Personalberatung Elektrotechnik und Elektronik
Elektrotechnik und Elektronik
Als Ingenieurwissenschaft beschäftigt sich Elektrotechnik mit der Forschung und Entwicklung sowie der Produktion, dem Zusammenbau und der Instandhaltung von elektrischen Anlagen bez. Elektrogeräten. Unter anderem folgende Bereiche sind hierbei inkludiert: Elektrische Maschinen und Bauelemente, Schaltungen für die Steuer-, Mess-, Regelungs-, Nachrichten, Geräte- und Rechnertechnik sowie die technische Informatik, Elektroinstallation und Energietechnik. Die Elektronik ist dabei eine dieser Bereiche. Sie beschäftigt sich mit der Steuerung des elektrischen Stroms durch Schaltungen, in denen mindestens ein Bauelement aufgrund von Vakuum- oder Halbleiter-Leitung funktioniert.
Als Systemlieferant ist die Elektrotechnik in vielen Branchen unverzichtbar geworden: Zum Beispiel Automatisierung, Medizintechnik, Cybersecurity, Halbleiter, Signaltechnik uvm. Als das „Land der Ideen“ leistet Deutschland mit seinen innovativen Köpfen einen wesentlichen Beitrag für die Erfindung neuer technischer Entwicklungen.
Die Schlüsselposition der Elektrotechnik und Elektronik
Hier werden nur einige Beispiele für die Schlüsselfunktion der Elektrotechnik und Elektronik genannt. Aus diesen jedoch geht bereits hervor, wie wichtig eine kompetente Personalberatung auf Seiten der Unternehmen ist, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte in einem immer enger werdenden Arbeitsmarkt zu finden.
Die Elektroindustrie steht heute vor einer Fülle von Herausforderungen, die weitreichende Auswirkungen auf die Personalsuche haben. Treiber dieser Veränderungen sind Schlüsselbereiche wie die Energiewende, Elektromobilität, autonomes Fahren, Industrie 4.0, Smart Living und E-Health. Diese Entwicklungen prägen nicht nur den Alltag, sondern beeinflussen auch maßgeblich die Anforderungen an Fachkräfte in der Elektrotechnik und Elektronik.
Die omnipräsente Mikroelektronik spielt dabei eine zentrale Rolle, sei es in Mobiltelefonen, Fahrzeugen oder intelligenten Steuerungen für Smart Factories bis hin zu Lösungen für den privaten Wohnbereich. Der technologische Fortschritt zeigt sich in hochkomplexen Systemen wie System-on-Chips (SoCs), Mixed-Signal ASICs sowie spezialisierten Elektronik-Bauteilen wie MEMS und Sensor-ICs. Die Anwendungsbereiche sind breit gefächert und reichen von der Medizin- und Signaltechnik über die Halbleiterelektronik bis hin zur Mikrotechnik.
Daneben nimmt die Elektrotechnik auch in folgenden eine Schlüsselposition ein:
- Medizin- und Signaltechnik
- Halbleiterelektronik
- Digitale Transformation, u.a. Industrie 4.0
- Automotive-Industrie
- Erneuerbare Energien
- Gebäudesektor
Mikroelektronik-Chips, Halbleiter-Technologien und weitere Innovationen der Elektronik- & Elektrotechnik-Industrie werden von hochspezialisierten Unternehmen entwickelt, gefertigt und vertrieben. Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal in dieser sich rasant entwickelnden Branche gestaltet sich zunehmend als Herausforderung. Als spezialisierte Personalberatung in der Elektrotechnik und Elektronik sind wir darauf spezialisiert, die benötigten Spezialisten und Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.
Arbeitsmarkt in der Elektronikindustrie
Die Elektroindustrie ist eine der stärksten und wichtigsten Industriezweige in Deutschland. Seit Mitte der 1990er-Jahre braucht sich praktisch kein Elektroingenieur um seine Job-Aussichten Gedanken zu machen. Es herrscht Vollbeschäftigung in dieser Branche. Die demographische Entwicklung sowie das nachlassende Interesse am Elektrotechnik-Studium führen dazu, dass ein Absolvent der Elektrotechnik nach fünf Bewerbungen normalerweise zwischen zwei Arbeitgebern wählen kann.
