Bei uns sind Sie
in besten Händen!
Wenn Sie Personal suchen, dann müssen Sie sicher sein,
dass Sie auch die Besten bekommen, dass Sie kein Geld
zum Fenster rauswerfen und nicht wertvolle Zeit verlieren.
Wir möchten für Sie dafür die richtige Wahl sein.
Ein Personalberater und Headhunter muss vor allem überzeugen
und Wechselmotivation bei hochqualifizierten Kandidaten erzeugen können.
Vertrauen Sie auf Erfahrung, wir haben über 30 Jahre davon!
5 GRÜNDE, WARUM SIE BESSER MIT UNS ARBEITEN
1. Kontinuität und Marktpräsenz
Wir machen das, was wir tun, seit 30 Jahren. Das zeigt, dass wir verlässlich, kreativ und anpassungsfähig sind und unser Handwerk verstehen. Über 1000+ Kunden verschiedenster Branchen, Kulturen, Nationalitäten und Unternehmensgrößen wurden in dieser Zeit betreut und viele sind noch heute unsere Geschäftspartner.
Vertrauen ist der Anfang von allem! Wir haben viele Auszeichnungen und Preise namhafter Wirtschaftsmedien für unsere Arbeit erhalten. Vermutlich mehr, als jede andere Personalberatung, ob Headhunter of the Year, FOCUS, DIE WELT, die Wirtschaftswoche, das Handelsblatt uvm.. Lesen Sie auch die vielen positiven, aussagekräftigen Kommentare und Testimonals unserer zufriedenen Kunden
2. Solution Hunter
Unsere „Königsdisziplin“ ist die Direktsuche (Executive Search), in einigen Kernmärkten gehören wir zur ersten Wahl für unsere Kunden. Aber wir bieten auch andere Suchformen an (mediengestützte Suche, Social Media Recruiting, Active Sourcing), wenn z.B. das Budget oder die Zeitvorgabe für diese aufwändigste, wenn auch sicherste Form der Personalsuche nicht gegeben ist. Vertrauen Sie auf unsere Suchvielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann aus einer Vielfalt an Möglichkeiten die am besten passende Suchmethodik vor.
Wir finden den passenden Kandidaten für Sie
3. Sorgfältige Kandidatenansprache
Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht mehr. Hoch qualifizierte Personen müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich „der Headhunter“ anruft. Nur wenn man als Berater in seiner Ansprache glaubwürdig ist, erhält man den Zugang zu den Kandidaten und kann offen über Karrierechancen sprechen. Exzellente Kandidaten erwarten keine Serienmails über LinkedIN. Sie erwarten eine ehrliche Ansprache und inhaltlich wertvolle Karriereberatung, bevor man ihnen einen “Job anbietet”. Ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeit ist es, mit einer besonderen Form der Erstansprache zu arbeiten.
4. Der Perfect fit
Der „Perfect Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidat ist unser höchstes Ziel. Wir führen mit unserer Besetzungsquote von 95% regelmäßig die Branchenstatistik an, die Gründe liegen daran, dass wir nicht nur Profile und Anforderungen vergleichen, sondern sorgfältig und kritisch herausarbeiten, ob eine Person zur Unternehmenskultur unseres Klienten passt.
5. Beratungsqualität
Jeder Berater fokussiert sich bei uns auf die Branchen, in denen er sich bestens auskennt, sein Netzwerk hat sowie Kunden als auch Kandidatenbedürfnisse versteht. Zudem wickelt er seine Projekte immer selbst ab und bleibt zentraler Ansprechpartner in allen Projektphasen.
Günter Reinhold, Vorstand
Ausgezeichnet von
