Unser Mandant ist ein hochspezialisierter Anbieter bargeldlose Zahlungssysteme in der Gemeinschaftsverpflegung mit mehreren Standorten in Deutschland. Um den Vertrieb in der DACH-Region deutlich auszubauen, suchen wir eine überzeugende Vertriebspersönlichkeit, welcher sich über den eigenen Erfolg zum Niederlassungsleiter entwickeln möchte als
Area Sales Manager DACH/Niederlassungsleiter*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Sie können etwas aufbauen, auf das Sie stolz sein können und haben dabei die klare Perspektive der Entwicklung vom Verkäufer zum Niederlassungsleiter. Das Unternehmen bietet hochmoderne Lösungen und eine lange Referenzliste von namhaften Firmen, die das Who is Who der größten deutschen Firmen repräsentiert. Das ist eine Chance, die sich nicht so oft bietet.
Die Position
Es geht um die Gewinnung von Neukunden im Bereich Gemeinschaftsverpflegung vor allem in der Industrie (Betriebskantinen) Ansprechpartner sind in HR, IT, kaufmännische Leitung zu finden. Die Aufgaben im Einzelnen:
- Entwicklung einer Wachstumsstrategie, die sich sowohl auf finanziellen Gewinn als auch auf Kundenzufriedenheit konzentriert
- Durchführung von Recherchen zur Identifizierung neuer Kunden
- Vereinbarung von Geschäftstreffen mit potenziellen Kunden
- Förderung der Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens unter Berücksichtigung der Ziele der Kunden
- Vorbereitung von Angeboten und Verkaufsverträgen und Sicherstellung der
- Einhaltung von gesetzlich festgelegten Regeln und Richtlinien
- Bereitstellung von vertrauenswürdigem Feedback und After-Sales-Support
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden
Der ideale Kandidat
Gesucht wird eine überzeugende Vertriebspersönlichkeit (Hunter), welche in der Lage ist, Neukunden vor allem aus der Industrie zu gewinnen. Einen ehrgeizigen und dynamischen Area Sales Manager, der dem Unternehmen hilft, den Kunden- kreis in Süddeutschland und später in Österreich und der Schweiz zu erweitern. er sollte in der Lage sein, engagiert eine effektive Verkaufsstrategie zu entwi- ckeln und Neukunden zu gewinnen. Ziel ist es, ein nachhaltiges finanzielles Wachstum durch Umsatzsteigerung und den Aufbau starker Kundenbeziehungen zu fördern.Entscheidend sind darüber hinaus vor allem Persönlichkeit und Drive. Wir wünschen uns von Ihnen:
- Hohe Eigenmotivation – proaktiver Verkaufsprofi
- Nachweisliche Berufserfahrung als Business Development Manager, Sales Manager, Account Manager
- idealerweise Markt- und Kunden-Kenntnisse im Gemeinschaftsverpflegung/Kantinen/Catering/Electronic Payments Kassensystemen
- Nachweisbare Verkaufserfolge
- Affinität zu Soft- und Hardware (z. B. Payment Systems, NFC)
- Kenntnisse in MS Office und CRM-Software (z. B. Salesforce)
- Englischkenntnisse
- Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Zeitmanagement- und Planungskompetenz, Unternehmerisches Denken; ehrgeizig, zielorientiert, umsetzungsstark,
- Hoher Grad an Selbstmotivation und „Drive“ insbesondere bezogen auf die vereinbarten Ziele
- Souveräner sicherer Auftritt und Networking Skills
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Rasche Auffassungsgabe/-fähigkeit, neugierig und lernwillig/-hungrig
- Effiziente Arbeitsweise, Organisationsstärke und Umsetzungskompetenz
- Verhandlungsstark, ausdauernd und abschlusssicher
- vertraut mit der Anwendung üblicher Vertriebsmethoden und Tools (Reporting, Forecasting, Account Reviews, etc.)
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen; ein Mensch mit dem man gern spricht, der vielseitig interessiert ist, neugierig und selbstbewusst, der Verantwortung nicht als Last empfindet, der gern eigenständige Entscheidungen trifft
- Hohe soziale Kompetenz und Intelligenz, Empathie und Überzeugungs- kraft
- Macher mit der Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden
- Kein „Schwätzer“
Get in Touch
Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt auf und senden Sie Ihre Unterlagen an unseren zuständigen Berater: Andreas Schönemann, andreas.schoenemann@pape.de, Tel.: +49 89 954 5997-0
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.