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Personalberatung: Wir finden die TOP Kräfte in der IT

IT Branche Personalberatung

Die IT-Branche

Die IT-Branche ist ein Teilgebiet der MINT-Branchen. „IT“ kommt aus dem Englischen und steht für Informationstechnik. Sie umfasst dabei sämtliche Sektoren der Informations-, Kommunikations- und Elektronischen Datenverarbeitung (EDV). In hochentwickelten Gesellschaften spielen bedeutende Teile der Verwaltung, Organisation, Kommunikation und Unterhaltung eine Rolle bei der Nutzung von Informationstechnologie. Die wesentlichen Grundlagen der IT liegen in der digitalen Mikroelektronik, der Softwaretechnik und der EDV-Organisation. Die wissenschaftliche Erforschung dieser Aspekte erfolgt im Bereich der Informatik.

Ursprünglich beinhaltet die Informationstechnologie auch nicht-elektronische System, wie die anfangs rein elektrische Telefonie oder Telegraphie. Eigentlich handelt es sich hier aber um den Fachbegriff (elektronische) Informations- und Datenverarbeitung (EID). Die anfangs getrennten Techniken – Kommunikationsmedien und Datenverarbeitung im engeren Sinne – werden unter diesem Begriff zusammengefasst. Heutzutage wird „IT“ für den gesamten technologischen Sektor verwendet, da die Begriffe Information und Daten weitestgehend verschmolzen sind.

Personalsuche nach IT-Fach- und Führungskräften
im Wandel der Zeit

Früher waren Berufe der IT zwangsläufig nur mit Programmierkenntnissen in Verbindung gebracht worden. Zwar sind die Programmiersprachen wie z.B. HTML, C++, Java, u.a. immer noch ein Teil der gefragten Skills von Kandidaten bei der Mitarbeitersuche. Doch auch hier hat es Weiterentwicklungen gegeben. Die Personalsuche umfasst mittlerweile nicht nur Programmierer, sondern auch Bewerber, die ihre IT-Kenntnisse mit anderen Fähigkeiten wie betriebswirtschaftliches Wissen oder eine kreative Ader ergänzen.

Dazu zählen u.a. Systemadministratoren. Hier sind nicht nur Bewerber mit einem abgeschlossenen Informatikstudium gefragt, sondern auch solche, die eine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann oder IT-Systemelektroniker abgeschlossen haben. Wirtschaftsinformatiker – als zweites Beispiel – kombinieren in ihrem Studium die Informatik mit den Fächern BWL, Recht und Marketing.

IT Branche Personalberatung

Die Personalberater der PAPE Consulting Group kennen die neusten Entwicklungen in den Berufsbildern der IT. Dieses Know-how ist elementar, um mit potenziellen Kandidaten auf Augenhöhe sprechen zu können. Auf diese Weise verhelfen unsere Personalberater, den Firmen IT-Fach- und Führungskräfte zu finden, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.

IT Branche Personalberatung

IT-Personalberatung: Wir finden die TOP Kräfte der IT-Industrie

Top-Position in der IT mit den passenden Führungs-, Vertriebs- oder Fachkräften zu besetzen, ist eine echte Herausforderung. Die Schnelllebigkeit und der leergefegte Arbeitsmarkt im Bereich der IT stellt IT-Headhunter und Personalberater zurzeit vor große Herausforderungen. Da häufig spezielle Expertise in der IT-Branche gefordert ist, müssen flexible Recruiting Methoden im Headhunting eingesetzt werden, um geeignete Bewerber zu finden.

Besonders als IT-Personalberatung ist es wichtig, die Branche und die potenziellen Kandidaten sowie ihre Wünsche genauestens zu kennen.

Als Spezialisten im Bereich IT & Technology finden die Personalberater der PAPE Consulting Group AG die passenden IT-Spezialisten, ob Helpdesk-Analysten, IT- oder System-Administratoren, Programmierer oder Software-Entwickler bis hin zu IT-Projektmanagern, IT-Beratern und CIOs. Als IT-Headhunting-Partner haben wir bereits hunderten Unternehmen dabei geholfen, ihre digitalen Visionen zu verwirklichen — ob Start-Up, Mittelständler oder Konzern.

