Personalberatung Energie und Energietechnik
Energie in unserer Gesellschaft
Unsere moderne Gesellschaft ist vollkommen abhängig von Energie. Dabei befindet sich der Energiemarkt inmitten gewaltiger Veränderungen, welche die produzierenden und versorgenden Unternehmen vor große Herausforderungen stellt.
Einerseits nimmt der weltweite Energiekonsum zu und die Anforderungen an Versorgungssicherheit und –qualität ebenfalls. Andererseits sind die fossilen und kerntechnischen Brennstoffe endlich und in ihrer Umweltrelevanz sehr stark in der Diskussion.
Vor diesem Hintergrund etablieren sich zunehmend dezentral aufgestellte Anbieter von Energie, die völlig neue Versorgungskonzepte erfordern und gemeinsam mit politischen Initiativen (Stichwort: Deregulierung) die bestehende Praxis der klassischen Netzbetreiber in Frage stellen, mit weiterführenden Auswirkungen auf die Energietechnik, insbesondere den Energietransport und die –infrastruktur. Neue Versorgungstrassen und Umspannwerke entstehen, die Automatisierung nimmt erheblich zu. Durch intelligente, rechnergestützte Systeme müssen Angebot und Verbrauch ständig aufeinander abgestimmt werden. Der Energiehandel wird deutlich volatiler, schnelllebiger und ist zunehmend abhängig von äußeren Einflussfaktoren.
Herausforderungen für die Personalsuche im Bereich Energie, Energietechnik und Energie-Infrastruktur
In der Energietechnik wird stark digitalisiert und automatisiert, was zu einer wachsenden Nachfrage nach Informatikern und Automatisierern führt. Hier befindet man sich in bester Gesellschaft mit dem gesamten Maschinenbau und anderen Industrien. Die Wettbewerbsintensität auf dem Personalmarkt wird weiter zunehmen und die Unternehmen müssen zunehmend kreativ in ihren Besetzungsbemühungen werden.
Personalberatung in der Energie-Branche
Fest steht: Nichts wird so bleiben wie es ist. Daher ist es für Unternehmen umso wichtiger, mit den richtigen Spezialisten in Energie und Energietechnik durchzustarten.
Die Personalberatung PAPE Consulting Group AG greift den massiven Veränderungsprozess im Energiebereich auf und unterstützt Unternehmen aus dem klassischen sowie dem regenerativen Bereich in ihren Anstrengungen die besten Kräfte für einen der wichtigsten Wirtschaftsbereiche zu gewinnen. Egal ob Ingenieure oder Kaufleute, Top-Management oder Spezialisten für Vertrieb und Entwicklung.
Durch den starken Branchenfokus ist die Personalberatung PAPE Consulting der kompetente Partner und entwickelt gleichzeitig alternative, kreative Lösungsansätze und Suchperspektiven, die auch über den Energiebereich hinausgehen und neue Möglichkeiten eröffnen.
Fach- und Führungskräfte für Energie-Unternehmen
Unsere erfahrenen Headhunter kennen die Branche Energie sowie deren Eigenheiten aus der Praxis und besitzen ein großes Netzwerk. Mit dem exklusiven Branchen-Wissen unterstützen Sie unsere Personalberater auf der Suche nach Fach- und Führungskräften. Ob sie nun den klassischen Executive- oder Direct Search bevorzugen oder nach Interim-Managern suchen. Wir bieten Ihnen mit unserem Leistungs-Portfolio diverse Möglichkeiten für Ihre individuellen Anforderungen und Ihrem Budget. Wir finden für Sie Kandidaten in den folgenden Bereichen:
- Führungskräfte
- Vertrieb
- Projektleitung
- Engineering und Planung
- Human Ressources
- Und viele weitere Bereiche
Unser Headhunter für die Branche Energie und Energietechnik ist:
Günter Reinhold
Vorstand, Berater
Günter studierte an der Universität in Köln BWL, mit Schwerpunkt Marketing, Produktentwicklung und Sozialpsychologie. Nach ersten Jahren als Produktmanager schlug er eine Vertriebs- und Marketinglaufbahn ein. Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter, Leiter Vertrieb, Marketing und Geschäftsführer/ Investitionsgüterindustrie.
