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Top personalberatung 2022

Weniger ist mehr! Die Personalverantwortlichen interessieren sich dafür, warum gerade Sie der richtige Kandidat für die vakante Stelle sind. Also helfen Sie ihm beim Nachdenken und stellen Sie die Vorteile kurz und knapp heraus. Aber keine Selbstbeweihräucherung („Ich war schon immer offen für Veränderung…“) und keine seitenlangen Abhandlungen. Sie haben in einem Anschreiben nur etwa 10 Sekunden Aufmerksamkeit, die darüber entscheiden, ob der Betreffende weiter blättert oder weiterblättert…

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