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PAPE Consulting Group AG Personalberatung
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Bewerbungsgespräch

Top personalberatung 2022

Es gibt für den ersten Eindruck keine zweite Chance! Seien sie natürlich, unaufdringlich, nicht forsch, lassen Sie Ihr Gegenüber den Anfang machen, das Eis brechen. Versuchen Sie schnell herauszufinden, was er/sie für ein Typ ist und stellen Sie sich auf ihn ein. Hören Sie vor allem zu.
Denn: Wir Menschen brauchen 3 Jahre um reden zu lernen, für das Schweigen 50 Jahre.

Nicht nur Ihr Gegenüber herausfinden lassen, ob Sie zu der avisierten Position passen. Auch Sie müssen durch dieses Gespräch Eindrücke über den Job, aber vor allem über das Unternehmen und die Kultur bekommen. Seien Sie mutig und stellen Sie Fragen, damit am Ende eine beidseitige Urteilsfindung möglich ist.

Keine Rolle spielen. Schauspielern hilft vielleicht im Moment, wenn Sie aber deswegen den Job bekommen, müssen Sie diese Rolle die nächsten Jahre durchhalten. Keine einstudierten Antworten geben, die in den typischen Bewerbungsguides stehen.

Beispiel für große Öde im Bewerbungsgespräch: Die beliebte Frage nach Stärken oder Schwächen….
90% der Befragten nennen inzwischen „meine Ungeduld“ als ihre größte Schwäche – weil es gut klingt und so in jedem Handbuch steht.

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