Brigitte Lang
Managing Partner
Brigitte hat an den Universitäten Essen und Sankt Gallen Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Internationale Personal- und Unternehmensführung, Makroökonomie sowie Marketing studiert. In ihrer über 20-jährigen Beratertätigkeit im Executive Search hat sie Vorstände, Geschäftsführer und Personalleiter mittelständischer Unternehmen als auchGlobal Player bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im In- und Ausland erfolgreich unterstützt.
Kontakt
Unsere Personalberater finden mit viel Herz und Engagement die Talente, die für ihren Beruf brennen.
Unsere Devise lautet: Die Energiewirtschaft ist attraktiv und bietet eine glänzende Perspektive. Sichern Sie sich mit unserer Hilfe Ihren Wettbewerbsvorteil.
Wir finden den Traumjob oder das richtige Personal. Gerne sind wir für Sie da.
Ob Kunde oder Kandidat in dieser Branche: Lernen Sie unsere Personalberatung für Energie kennen und nehmen Sie hier Kontakt zu unserem verantwortlichen Berater auf!
FAQs
Warum ist es entscheidend, besonders engagierte Fach- und Führungskräfte für den Erfolg in der Energiewende zu gewinnen?
Energieversorger und zugehörige Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Energiewende wirtschaftlich und sozialverträglich zu gestalten. Der Schlüssel dazu liegt nicht nur in staatlichen Interventionen, sondern vor allem im Engagement und der Expertise der Unternehmen selbst. Um langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es nicht nur einer positiven Einstellung zur Energiewende, sondern auch von mutigen Führungskräften und hochengagierten Fachkräften. Eine Personalberatung wie die PAPE Consulting Group AG versteht diese Dynamik und hilft Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden, die bereit sind, sich langfristig an ein Unternehmen im Energiesegment zu binden und somit den Erfolg in einer sich ständig wandelnden Branche zu sichern. Personalberater bieten nicht nur finanzielle Anreize, sondern entwickeln starke Argumente, um qualifizierte Ingenieure, Entwickler und Elektroplaner mit dem erforderlichen Know-how für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wie konkurrieren Energie-Unternehmen mit anderen Branchen um High Potentials und spezialisierten Hochschulabsolventen?
Im Wettbewerb um High Potentials und hochspezialisierte Hochschulabsolventen stehen Energie-Unternehmen nicht nur im Wettstreit untereinander, sondern auch mit mittelständischen technischen Unternehmen und international agierenden Hidden Champions. Diese Unternehmen, die oft unter dem Radar agieren, benötigen ebenfalls Mitarbeiter aus vergleichbaren Fachbereichen, darunter Anlagen- und Energietechniker, Projektleiter, Bau- und Montagepersonal, Führungspersonal sowie Querschnittsfunktionen aus dem IT-, dem HR- und dem Finanz-Bereich. Personalberatungen müssen die vielschichtige Konkurrenzsituation verstehen und die Unternehmen der Energiebranche dabei unterstützen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Wie unterstützt eine Personalberatung Unternehmen bei der Bewältigung neuer Herausforderungen in den erneuerbaren Energien?
Eine spezialisierte Personalberatung wie die PAPE Consulting Group AG bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen in den erneuerbaren Energien, um deren Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Durch tiefgreifende Branchenkenntnisse und Expertise versteht sie nicht nur die aktuellen Markttrends, sondern auch die rechtlichen Rahmenbedingungen wie das Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG) oder die CO2 Zertifizierungen. Die Personalberater identifizieren qualifizierte Fachkräfte, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch anpassungsfähig und innovationsbereit sind.
