Häufige Fragen, FAQs
Häufige Fragen (FAQs) für Unternehmen
Wir freuen uns, dass Sie den den Weg zu unserer spezialisierten Dienstleistung für Unternehmen gefunden haben. Die Auswahl und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. In diesem Abschnitt finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen von Unternehmen, von den Branchen über die gesuchten Positionen bis hin zu unserer Philosophie.
Wie lange gibt es die Personalberatung Pape?
Welche Services bietet Pape an?
In welchen Branchen sind wir aktiv?
Eine Liste unserer Branchen finden Sie unter: www.pape.de/branchen/
Um ein paar Beispiele anzuführen. Wir sind unter anderem in den Branchen Automotive & Zulieferer, Chemie, Halbleiter/ Mikroelektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Medical & Pharma und in vielen anderen Bereichen aktiv.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und vielfältigen Branchenexpertise unterstützen wir Sie gerne bei Ihrer Personalsuche.
Welche Positionen besetzen Sie?
Warum sollten wir mit Pape Consulting Group zusammenarbeiten?
Wir finden für Sie die geeigneten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
Warum sollten wir mit Pape Consulting Group zusammenarbeiten?
Die besten Gründe, mit uns zusammenzuarbeiten finden Sie in den Meinungen (https://www.pape.de/testimonials/) einiger Kunden über uns. Unsere Testimonials sind ein kleiner Auszug der Kunden, die mit unserer Arbeit zufrieden sind.
Wie läuft der Prozess ab?
Welche Unternehmensdaten benötigen Sie?
Neben den Anforderungen und dem Stellenprofil legen wir viel Wert auf den „Perfect Fit“. Daher benötigen wir auch Kenntnisse über Ihre Unternehmenskultur, Arbeitsweise und Ihren Geschäftsfeldern. Je mehr Informationen Sie uns geben, um so passender wird dann das Match sein.
Welche Informationen geben Sie weiter?
Wir geben grundsätzlich nur die mit Ihnen abgesprochenen Informationen weiter. Diskretion ist unser höchstes Gut. Wir gehen auf Ihre konkreten Wünsche und Bedürfnisse ein.
Wann erhalten wir erste Profile?
Wir suchen anhand einer Zielfirmenliste, die wir gemeinsam abstimmen und parallel in unserem Kontaktportfolio. In Summe sind das in der Regel 4-6 Wochen, bis wir Ihnen erste Profile präsentieren können. Wir suchen in jedem Fall so lange, bis die Vakanz bei Ihnen besetzt ist. Das garantieren wir Ihnen. Natürlich halten wir Sie über den Fortschritt immer auf dem Laufenden.
Welche Rolle spielt der Bewerber für Sie?
Mitarbeiter sind das höchste Gut in jedem Unternehmen. Daher kommt es bei der Mitarbeitersuche sowohl auf Fachkompetenzen als auch auf die Persönlichkeit eines Bewerbers an. Um die besten Bewerber für Ihr Unternehmen anzusprechen, besitzen unsere Personalberater sowohl die fachliche Kompetenz als auch eine hohe Service-Orientierung. Daher ist das Gespräch mit den Bewerbern nicht nur ein reines Interview, sondern eine Karriereberatung. Damit können wir die besten Optionen für Kandidaten und Unternehmen garantieren.
Wie können Sie garantieren, dass die von Ihnen vorgeschlagenen Kandidaten gut zu unserer Unternehmenskultur passen?
Diese Aufgabe nehmen wir als Personalberatung sehr ernst, denn die Einstellung eines unpassenden Kandidaten sowie die darauffolgende Vakanz kostet die Unternehmen sowohl monetäre als auch zeitliche Ressourcen. Um Ihnen passende Kandidaten vorzuschlagen, setzen unsere Personalberater auf gezielte Auswahlverfahren sowie eine klare Kommunikation. Dabei ist es wichtig, sowohl Ihre Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen als auch die Erwartungen der Kandidaten. Da dies leider keine hundertprozentige Garantie bietet, bieten wir Ihnen einen an. Sollten sich die Wege zwischen Ihnen und dem eingestellten Kandidaten trennen, gehen wir für Sie erneut auf die Suche (kostenlos). Wir sind jedoch sehr stolz auf unsere sehr hohe Besetzungsquote von über 95 Prozent.
Wann ist das Projekt abgeschlossen?
Das Projekt ist für die meisten Personalberatungen abgeschlossen, wenn die Vakanz besetzt wurde. Wir jedoch bieten zusätzlich an, den Onboarding-Prozess zu begleiten. Auch besetzten wir die Vakanz kostenlos nach, wenn sich in der Probezeit die Wege wieder trennen sollten.
Wo ist die Pape Consulting Group AG regional tätig?
Wir sind für Sie im gesamten D/A/CH-Raum tätig und auch in ausgewählten internationalen Städten. Die Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Natürlich arbeiten wir auch standortunabhängig für Ihr Unternehmen.
