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PAPE Consulting Group AG Personalberatung
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Vorbereitung

Gehen Sie nie unvorbereitet in ein Interview bei Ihrem möglichen zukünftigen Arbeitgeber. Machen Sie sich vorher über das Unternehmen schlau – dies ist heutzutage bei fast allen Unternehmen per Internet möglich. Sie sollen wissen, was das Unternehmen tut, Sie sollten...

Vorgänger

Eine wichtige Frage ist, ob dies eine neue Position ist oder eine Nachbesetzung. Wenn ja, was ist mit dem Vorgänger passiert? Ist er gescheitert? Interessante neue Blickwinkel können sich aus der Frage ergeben. Trauen Sie sich.

Vorstellungsgespräch

Sie wollen im Vorstellungsgespräch Ihre(n) Gesprächspartner davon überzeugen, dass Sie der ausgeschriebenen Aufgabe gewachsen sind. Aber: Ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör, sondern ein zweiseitiger Austausch wissenswerter Informationen. Also stellen Sie auch...

Zeugnis

Hat heute nicht mehr die Bedeutung wie früher – muss aber formal zu einer Bewerbung dazugehören. Aber jeder Personalchef weiß selbst, wie oft man Mitarbeiter weglobt und er kann die Inhalte relativieren. Die Zeugnissprache sollte man aber in jedem Fall kennen, damit...

Zuhören

Fallen Sie Ihrem Gegenüber nicht ins Wort, zeigen Sie dass Sie ein guter Zuhörer sind und versuchen Sie, ein freundliches, sachliches und respektvolles Gespräch aufzubauen. Hören Sie wirklich zu, stellen Sie ruhig auch mal passende Fragen, denn so zeigen Sie...