Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an spezialisierte externe Dienstleister. Diese Lösung kann Unternehmen helfen, ihre internen HR-Ressourcen zu entlasten und den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
PAPE Consulting Group AG bietet zwei maßgeschneiderte RPO-Lösungen an:
CoS (Correspondence, Screening, and Selection): Diese Lösung richtet sich an Unternehmen, die ein hohes Bewerbungsaufkommen bewältigen müssen. PAPE übernimmt das Handling der eingehenden Bewerbungen, führt eine erste Sichtung durch und wählt geeignete Kandidaten aus. Dies ermöglicht Unternehmen, Zeit und Ressourcen zu sparen und gleichzeitig eine hohe Qualität der Bewerberauswahl sicherzustellen.
ASS (Active Sourcing and Selection): Diese Lösung eignet sich besonders für Unternehmen, die nur wenige Bewerbungen erhalten und daher aktiv nach passenden Kandidaten suchen müssen. PAPE unterstützt hierbei durch gezieltes Active Sourcing, bei dem potenzielle Kandidaten identifiziert und direkt angesprochen werden. Dadurch können schwer zu besetzende Positionen schneller und effektiver gefüllt werden.
Beide Lösungen bieten volle Transparenz und Effizienz durch eine optimierte Online-Datenbank, die den gesamten Prozess übersichtlich und nachvollziehbar macht.