Wen kann ich ansprechen? Wo finde ich Hilfe?
Sie können jederzeit unsere Zentrale telefonisch kontaktieren unter: +49 89 9545 997 0, eine E-Mail an info@pape.de senden oder unser Kontaktformular ausfüllen unter: https://www.pape.de/kontakt/
Häufige Fragen für Kandidaten
Wir freuen uns, dass Sie den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Karriere gemacht haben, indem Sie sich über unsere Dienstleistungen informieren. Die Suche nach der richtigen beruflichen Gelegenheit oder der nächsten Stufe Ihrer Karriere ist oft mit vielen Fragen verbunden. In diesem Abschnitt finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen von Kandidaten, von der Bewerbung über den Auswahlprozess bis hin zum Datenschutz. Wir hoffen, dass diese FAQs Ihre Unsicherheiten klären und Ihnen dabei helfen, Ihren nächsten Karriereschritt mit Zuversicht zu planen. Sollten Sie weitere Fragen haben oder persönliche Unterstützung wünschen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Unser engagiertes Team steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie auf Ihrem Weg zum beruflichen Erfolg zu begleiten.
Wie aktuell sind die Stellenangebote?
Wir haben nur aktuelle Angebote auf unserer Website. Anzeigen, die nicht mehr aktuell sind, werden automatisch offline genommen. Aber es sind nicht alle unsere Suchaufträge dort öffentlich, denn viele davon sind vertraulich, darüber können wir nur im persönlichen Gespräch reden.
Was sind das für „Jobangebote“?
Es sind Jobs, die Sie in der Regel nicht in Jobbörsen finden, da es keine offiziellen Stellenausschreibungen sind. Wir erhalten Suchaufträge von unseren Klienten und – wenn es keine diskreten Suchen sind – veröffentlichen wir diese zusätzlich auf unserer Jobseite. Parallel suchen wir aktiv nach geeigneten Kandidaten und sprechen diese an. Wenn Sie auf eine Position sehr gut passen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung, aber auch, wenn Sie generell in einer unserer Kernbranchen tätig sind.
Was geschieht mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wenn Sie auf eine konkrete Position sehr gut passen, dann kontaktieren wir Sie, informieren Sie über die Position und führen mit Ihnen ein persönliches Gespräch.
Wenn wir keinen aktuellen Fit mit einer Suche sehen, dann nehmen wir Ihre Daten – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – in unsere Datenbank auf und gleichen Ihr Profil fortlaufend mit neuen Suchmandaten ab. Wir haben ein sehr modernes Datenbanksystem, das wir sehr aktiv nutzen. Es lohnt sich also, sich bei uns registrieren zu lassen. Wir werden Sie dann über geeignete Vakanzen informieren.
In welcher Form sende ich Ihnen am besten meinen Lebenslauf?
Beachten Sie unsere Tipps zur Erstellung eines Lebenslaufes. Senden Sie uns diesen – ausschließlich als E-Mail – an den Berater, der in Ihrer Branche tätig ist. Postalisch verschickte CVs können wir nicht archivieren. Verschicken Sie bitte keine E-Mail-„Briefbomben“ in Form von mehreren Megabytes Anhang oder viele einzelne Dateien. Eine Datei mit allen Informationen in Word- oder pdf-Format ist das geeignete Format.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Neben der klassischen Bewerbung auf eine Stellenanzeige können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben. Wir können jedoch nicht garantieren, wann sich eine geeignete Möglichkeit bei unseren Kunden für Sie ergibt. Die Speicherung Ihrer Daten können Sie dabei jederzeit widerrufen.
Wie kann ich mich bei Ihnen bewerben?
Sie können sich jederzeit auf die ausgeschriebenen Stellen bewerben. Diese finden Sie hier (https://www.pape.de/jobs/). Zudem haben Sie die Möglichkeit, Ihren CV an unsere E-Mail (info@pape.de) senden.
Welche Informationen benötigen Sie von mir, um die besten Karrierechancen für mich zu finden?
Grundsätzlich benötigen wir im ersten Schritt Ihren CV. Weitere Informationen, wie das gewünschte Jahresgehalt, Ihre regionalen Wünsche (Mobilität und Standortpräferenzen), Ihre Karriereziele sowie Ihre zeitliche Verfügbarkeit können hilfreich sein, damit wir Ihnen maßgeschneiderte Karriereempfehlungen und Stellenangebote anbieten können.
Was sind Ihre Honorarstrukturen für Kandidaten?
Wenn Sie sich direkt auf eine Vakanz oder initiativ bei uns bewerben, entstehen für Sie keine Kosten. Sollten Sie an einer Karriereberatung (https://www.pape.de/karriereberatung/) oder dem inversen Headhunting (https://www.pape.de/inverses-headhunting/) interessiert sein, gibt es dafür unterschiedliche Kostenmodelle. Bitte sprechen Sie uns bei Bedarf an.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.