Vom Jobtrauma zum Traumjob 2023
Endlich: Die neue Edition 2023 – vom Erfolgsautor Christian Pape
Jetzt auch als Hörbuch
Die neue Ausgabe 2023 von Christian Pape ist da:
Vom Jobtrauma zum Traumjob!
Hier gibt es exklusiv das Erfolgsbuch von Christian Pape als pdf im Download. Damit Sie nicht auf den Inhalt, seine Tipps, Empfehlungen und Sichtweisen warten müssen gibt es das Originalbuch als pdf hier aktuell zu einem reduzierten Preis von € 9.90 zum Download.
Bezahlen Sie einfach per paypal und laden Sie sich das pdf anschließend direkt runter.
Die wichtigsten Themen:
- Wir behandeln die neuesten Entwicklungen im Arbeitsmarkt
- Welche Fehler machen die meisten bei der Jobsuche
- Wie ruiniere ich meinen Marktwert?
- Wie adressiert man den verdeckten Arbeitsmarkt
- Wie nutzt man Headhunter richtig
- Welche Bedeutung hat XING und LinkedIN für die Jobsuche
- Wie wichtig ist bereits heute künstliche Intelligenz und ChatGPT
- Was machen Frauen falsch bei der Jobsuche und was müssen sie besser machen
- Wie können ältere Arbeitsuchende noch ihre Bestimmung finden?
Und vieles mehr.
Den Bestseller gibt es jetzt auch als Hörbuch:
Wenn Sie wissen wollen, wie Sie es richtig machen, dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie!
Sie wollen sich verändern? Sie sind arbeitslos? Sie sind unglücklich in Ihrem Job? Sie sind 50+ und Sie will keiner mehr? Sie kommen als Frau nicht an Ihren Traumjob? Sie sind Jobeinsteiger? Sie kommen zurück von Ihrem Sabbatical und wollen wieder einsteigen? Sie wollen sich in diesem Leben mit Ihrem Job-Schicksal abfinden und für Ihr nächstes Leben vorplanen?
Es ist NICHT noch ein trockener Ratgeber, kein „Tschakka Buch“ – sondern jederzeit informativ, reflektierend auf unsere lieben Ausreden und Verhinderer und immer kurzweilig! Der Weg zu Ihrem Traumjob: Wird Sie überraschen!
Jammern Sie noch oder suchen Sie schon?
Exklusive Auszüge aus dem Buch:
Hörprobe des Hörbuchs "Vom Jobtrauma zum Traumjob"
Arbeitsmarkt im stetigen Wandel
Es sind also für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Jobsucher völlig neue Gegebenheiten als noch vor einigen Jahren. Dazu kommt die zunehmende Digitalisierung bei der Jobanbahnung. Die soll eigentlich das Leben für beide Seiten leichter machen, das Resultat sieht leider anders aus. Wer sich schonmal durch das Prozedere eines „Onlinebewerbungsportals“ gekämpft hat, der weiß, was ich meine.
Wie man nun durch dieses Dickicht an Problemen unfallfrei navigiert und am Ende sein Ziel erreicht – das wollen wir hier klären und Lösungen aufzeigen.
Wie können wir die aktuelle Situation für uns nutzen, um aus unserem Mix aus Lethargie und Ängsten herauszukommen und endlich an den persönlichen Traumjob zu gelangen? Das ist unser Thema. Es ist also ein Erfolgsbuch, aber es geht um Ihren Erfolg!
Der Arbeitsmarkt ist in stetigem Wandel und nur, wer die Gesetze kennt, wird ihn richtig für seine Interessen nutzen können: Recruiting 4.0, Mobile Recruiting, Active Sourcing, Arbeitgeber-Bewertungsportale und Social Media, Generation Y, Silver Ager, Talent Manager, Big Data for Big Talents, Talent Pipelining, Candidate Experience, Social Recruiting, data centric recruiting – neue Begriffe und Methoden über- all. Blicken Sie da noch durch und vor allem, wie verhält man sich denn nun richtig, wenn man einfach nur einen neuen Job sucht?
Mobile Recruiting, Active Sourcing, Arbeitgeber-Bewertungsportale und Social Media, Generation Y, Silver Ager, Talent Manager, Big Data for Big Talents, Talent Pipelining, Candidate Experience, Recruiting 4.0, Social Recruiting – neue Begriffe und Methoden überall.
Kennen Sie sich noch aus?
Natürlich nicht. Woher denn auch, Sie sind ja nicht ständig auf Jobsuche und wer beschäftigt sich schon (außer Personaler und Headhunter) dauernd mit den Trends, Methoden und den Veränderungen im Arbeitsmarkt?
Daher ist es gefährlich, einfach loszulegen.
Beispiel Initiativbewerbungen
Nehmen wir nur das Beispiel „Initiativbewerbungen“.
Frage: Ist es eine gute oder schlechte Idee, seine Unterlagen ungefragt durch die Welt zu schicken?
Antwort: Kommt drauf an. Wenn ja, dann muss man schon genau wissen, was man veranstaltet, sonst unbedingt: Nein!
Es birgt nämlich viele Gefahren:
Sie können Ihren Namen und Ihren Ruf so richtig demolieren und sich lächerlich machen, weil Sie mit Standardfloskeln und Worthülsen nur die Lacher auf Ihrer Seite haben
Sie laufen Gefahr, an die falschen Headhunter zu kommen, die Ihren Lebenslauf ohne Ihr Wissen durch die Welt tickern, sodass alle Welt weiss, wie verzweifelt Sie sind. Oder: Sie bekommen Absagen, weil die Unterlagen nur beim Werkstudenten landen und Sie interpretieren es falsch, dass die Firma Sie nicht will
Sie sehen: Man sollte genau wissen, was man tut.
bereits am ersten Tag habe ich Ihr Buch in einem Rutsch durchgelesen. Gratulation, es ist nicht nur witzig und wunderbar geschrieben, sondern auch voll nützlicher und kluger Tipps und Anregungen. Ich finde es sehr schön dazu ermutigt zu werden, das zu tun, was man tun möchte. Herzlichen Dank dafür.
Leserbrief
Rezension
Empfehlung (!): Fazit: „Traum! Job! Now!“ eignet sich besonders für Bewerber, die bereits einige Zeit im Voraus wissen oder ahnen, dass Sie sich nach einer neuen Stelle umsehen werden und so genug Zeit haben, sich für potenzielle neue Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Managementbuch.de
nicht nur einmal fühlte ich mich im Buch „ertappt“ von Ihnen. So viel wertvolle Tipps, ich werde Sie gerne weiterempfehlen.
Leserbrief
