FON: +49 89 -954 599 7-0

    Willkommen beim PAPE Headhunterblog

    Aktuelle Informationen zu Job & Karriere

    Recruitment Process Outsourcing

    Recruitment Process Outsourcing (RPO) – ist das neu ?

    Recruitment Process Outsourcing (RPO) – ist das neu ? 451 343 Christian Pape

    von Andreas Formann Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist ein relativ junger Ansatz, der Unternehmen ganzheitlicher bei der Bewältigung ihrer Herausforderung in der Gewinnung und Beschaffung von Personal unterstützt. Wie auch…

    weiterlesen
    Active Sourcing in der Personalberatung

    Active Sourcing – Was ist das eigentlich?

    Active Sourcing – Was ist das eigentlich? 948 632 Christian Pape

    Bemühen wir Wikipedia wird Active Sourcing so beschrieben: “Active Sourcing steht für alle Maßnahmen der Identifizierung viel versprechender Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt, bei denen das Unternehmen aktiv versucht, in…

    weiterlesen
    Abwerben über Xing: Ein Risiko

    Abwerben von Mitarbeitern über XING o.ä. kann teuer werden!

    Abwerben von Mitarbeitern über XING o.ä. kann teuer werden! 960 640 Christian Pape

    Das Netzwerken auf Internetplattformen wie Xing oder LinkedIn ist inzwischen ein beliebtes Werkzeug, um berufliche Kontakte zu knüpfen und auch die Möglichkeiten für einen Arbeitgeber- und Jobwechsel zu sondieren. Findige…

    weiterlesen
    Servicewüste: Online Bewerbungsportale Kolumne

    Online-Bewerbungsportale – Servicewüste im Jobmarkt

    Online-Bewerbungsportale – Servicewüste im Jobmarkt 200 147 Christian Pape

    Viele Unternehmen haben inzwischen auf ihren Webseiten einen “Job & Karrierebereich”, auf dem sie ihre Vakanzen (den Begriff „offene Stellen“ finde ich nur bedingt ästhetisch) ausschreiben und sich flash-animiert und ultramodern…

    weiterlesen
    erfolgreiche Bewerbung

    Active Sourcing nervt zunehmend, neue Wege im Recruiting sind erforderlich

    Active Sourcing nervt zunehmend, neue Wege im Recruiting sind erforderlich 400 266 Christian Pape

    Das sogenannte “Active Sourcing” fängt zunehmend an, die so angesprochenen Kandidaten zu nerven. Über Portale wie XING oder LinkedIn werden in inflationärem Maße potentielle Kandidaten für alle möglichen Jobs direkt…

    weiterlesen
    nachdenklicher Mensch

    Schlechte Bewertungen vergraulen Bewerber – karriere-ing.de

    Schlechte Bewertungen vergraulen Bewerber – karriere-ing.de 2500 1667 Christian Pape

    Da nützt die schönste Hochglanzbroschüre nichts: gepostete schlechte Erfahrungen mit Arbeitgebern schrecken potenzielle Bewerber ab. Mehr als jeder dritte Internetnutzer zwischen 30 und 49 hat schon einmal bei kununu.com, meinchef.de…

    weiterlesen
    Active Sourcing in der Personalberatung

    Bewerber reagieren auf Jobangebote über soziale Netzwerke zunehmend verärgert

    Bewerber reagieren auf Jobangebote über soziale Netzwerke zunehmend verärgert 948 632 Christian Pape

    Bonn (ots) – Bewerber reagieren auf unqualifizierte Jobangebote über die sozialen Netzwerke bereits heute zunehmend verärgert. Diese Einschätzung vertreten 76 Prozent der knapp 200 Personalberater, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater…

    weiterlesen

    Arbeitsmarkt Elektronikindustrie: Wo sind die Jobs geblieben?

    Arbeitsmarkt Elektronikindustrie: Wo sind die Jobs geblieben? 150 150 Christian Pape

    Headhunter sind ein guter Gradmesser für den Arbeitsmarkt, vor allem im Ingenieurbereich. Denn sind die Firmen bereit, ihre teuren Dienste in Anspruch zu nehmen, kann man das als Zeichen werten,…

    weiterlesen

      Wir benutzen Cookies, um eine bestmögliche Funktionalität bieten zu können. Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung zu. Weitere Informationen

      Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

      Schließen