Spezialisten erfordern spezielle Kenntnisse

Als Personalberatung in der IT begeben wir uns für Sie auf die Suche nach Spezialisten. Dabei werden nicht nur Kandidaten mit den passenden fachlichen Qualifikationen gesucht (und gefunden), auch auf die Softskills und die Persönlichkeit wird von unseren Personalberatern in Bezug auf den perfekten Match zwischen Unternehmen und Kandidat großen Wert gelegt. Die Top-Kräfte müssen neben Ihrer Spezialisierung auch Management- und Führungsqualitäten mitbringen und für ein Unternehmen existenzielle Entscheidungen treffen. Mit dem Klicken durch Kandidaten-Profile, Stöbern in Stellengesuchsdatenbanken oder Versenden von Massenmails über XING ist es daher nicht getan.

Unsere Personalberater besitzen langjährige Erfahrungen, Kandidaten professionell und objektiv in ihrer Karriere zu beraten und durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten. Das Auftreten als „typischer Recruiter“ ist nicht mehr erfolgreich, der Markt ist ein Bewerbermarkt geworden und um jeden hochqualifizierten Kandidaten muss man sich intensiv bemühen.

Herausforderungen-Pape Consulting Group AG
IT Branche Personalberatung

Unsere Headhunter bringen ein hohes Maß an Branchen- und IT-Know-how, Empathie und ausgeprägte Menschenkenntnis mit, um beurteilen zu können, welche IT-Spezialisten für Ihr Unternehmen optimal geeignet sind – sie recherchieren nach Top-Kandidaten mit innovativen Analysetools, nutzen unser über 30 Jahre gewachsenes Netzwerk und gehen direkt und sehr vertraulich auf potenzielle Kandidaten zu.

Dann ist Sensibilität gefragt: Gesicherte Jobs, geregelte Arbeitsverhältnisse und Unternehmen, die eine stabile Marktstellung haben – das alles gibt Arbeitnehmern ein Gefühl von Sicherheit und macht es umso schwieriger, sie von einem Arbeitsplatzwechsel zu überzeugen. Hier kommen unsere erfahrenen Personalberater ins Spiel: Wenn unsere Berater selbst davon überzeugt sind, dass ein Kandidat hervorragend zu einer vakanten Position passt, dann haben sie die Fähigkeit, dem Kandidaten den optimalen Weg seiner Karriere aufzuzeigen und ihn für ein Stellenangebot begeistern und gewinnen zu können.

Kostenfreies Erstgespräch sichern

Unsere Personalberater bieten zahlreiche Leistungen in unterschiedlichen Branchen an. Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre aktuelle Situation sowie Ihre Bedürfnisse und bieten Ihnen individuelle Lösungen an.

Wir sind Ihr Partner in der IT-Personalberatung, wenn es um knifflige Personalsuche geht.

Sie möchten noch mehr über uns erfahren? Vereinbaren Sie gerne ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch und überzeugen Sie sich. Ihr Ansprechpartner für die IT-Branche ist Christian Pape.

 

Unser Headhunter für die Branche IT Personalberatung ist:

Christian Pape

Vorstandsvorsitzender, CEO
Christian Pape studierte Elektotechnik, war viele Jahre im Top Management namhafter Unternehmen tätig und ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der PAPE Consulting Group AG. Er leitet das Unternehmen, agiert als C-Level-Headhunter und ist als Coach für neue Berater tätig. Er ist Erfolgsautor von Büchern wie: „Vom Jobtrauma zum Traumjob“ u.a.

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Digitalisierung im Personalrecruiting

FAQs IT-Branche

Was umfasst die IT?

