellt verbesserungsfähige Bereiche dar
  • verbessert die Kommunikation in Teams
  • stärkt Führungskompetenzen (z.B. Motivation und Delegation)
  • steigert die Effizienz im Vertrieb
  • fördert die Kundenbeziehungen
Warum arbeiten Unternehmen und Organisationen mit INSIGHTS MDI®?
Interne Kompetenzen zu fördern und Potenziale systematisch zu entwickeln, erweist sich in Zeiten wachsender Kunden- und Qualitätsansprüche als klarer Wettbewerbsvorteil. Nur Unternehmen, die die Stärken ihrer Mitarbeiter kennen und gezielt fördern, werden ein schlagkräftiges und damit wettbewerbsfähiges Team aufbauen können.

Mit der Kenntnis über das Verhalten und die Werte der Bewerber beziehungsweise Mitarbeiter erhält das Unternehmen eine ideale Basis für sein gesamtes Human Resources Management. Die Wahrscheinlichkeit, den richtigen Mitarbeiter an die richtige Stelle zu bringen, steigt entscheidend – teure Fehlbesetzungen gehören so der Vergangenheit an.

Wie können Trainer und Personalberater die INSIGHTS MDI®-Analysen nutzen?
Die Grundlage für jeden Anwender bildet die dreitägige INSIGHTS MDI®-Akkreditierung. Dabei werden die Teilnehmer zum lizenzierten INSIGHTS MDI®-Trainer und -Berater ausgebildet. Sie erfahren praxisnah die Hintergründe von INSIGHTS MDI® und werden mit den Anwendungsgebieten der Analyseinstrumente vertraut gemacht. Nach bestandener Prüfung sind sie in der Lage, INSIGHTS MDI® erfolgreich für Rekrutierung, Personalentwicklung und Training einzusetzen. Weitere Seminarangebote runden das Dienstleistungsportfolio ab. Dadurch ergeben sich zusätzliche Wertschöpfungsmöglichkeiten.
Welche Vorteile bieten Trainings- und Beratungsprojekte mit INSIGHTS MDI®-Analysen?
Die INSIGHTS MDI®-Analysen zeigen jedem Teilnehmer seine Ausgangssituation, die Wirkung auf andere, seine bevorzugten Strategien in Verkauf, Führung, der Interaktion mit anderen in Bezug auf seine Rhetorik u.v.m. Die INSIGHTS MDI®-Analysen sollten daher in keinem Seminar oder Training fehlen, das sich mit Menschen beschäftigt.
Wie erfolgen Anwendung und Auswertung der INSIGHTS MDI®-Analysen?
Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch den Probanden. Deshalb sind die INSIGHTS MDI®-Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit. Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.
Wie viele Tools bieten die INSIGHTS MDI®-Analysen?
Die INSIGHTS MDI®-Analysen gibt es in 20 zielgruppenspezifischen Versionen, darunter die PIW-Analyse für „Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte“. Diese deckt die Handlungsmotive von Bewerbern und Mitarbeitern auf. Der „Verkaufs-Strategien-Indikator“ als Assessment für Verkaufsfertigkeiten, eine „Arbeitsplatz-Analyse“ zur Jobdefinition für Neubesetzungen sowie die INSIGHTS MDI®-TriMetrix-Reports mit Interview-Fragen, die gezielt trainierbare Fertigkeiten für den Beruf messen, runden mit Coaching und Mentoringinstrumenten das Portfolio ab. Alle INSIGHTS MDI®-Analysen können online erstellt werden. Weltweit werden die INSIGHTS MDI®-Analysen in 35 Ländern und 16 Sprachen eingesetzt. 6,5 Millionen Analysen wurden bis heute durchgeführt, davon allein 700.000 im deutschsprachigen Raum mit steigender Tendenz.
Wie ist der wissenschaftliche Hintergrund von INSIGHTS MDI®?
Die Basis der INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. PIW Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte basieren auf Dr. Eduard Spranger, TriMetrix® basiert im Wesentlichen auf Dr. Robert S. Hartman.
In welchen Unternehmen und Bereichen werden die INSIGHTS MDI®-Analysen erfolgreich eingesetzt?
Unternehmen und Organisationen jeder Größenordnung und Branche nutzen die INSIGHTS MDI®-Analysen in unterschiedlichsten Anwendungsgebieten. Ihre Stärken zeigen die Tools in erster Linie bei der Personalauswahl und -entwicklung. Hier unterstützen die Analysen gezielt die Erkennung von Potenzialen bei der Auswahl von Bewerbern sowie der Karrieregestaltung der Mitarbeiter. Sie bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen, maßgeschneiderten Personal-entwicklungs- und Trainingsprogrammen. Weitere Einsatzfelder sind Potenzialerkennung, Führung, Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Verkaufsoptimierung.
Welchen Qualitätsstandards unterliegen die INSIGHTS MDI®-Analysen?
Die INSIGHTS MDI®-Instrumente werden ständig aktualisiert und wissenschaftlich überprüft, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. Die seit 2006 eingesetzte Version III von INSIGHTS MDI® basiert auf einer eineinhalbjährigen deutschsprachigen Validierungs- und Normierungsstudie. Die dabei spezifisch für den deutschsprachigen Raum ermittelten Normwerte gewährleisten höchste Präzision der INSIGHTS MDI®- Analysen in den Zielgruppen des Verfahrens in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Ergebnisakzeptanz der INSIGHTS MDI®-Potenzial-Analysen seitens der Probanden liegt bei nahezu 90 %.
Was erfassen die INSIGHTS MDI®-Analysen?
Computergestützt und wissenschaftlich abgesichert beleuchten die INSIGHTS MDI®-Analysen Fertigkeiten, Kompetenzen, Verhalten und das persönliche Motivationssystem. Die Analysen liefern praktikable Umsetzungsmöglichkeiten für komplexe Führungsprozesse und -methoden und zeigen wichtige Möglichkeiten der Potenzialverbesserung für den Einzelnen und zur Optimierung von Teams auf. Ihr entscheidender Vorteil: Die INSIGHTS MDI®-Analysen stellen sowohl das natürliche Grundverhalten als auch das bewusst gezeigte Verhalten sowie gleichzeitig das Arbeitsplatz-Soll-Profil dar. Auf diese Weise wird ein authentisches Bild des Einzelnen erhoben, das als Ausgangsbasis für eine umfassende Personalpolitik dient.
„Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus! INSIGHTS MDI® besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat er einen entschiedenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie dem LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI® ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das hohe Facevalidity besitzt. Die Interpretation ist sehr anschaulich und berücksichtigt stets die Interaktion von Person und Situation. Die Kombination von Arbeitsstellen- und Potenzial-Analyse ist ein wichtiges Markenzeichen dieses Verfahrens.“

