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Direct Search: Unser Prozess

Seit 1992 agieren wir als Personalberatung und Lösungsanbieter für unsere Klienten für alle Themen rund um die Recruitierung von neuen Mitarbeitern. Ob Executive Search, Direct Search, Headhunting oder passive Suche über Medien: Wir finden Ihre richtigen Mitarbeiter, garantiert! Unser Alleinstellungsmerkmal und unsere Stärke als Personalberater ist es, als Lösungsanbieter für unsere Klienten in der Personalsuche zu agieren.

Unser Prozess im Direct Search

Beginn des Projektes/Anforderungsprofil

Zuerst steht das Angebot von unserer Seite beziehungsweise der Auftrag von Ihrer Seite. Dies ist das Ergebnis mehrerer Gespräche, in denen wir auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche eingehen. Sobald der Auftrag erteilt wird, fangen wir gleich mit der Suche an.

Im Briefing möchten wir von Ihnen die Anforderungen des Stellenprofils wissen. Wir erarbeiten mit Ihnen die Suchstrategie und gehen in die Details Ihrer Wünsche. Das schriftliche Briefingprotokoll und die Job-Beschreibung sind die Grundlage für den Suchprozess und sollten daher so detailliert und genau wie möglich sein, damit wir uns daran orientieren können. Ab hier berichten wir Ihnen regelmäßig über den Projektstand.

Zielfirmenliste/Identifikation

Auf dieser Grundlage erstellen wir im ersten Schritt mögliche Zielfirmen, in denen potenzielle Kandidaten arbeiten. Dabei berücksichtigen wir sowohl die Branche als auch die Unternehmensgröße sowie den Unternehmensstandort. Durch die abschließende Freigabe des Auftraggebers verhindern wir Komplikationen mit bestehenden Wettbewerbs- und/oder Geschäftsbeziehungen.

Auf dieser Grundlage aufbauend identifizieren wir potenzielle Kandidaten. Dabei spielt unser großes Netzwerk eine starke Rolle. Wir greifen dabei nicht nur auf die sozialen Medien zurück, sondern auch auf unsere Datenbank und persönliche Kontakte, die jeder Berater mit sich bringt. Durch unsere starke interne Vernetzung profitieren Sie hier auch von dem Netzwerk und der Synergie unserer Berater.

Kandidatenansprache

Im nächsten Schritt des Direct Searchs sprechen wir die Kandidaten erstmals direkt an. In einem telefonischen Interview wollen wir das Interesse der Kandidaten für die Vakanz wecken. Auch treffen die Berater hier schon die erste Vorauswahl der Kandidaten, um das Feld weiter einzugrenzen. Hier liegt der Fokus unter anderem auf die Fähigkeiten, die der Kandidat mitbringt.

Im persönlichen Gespräch geht es dann nicht mehr um die fachliche Eignung, die schon früher festgestellt wurde, sondern um die Motivation des Kandidaten und seine Soft-Skills. Hier wird auch geklärt, ob der Kandidat zur Philosophie Ihres Unternehmens passt.

Kandidatenprofil

Nachdem der Kandidat uns im Vorstellungsgespräch überzeugt hat, erstellen wir ein Kandidatenprofil und senden Ihnen mehrere Profile zur ersten Auswahl zu. Aufgrund von dieser ersten Auswahl können Sie dann die Kandidaten auswählen, die Sie im Gespräch kennen lernen möchten.

Persönliche Vorstellung der Kandidaten

Bei der Organisation, Führung und Auswertung der Vorstellungsgespräche unterstützen wir unsere Auftraggeber selbstverständlich. Ebenso begleiten wir unsere Kandidaten in diesem Prozess, damit diese sich bestens präsentieren können. So gewährleisten wir den „Perfect Fit“ für Ihr Unternehmen, was uns besonders wichtig ist.

Abschluss des Projektes/Onboarding des neuen Mitarbeiters

Nach dieser Entscheidung wird der Arbeitsvertrag zwischen Ihrem Unternehmen selbst und dem Kandidaten unterzeichnet. Im Onboarding-Prozess begleiten wir die Kandidaten in der Probezeit noch weiter und schließen das Projekt mit Ihnen ab.

Durch unsere hohe Besetzungsquote von nahezu 100 % setzen Sie in diesem Prozess auf den richtigen Partner. Durch die mittlerweile 30-jährige Erfahrung kennen wir den Markt und wissen genau, wo wir geeignete Kandidaten suchen und finden können. Sollte das Arbeitsverhältnis in der Probezeit beendet werden, greift in diesem Fall die Garantie, so dass wir für Sie erneut ohne Zusatzkosten auf die Suche gehen. So garantieren wir Ihnen, dass wir von Anfang an den Perfect Fit für Sie finden.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie unverbindlich. Neben dem Direct Search bieten wir Ihnen auch andere Dienstleistungen im Rahmen des HR an.

Kontakt

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