Die IT lässt sich heute in vier Teilgebiete unterscheiden:

  • Business-IT: Dieser Begriff beinhaltet die IT von Handel, Börse, Versicherungen, Banken und Steuerwesen.
  • Industrielle IT: Mit dieser IT werden Maschinen in Herstellungs- und Produktionsprozessen innerhalb eines Werkes vernetzt. Immer öfter werden diese Grenzen gesprengt und die Maschinen werden auch außerhalb des Werkes oder der Firma vernetzt. Durch die Anbindung an die Geschäftsprozesse entstehen Schnittstellen zwischen den Bussystemen, die die Maschinen steuern, und den Ressourcen-Planungs-Systemen (ERP-Software).
  • Kommunikations-IT: Die IT wird – wie der Name schon sagt – in der Telekommunikation eingesetzt.
  • Unterhaltungs-IT: Diese IT findet man bei Spielgeräten und Multimedia-Anwendungen.
Was sind die verschiedenen Bereiche der Informationstechnik?

Die IT hat Arbeitswelt und Wissenschaft maßgeblich verändert, wobei die Mensch-Computer-Interaktion an Bedeutung gewinnt. Dabei haben die verschiedenen Bereiche der IT ihre eigene Rolle:

  • Die Informationstechnik fungiert als entscheidendes Bindeglied zwischen Elektrotechnik und Informatik, was sich in Umbenennungen von Hochschulfakultäten (z.B. „Informationstechnik“ oder „Elektrotechnik und Informationstechnik“) zeigt.
  • Die Technische Informatik widmet sich Schaltnetzen, Computeraufbau und Mensch-Maschine-Schnittstellen.
  • Digitale Signalverarbeitung und Kommunikationstechnik bilden die Grundlage für Rechnernetze.
  • Das Zusammenwachsen von IT, Telekommunikation und Elektronik wird als Informations- und Telekommunikationstechnik bezeichnet.
  • Grüne IT betont die Notwendigkeit nachhaltiger und umweltfreundlicher Praktiken.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass IT-Branche alle Personen und Unternehmen umfasst, die sich mit der Entwicklung, kommerziellen Bereitstellung und Wartung von IT-Produkten und -Dienstleistungen beschäftigen. Dazu zählen auch IT-Consulting-Firmen, Security-Firmen, sowie der Bereich Big Data.

Warum ist es schwierig, IT-Fachkräfte für vakante Stellen zu finden?

Top-Kandidaten im Bereich der Informationstechnologie zu finden, ist eine Herausforderung für das „Recruitment“ – denn die Branche tickt anders. Zum einen ist es ein Wirtschaftszweig, der sich rasant weiterentwickelt – täglich gehen leistungsstärkere und intelligentere Produkte an den Markt und das heißt auch für Fach- und Führungskräfte immer mit den neuesten technischen Entwicklungen mitzugehen. Da häufig spezielle Expertise in der IT-Branche gefordert ist, müssen flexible Recruiting-Methoden im Headhunting eingesetzt werden, um geeignete Bewerber zu finden.

Multiclouds, KI, Robotic Process Automation, IoT- und ICS-Security sind nur einige Themen, die im Rahmen der immer komplexen und umfangreicher werdenden Digitalisierung hohe Anforderungen an die IT-Strategie und -Organisation von Unternehmen stellen. Durch neue Trends und Innovationen entstehen auch ständig neue Profile und Aufgabenfelder, die es mit passenden Spezialisten und Führungskräften zu besetzen gilt.

Zum anderen ist es eine vergleichsweise introvertierte Branche, bei der es gilt Kandidaten, die neben fachlicher Expertise auch die nötige Aufgeschlossenheit für eine Fach- oder Führungsposition mitbringen, zu gewinnen. Zudem befinden sich Experten, die für diese Positionen in Frage kommen, in Festanstellungen mit meist sehr attraktiven Konditionen. Hier ist Feingefühl und Überzeugungskraft gefragt. Das ist tägliches Brot für gewiefte Personalberater und Headhunter der IT-Personalberatung wie die PAPE Consulting Group AG