Executive Search: Unsere Königsdiziplin der Personalsuche
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, denn Mitarbeitersuche auf der Führungsebene verzeiht keine Fehler.
90% aller anspruchsvollen Führungspositionen in Deutschland werden über Executive Search von Headhuntern besetzt
Fehlentscheidungen auf der Führungsebene verursachen erhebliche Verluste an Zeit, Ressourcen und Vertrauen. Deshalb ist es entscheidend, die besten Talente gezielt zu identifizieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Pape Consulting Group AG bietet Ihnen über 30 Jahre Erfahrung im Executive Search und garantiert Ihnen einen maßgeschneiderten Ansatz, der Ihnen den Zugang zu den besten Führungskräften sichert.
Warum Executive Search der Schlüssel zum Erfolg ist
Executive Search, auch Headhunting genannt, zielt darauf ab, hochqualifizierte Führungskräfte zu identifizieren, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Während herkömmliche Recruiting-Methoden auf Bewerbungen warten, sprechen wir gezielt Top-Talente an, die über klassische Stellenanzeigen nicht erreicht werden können. So öffnen wir Ihnen die Tür zu einem exklusiven Kandidatenpool, der Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft.
Kostenloser Download:
Vertiefen Sie Ihr Wissen über Personalberatung und Executive Search mit dem Artikel „Wie Headhunter die besten Köpfe rekrutieren“ von Almut Kaspar (erschienen in Mittelstand. Das Unternehmensmagazin, August/September 2023 – Herausgeber: BVMW e.V.).
Unser Executive Search Prozess: Präzise, diskret und bewährt
Wir haben einen klar strukturierten, mehrstufigen Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass Ihre Führungspositionen nicht nur schnell, sondern auch mit den bestmöglichen Kandidaten besetzt werden:
- Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil: Gemeinsam erarbeiten wir ein detailliertes Profil, das Ihre Anforderungen an Fachkompetenz und Führungspersönlichkeit klar definiert.
- Gezielte Identifikation: Durch unser Branchen-Know-how, unser starkes Netzwerk und den Einsatz modernster Technologien identifizieren wir im Executive Search Kandidaten, die ideal zu Ihrer Position passen. Dabei erreichen wir auch Führungskräfte, die selbst nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Individuelle Ansprache: Die Ansprache erfolgt auf Augenhöhe. Wir gehen auf die persönlichen Wünsche der Kandidaten ein.
- Prüfung und Vorqualifizierung: Unsere Experten stellen in ausführlichen Interviews sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
- Begleitung des Auswahlprozesses: Von der Organisation der Vorstellungsgespräche bis hin zu den Vertragsverhandlungen stehen unsere Personalberater Ihnen beratend zur Seite, um den bestmöglichen Match zu gewährleisten.
- Nachbetreuung und Onboarding: Auch nach der Einstellung begleiten wir Sie und Ihre neue Führungskraft, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten.
Wir schaffen feste Verbindungen!
Was uns auszeichnet: Ihre Vorteile mit der Pape Consulting Group AG
- Über 30 Jahre Erfahrung im Executive Search und eine Erfolgsquote von über 90 % bei der Besetzung von Führungspositionen.
- Maßgeschneiderte Lösungen, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitte sind – keine „one size fits all“-Ansätze.
- Langfristige Partnerschaften, in denen wir Sie weit über den Rekrutierungsprozess hinaus begleiten.
- Viele Referenzen und zufriedene Kunden: Lesen Sie hier einige unserer Kundenstimmen.
FAQs
Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Direct Search?
Die Begriffe sind unterschiedlich, meinen aber das Gleiche. „Executive Search“ bedeutet die direkte Ansprache von Personen auf der Führungsebene (den „Executives“) – Direct Search bedeutet die gleiche Vorgehensweise, nur für eine andere Ebene. Es gibt jedoch große Unterschiede in der Art und Weise, wie ein Berater diese Methodik anwendet.
Wie unterscheidet sich Executive Search von herkömmlichen Rekrutierungsmethoden?
Der Erfolg der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter wird im Executive Search immer vorausgesetzt, die Bezahlung erfolgt nach Projektfortschritt oder nach einem festgelegten Zeitplan, in der Regel in drei Stufen. Ein Drittel bei Projektbeginn, ein Drittel bei Präsentation der ersten Kandidaten und das letzte Drittel bei Projektende.
Die Vergütung erfolgt also für eine sehr aufwändige Dienstleistung (Dienstvertrag) und ist nicht an das Ergebnis (den Besetzungserfolg) gekoppelt. Bei guten und seriösen Personalberatungen liegt die Erfolgsquote auch bei 80 bis 90 Prozent und mehr, d.h. 80 bis 90 Prozent aller durchgeführten Suchen werden mit einem Kandidaten abgeschlossen, der einen Arbeitsvertrag unterschreibt.
Wie unterscheidet sich Executive Search von herkömmlichen Rekrutierungsmethoden?
Zielgruppen und Positionen: Executive Search-Berater konzentrieren sich in erster Linie auf hochrangige Positionen im Top- und mittleren Management. Klassische Personalberatungen decken dagegen alle Qualifikations- und Hierarchieebenen ab.
Exklusivität: Executive Search-Berater arbeiten ausschließlich für eine bestimmte Position. Das heißt, sie konzentrieren sich nur auf diese eine Position. Klassische Personalberatungen sind dagegen in der Regel nicht exklusiv für bestimmte Positionen tätig und bearbeiten oft mehrere Mandate gleichzeitig.
Suchmethoden: Executive Search-Experten nutzen die Direktansprache, um gezielt geeignete Kandidaten zu finden. Sie führen eine umfassende und individuelle Suche durch. Im Gegensatz dazu werden bei herkömmlichen Methoden häufig Datenbanken und Online-Jobbörsen durchsucht, was zu einer breiteren, aber weniger zielgerichteten Kandidatenauswahl führt.
Prozess und Vertraulichkeit: Executive Search deckt den gesamten Rekrutierungsprozess ab und garantiert Vertraulichkeit, um sowohl Kunden als auch Kandidaten zu schützen. Traditionelle Personalvermittler arbeiten in der Regel weniger individuell und diskret.
Honorarstruktur: Executive Search-Berater erhalten ein erfolgsunabhängiges Festhonorar und übernehmen häufig auch kostenlose Nachbesetzungen. Klassische Personalvermittler werden dagegen häufig erfolgsabhängig bezahlt, d.h. ihre Vergütung ist an den Abschluss eines erfolgreichen Vermittlungsprozesses gebunden.
Für welche Positionen ist Executive Search geeignet?
Aufgrund des aufwändigen Verfahrens eignet sich Executive Search nicht für jede Vakanz. Daher ist eine ausführliche Erstberatung durch den Headhunter sinnvoll, um die für Ihr Unternehmen geeignete Methode zu finden. Executive Search eignet sich für folgende Positionen
- Positionen mit hoher Führungsverantwortung
- Positionen, die ein erhebliches Finanzvolumen verwalten
- Positionen, die umfassende Branchenexpertise erfordern
- Positionen, bei denen Fehlbesetzungen sehr kostenintensiv sind
- schwer zu besetzende Positionen
- Positionen, die einer gewissen Geheimhaltung unterliegen
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