„Direct Search“ bedeutet die direkte Suche und Ansprache geeigneter Personen
Auch umgangssprachlich „Headhunting“ genannt.
Problem dabei: Die meisten Angesprochenen sind nur noch genervt von vielen unqualifizierten Offerten.
Die Kunst ist es: Vertrauen aufzubauen, Wert zu schätzen und Wechselmotivation zu erzeugen. Das muss ein Berater heute leisten, der dafür die Qualität und Erfahrung besitzen muss.
Direct Search: Unser Prozess
„Headhunter ruft an“ hat immer noch einen hohen Stellenwert, aber nur, wenn ein BeraterIN das auch professionell und seriös betreibt. Wir schreiben keine Serienmails und bei uns ist immer der Berater selbst der erste Kontakt.
Seit 1992 agieren wir als Personalberatung und Lösungsanbieter für unsere Klienten für alle Themen rund um die Recruitierung von neuen Mitarbeitern. Ob Executive Search, Direct Search, Headhunting oder passive Suche über Medien. Wir finden Ihre richtigen Mitarbeiter, garantiert! Unser Alleinstellungsmerkmal und unsere Stärke als Personalberater ist es, als Lösungsanbieter für unsere Klienten in der Personalsuche zu agieren.
Beginn des Projektes/ Anforderungsprofil
Zuerst steht das Angebot von unserer Seite beziehungsweise der Auftrag von Ihrer Seite am Anfang. Dies ist das Ergebnis mehrerer Gespräche im Vorgang, in denen wir auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche eingehen. Sobald der Auftrag erteilt wird, beginnt die Suche.
In einem ausführlichen Briefinggespräch möchten wir von Ihnen die Anforderungen des Stellenprofils wissen. Neben den fachlichen Anforderungen sind auch die „weichen“ Faktoren sehr wesentlich und wir möchten alles darüber wissen, wie Sie sich selbst als attraktiver Arbeitgeber sehen. Daraus erarbeiten wir die „spannende Geschichte“, um hochqualifizierte Kandidaten überzeugen zu können. Das schriftliche Briefingprotokoll und die Job-Beschreibung sind dann die Grundlage für den Suchprozess und sollten daher so detailliert und genau wie möglich sein, damit wir uns daran orientieren können. Ab hier berichten wir Ihnen regelmäßig über den Projektstand.
Zielfirmenliste/Identifikation
Auf dieser Grundlage erstellen wir im ersten Schritt mögliche Zielfirmen, in denen die potenziellen Kandidaten arbeiten. Das sollten mindestens 40-50 Unternehmen sein und es ist der signifikante Vorteil dieser Suchmethode, dass wir insbesondere in Ihrem Mitbewerberumfeld recherchieren. Dabei berücksichtigen wir sowohl die Branche als auch die Unternehmensgröße sowie den Unternehmensstandort. Durch die abschließende Freigabe des Auftraggebers verhindern wir Komplikationen mit bestehenden Wettbewerbs- und/oder Geschäftsbeziehungen.
Auf dieser Grundlage aufbauend identifizieren wir potenzielle Kandidaten. Dabei spielt unser großes Netzwerk natürlich auch eine starke Rolle. Durch unsere starke interne Vernetzung und einer Kontaktportfolio aus 30 Jahren profitieren Sie hier auch von dem Netzwerk und der Synergie und Branchenkompetenz unserer Berater.
Kandidatenansprache
Im nächsten Schritt des Direct Searchs sprechen wir die Kandidaten erstmals direkt an. Seien Sie gewiss: Wir bekommen mit unserem Image jeden Top Manager ans Telefon. In einem ersten telefonischen Interview wollen wir das Interesse der Kandidaten für die Vakanz wecken und eine mögliche Passform eruieren. Unsere Berater treffen hier schon die erste Vorauswahl der Kandidaten, um das Suchfeld einzugrenzen.
Im persönlichen Gespräch geht es dann nicht mehr um die fachliche Eignung, die schon früher festgestellt wurde, sondern um die Motivation des Kandidaten und seine Soft-Skills. Hier wird auch geklärt, ob der Kandidat zur Philosophie Ihres Unternehmens passt.
Kandidatenprofil
Nachdem der Kandidat uns im Vorstellungsgespräch überzeugt hat, erstellen wir ein Kandidatenprofil und senden Ihnen mehrere Profile zur ersten Auswahl zu. Wir sind keine Lebenslauflieferanten, wir sehen uns als Problemlöser. Vertrauen Sie unserer Vorauswahl, wir sprechen unsere Eindrücke mit Ihnen sorgfältig ab, damit Sie eine Vorauswahl treffen können.
Persönliche Vorstellung der Kandidaten
Bei der Organisation, Führung und Auswertung der Vorstellungsgespräche unterstützen wir unsere Auftraggeber selbstverständlich.
Ebenso begleiten wir unsere Kandidaten in diesem Prozess, damit diese sich bestens, aber vor allem authentisch präsentieren können. So gewährleisten wir den „Perfect Fit“ für Ihr Unternehmen, was uns besonders wichtig ist.
Abschluss des Projektes/Onboarding des neuen Mitarbeiters
Nach der positiven Entscheidung wird der Arbeitsvertrag zwischen Ihrem Unternehmen selbst und dem Kandidaten unterzeichnet.
Im Onboarding-Prozess begleiten wir die Kandidaten in der Probezeit noch weiter und schließen das Projekt mit Ihnen ab.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie unverbindlich. Neben dem Direct Search bieten wir Ihnen auch andere Dienstleistungen im Rahmen des HR an.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!