WAS ERWARTEN SIE VON IHREM PERSONALBERATER?

Wenn Sie einen Suchauftrag vergeben, dann müssen Sie auch sicher sein können, dass er auch erfolgreich abgewickelt wird. Das bedeutet, eine Erfolgsgarantie ist Pflicht und die “Guten” geben Ihnen auch eine Garantie für eine kostenlose Nachbesetzung. Das setzt jeden unter Druck, keine unzureichenden Kandidaten vorzustellen und “schön zu reden”. Zudem muss der Headhunter nachweisbare Erfolge/ Referenzen vorweisen können, die Sie nachprüfen können und er sollte das alles schon eine Weile praktizieren.

Der Berater muss sich an Ihren Vorgaben orientieren, nicht an seinen Vorlieben. Nicht was der Berater will und Ihnen verkauft ist entscheidend, sondern was SIE wollen und brauchen. Berater haben sehr gerne eine Standardlösung parat und wollen diese dann Ihren Kunden “verkaufen”. Es muss aber genau umgekehrt laufen. Der Headhunter muss das Problem des Kunden erfassen und dann eine maßgeschneiderte Lösung anbieten und umsetzen. Und das anhand der Zeitvorgabe, des Budgets, der Qualität, der Position und vielen anderen Faktoren

Sie erwarten Transparenz im Projektablauf, wollen immer wissen, wo Sie im Projekt gerade stehen

Sie wollen den besten Kandidaten im Markt, nicht den besten, der gerade einen Job sucht und dem Berater quasi “auf dem Schreibtisch liegt”. Das spricht gegen Lebenslaufmakler, die nur Ihre vorhandenen Profile an den Empfänger bringen wollen

Er muss Ihre Ziele erfüllen, in Bezug auf die Versprechen, die er gegeben hat, Einhalten der Zeitvorgaben und der Qualität der vorgestellten Kandidaten

Er muss Sie in Ihrem Auswahlprozess als neutraler Sparringspartner bei der Entscheidung unterstützen

Auch in schwierigen Projektphasen darf er niemals aufgeben, er muss verlässlich, engagiert und kommunikativ sein

Auch nach dem Projekt ist nicht Schluss. Er muss die Integration des Kandidaten betreuen und sollte „etwas schiefgehen“, egal warum, da sein und zu seiner Garantie stehen