Zudem hilft die Personalberatung Unternehmen, sich flexibel an gesetzliche Änderungen anzupassen, indem sie kontinuierlich Gesetzesänderungen überwacht. Dabei steht die langfristige Personalentwicklung im Fokus, wobei eine strategische Planung sicherstellt, dass die ausgewählten Talente nicht nur den aktuellen, sondern auch den zukünftigen Anforderungen gerecht werden.
Eine gute Personalberatung legt zudem großen Wert auf den “Cultural Fit” der Kandidaten und sorgt dafür, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und strategisch gut zum Unternehmen passen.
Als strategischer Partner teilt die Personalberatung Best Practices und bewährte Methoden, um Unternehmen dabei zu unterstützen, proaktiv auf die sich wandelnden Herausforderungen der erneuerbaren Energien zu reagieren und langfristig erfolgreich zu sein.
Welche aktuellen Herausforderungen gibt es in den erneuerbaren Energien und wie beeinflussen sie die Personalsituation?
In den erneuerbaren Energien stehen Unternehmen vor einer Vielzahl aktueller Herausforderungen, die signifikante Auswirkungen auf die Personalsituation haben. Ein zentraler Aspekt ist die ständige Weiterentwicklung der rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG). Gesetzliche Änderungen können kurzfristige Anpassungen erfordern und beeinflussen somit die Personalplanung der Unternehmen.
Die Umstellung auf nachhaltige Energiequellen und die zunehmende Integration erneuerbarer Energien in bestehende Netzwerke bringen zudem technologische Herausforderungen mit sich. Dies erfordert Fachkräfte mit spezifischem Know-how in den Bereichen Anlagen- und Energietechnik, die nicht nur über fundierte Kenntnisse, sondern auch über die Fähigkeit zur kontinuierlichen Innovation verfügen.
Auch die Marktdynamiken verändern sich und der Wettbewerb wirbt branchenübergreifend um qualifizierte Fachkräfte. Auch Softwareunternehmen sowie internationale Hidden Champions suchen spezialisierte Fachkräfte für energierelevante Projekte.
Zusätzlich erfordern Energiemanagement- und Energieeffizienzlösungen branchenübergreifendes Fachwissen. Unternehmen sehen sich mit der Notwendigkeit konfrontiert, Fachkräfte zu finden, die nicht nur in der Lage sind, den eigenen Energiebedarf effizient zu managen, sondern auch die Compliance mit neuen Regularien sicherzustellen.
Die Komplexität dieser Herausforderungen unterstreicht die Bedeutung einer strategisch ausgerichteten Personalberatung wie die PAPE Consulting Group AG, die nicht nur in der Lage ist, die aktuellen Anforderungen zu verstehen, sondern auch Unternehmen dabei unterstützt, flexibel und proaktiv auf zukünftige Entwicklungen zu reagieren. Der Erfolg in den erneuerbaren Energien hängt zunehmend davon ab, wie gut Unternehmen in der Lage sind, hochqualifiziertes Personal zu gewinnen, zu integrieren und langfristig zu binden.
Referenzkunden (u.a)
- Siemens Energy
- Schneider Electric
- E-ON
- Esso
- baywa.re
- Solarworld
- Stadtwerke Düsseldorf AG
Typische Positionen
- Top Management
- Sales & Sales Management
- Marketing
- Entwicklung
- Human Resources
Relevante Themen
- Wasserstoffindustrie
- Solarenergie / Photovoltaik
- Windenergie
- Dekarbonisierung
- Speichertechnologien
- Intelligente Strom- und Wärmenetze
- Nachhaltiger Infrastrukturausbau
- Bioenergie
- Konventionelle Energieerzeugung
- Kraftwerksbau
- Energiehandel / -börse
- Energieabgaben und Energiesteuern
- Energie – Infrastruktur
- Energie – Dienstleistung
- Energietechnik
- Automatisierung
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt. Wir freuen uns auf Sie!