Dies führt leider zu langen Zeiten, in denen eine Position nicht besetzt ist. Da die Elektroingenieure jedoch oft an bedeutenden Knotenpunkten bei der Entwicklung und Verfeinerung von neuen oder bestehenden Produkten sitzen, ist ein technischer Rückstand fatal. Dies gilt für viele Branchen – von der Telekommunikation, über Automotive bis hin zur Unterhaltungsindustrie und vielen weiteren Branchen. Da Elektrotechniker nicht nur in ihrer eigenen Branche begehrt sind, gilt sowohl für den Big Player als auch für den mittelständischen Betrieb:
Wer dieses Problem nicht lösen kann, der bleibt technisch oft für immer hinter der Konkurrenz zurück. Daher ist eine schnelle Besetzung der Vakanzen für Unternehmen aus der Elektrotechnik und Elektronik überlebenswichtig und wenden sich daher vermehrt an Personalberatungen.
Personalberatung in der Elektrotechnik und Elektronik
Da, wie bereits im vorherigen Absatz beschrieben, der Bedarf an Spezialisten, Fach- und Führungskräften in der Elektrotechnik und Elektronik größer ist als der Personalmarkt, bedarf es mehrerer Faktoren, um Fachpersonal zu gewinnen.
Durch jahrelange Erfahrung greifen unsere Personalberater sowohl auf ein weitreichendes Netzwerk an Professionals und Executives in der Elektrotechnik und Elektronik zurück als auch auf sehr gute und fundierte Branchenkenntnis durch jahrelange Erfahrung.
Gerade durch die Digitalisierung und viele weitere Technologien (Robotik, IoT, KI, Industrie 4.0 u.a.) verändern sich die Anforderungen im beruflichen Umfeld der Elektrotechnik und Elektronik enorm.
Christian Pape, Vorstand und Personalberater, war nach seinem Studium der Elektrotechnik selbst viele Jahre in dieser Industrie in Technik, Vertrieb und Management tätig (NEC Microelectronics, bei Fujitsu und bei LSI Logic). Er verfügt daher über hervorragende Branchenkenntnisse, Insiderwissen und Kontakte.
FAQs
Welche Rolle spielen Elektrotechnik & Elektronik in der Digitalisierung?
Forschungsergebnisse belegen, dass die Elektrotechnik-Branche eine maßgebliche Rolle im Prozess der Digitalisierung spielt. Sie fungiert als Schlüsselfaktor für den digitalen Wandel in vielen Branchen, Sektoren und Industrien, da zahlreiche Unternehmen innerhalb der Elektroindustrie bereits fundierte interne Digitalisierungsstrategien implementiert haben. Außerdem stellt die Branche essenzielle Schlüsseltechnologien für die Digitalisierung bereit. Ein beträchtlicher Anteil der Patente in entscheidenden digitalen Technologiefeldern, wie beispielsweise mobile und digitale Kommunikation, Bildgebung, Halbleiter, Mikro- und Nanotechnologie, wird von Unternehmen der Elektroindustrie angemeldet.
Navigationstechnologien, Maschinensteuerungen und Sensoren sind nur einige Beispiele für Technologien, die in verschiedenen Bereichen wie dem Maschinen- und Fahrzeugbau sowie der Pharma-Industrie u.a. selbst Anwendung finden. In diesem Sinne agiert die Elektro-Branche als treibende Kraft für Innovation und Digitalisierung in den führenden Wirtschaftszweigen der deutschen Wirtschaft.
Wie gewinnen Personalberatungen, Recruiter oder Unternehmen Fach- und Führungskräfte in der Elektrotechnik?
Für die Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften braucht es ein weitreichendes Netzwerk sowie eine gezielte Kandidatenansprache. Dies nimmt Zeit ein und muss professionell durchgeführt werden.
Eine schlechte Kandidaten-Ansprache spricht sich schnell herum und der Ruf des Unternehmens als guter Arbeitgeber ist schnell ruiniert. Personalberatungen wie die PAPE Consulting Group AG sorgen dafür, dass genau dies nicht passiert.
