Merken Sie sich die Namen der am Interview Beteiligten gut und nennen Sie sie öfters „beim Namen“. Das schafft eine vertrauliche Atmosphäre und ist eine offene Wertschätzung des Gegenübers.
Namen
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Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.