23 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland möchten demnach innerhalb eines Jahres das Unternehmen wechseln, 42 Prozent in den nächsten drei Jahren. Die Wechselbereitschaft in Deutschland ist damit sogar erstmals höher als in den USA, wo mit der sogenannten „Great Resignation“ derzeit eine riesige Kündigungswelle durchs Land rollt.
Außerdem hat die Arbeit offensichtlich nicht mehr denselben Stellenwert wie noch vor fünf Jahren. Gaben 2017 noch 77 Prozent der Befragten an, auch trotz finanzieller Unabhängigkeit weiterzuarbeiten, sind es heute nur noch 61 Prozent.
Fazit
Stärken Sie also die Qualität Ihrer Führungskräfte, schaffen Sie Rahmenbedingungen, die dem Zeitgeist entsprechen und die eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen und vermeiden Sie Streuverluste in der Personalgewinnung. Holen Sie nur Arbeitnehmer und vor allem Führungskräfte an Bord, die Ihrer Unternehmenskultur entsprechen und sich mit Ihrem Unternehmen hochgradig identifizieren. Führungskräfte müssen in der Lage sein, die Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden.
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach den Menschen, die perfekt zum Unternehmen passen, sehr gerne und professionell. Denn wir gewinnen das Vertrauen der Kandidaten durch einen besonders persönlichen Umgang mit ihnen. Wir “telefonieren die Kandidaten nicht ab”, sondern führen in aller Regel mit jeder Person ein Karrieregespräch. Das ist aufwändiger, schafft aber Vertrauen und Zugang.