Wer Personal sucht, steckt in einem Dilemma. Einerseits sollte die Vakanz schnell wieder besetzt sein, damit das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt. Anderseits wiederum möchte man nicht jeden Beliebigen einstellen. Den „Perfect Fit“ zu finden, erfordert Zeit und Ressourcen, die ein Unternehmen oft nicht hat. Daher suchen sich immer öfter Unternehmen Unterstützung bei der Personalsuche.
Wie gestaltet sich die Personalberatung im Hinblick auf den Fachkräftemangel in der Elektrotechnik und Elektronik?
Die Personalberatung spielt eine entscheidende Rolle im Umgang mit dem Fachkräftemangel in der Elektrotechnik und Elektronik-Branche. Durch die fundierten Branchenkenntnisse und ein gut etabliertes Netzwerk können die Personalberater gezielt qualifizierte Fach- und Führungskräfte identifizieren. Dies schließt nicht nur technische Fähigkeiten ein, sondern berücksichtigt auch die Anpassungsfähigkeit an die ständigen Innovationen in der Branche.
In der gezielten Ansprache von Kandidaten setzt die Personalberatung auf maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, die sowohl traditionelle als auch moderne digitale Kanäle nutzen. Diese strategische Kommunikation weckt das Interesse der Talente und ermöglicht eine bessere Abstimmung mit den spezifischen Anforderungen der Unternehmen.
Da die Geschwindigkeit der Rekrutierung entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist, zeichnet sich die Personalberatung durch ihre Fähigkeit aus, Prozesse zu beschleunigen und zeitnah qualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen zu präsentieren.
Die Personalberatung fungiert nicht nur als Rekrutierungsdienstleister, sondern bietet auch wertvolle Beratung zu Markttrends und Vergütungsstrukturen. Durch ihre Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Elektrotechnik und Elektronik unterstützt sie Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Welche spezifischen Fähigkeiten sind in der Elektrotechnik und Elektronik gefragt?
In der Elektrotechnik und Elektronik sind eine Vielzahl spezifischer Fähigkeiten gefragt, um den komplexen Anforderungen dieser innovativen Branche gerecht zu werden. Da dies ein breites Feld spezialisieren sich die Elektrotechniker. Im Folgenden finden Sie zwei Beispiele dazu:
In der Mikroelektronik müssen Fachleute in der Lage sein, hochkomplexe Schaltkreise zu entwerfen, zu analysieren und zu implementieren, um elektronische Systeme zu optimieren.
Ein weiteres wichtiges Kompetenzfeld ist die Halbleitertechnologie. Hierbei sind vertiefte Kenntnisse in Materialwissenschaften und physikalischen Eigenschaften von Halbleitern wichtige Wissensgebiete. Elektronikingenieure müssen die Prozesse der Halbleiterherstellung verstehen, um innovative elektronische Bauteile und Schaltungen zu entwickeln.
Zusätzlich zu all den technischen Fähigkeiten sind Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten ein wichtiger Teil der alltäglichen Arbeit. Aufgrund der zunehmenden Integration von Elektronik in verschiedene Sektoren müssen Fachkräfte außerdem die Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien und Branchentrends mitbringen.
Insgesamt erfordert die Elektrotechnik und Elektronikbranche von Fachkräften ein breites Spektrum an Fähigkeiten, von technischen Kenntnissen bis hin zu zwischenmenschlichen Kompetenzen, um den ständigen Fortschritt und die steigenden Anforderungen der Industrie erfolgreich zu bewältigen.
Wir sind für Sie da
Nachdem Sie nun unsere Philosophie und unsere Leistungen kennen gelernt haben, laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung mit sich bringt.
Ob Sie neue Mitarbeiter oder selbst eine neue Herausforderung suchen, nehmen Sie Kontakt mit unseren Personalberatern auf. Mit unserer Erfahrung in der Elektrotechnik- und Elektronik-Branchen finden Sie garantiert den Perfect Fit für Ihr Unternehmen oder für sich selbst.
Unser Headhunter für die Branche Elektrotechnik und Elektronik ist:
Christian Pape
Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektrotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!