Prof. Dr. Claudia Eckstaller, Universität München Prof. Dr. Erika Spieß, Universität München Dipl. Psych., Dipl. Soz. Ralph M. Woschée, Universität München

Weitere-Pape Consulting Group AG

Weitere Daten zu INSIGHTS MDI® im Überblick

Analyseformat: Selbstbefragung per Online-Fragebogen

Verfügbare Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Niederländisch, Polnisch, Schwedisch, Portugiesisch, Norwegisch, Ungarisch, Rumänisch, Vietnamesisch, Türkisch, Tschechisch, Bulgarisch, Russisch, Arabisch, Chinesisch (weitere Sprachen auf Anfrage)

Beantwortungsdauer: 15-20 Minuten, zeitlich unbegrenzt

Kommen Sie mit uns in Kontakt

Ihr Ansprechpartner für Diagnostik ist:

Michael Kuchenbuch - Pape Personalberatung
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Michael Kuchenbuch

Vorstand, Berater
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften bekleidete Michael über 20 Jahre lang internationale Fach- und Führungspositionen in Großunternehmen in den Bereichen HR, IT und Sales. Seine Schwerpunkte als Berater sind ICT, Hightech, Verlagswesen und Medien, functional HR, Sales, Consulting, Diagnostik und Backoffice.

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