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HR Business Partner (m/w)
(Archivierter Job)

Unser Klient, die 1&1 Internet AG, ist mit rund 9,5 Millionen Kunden ein führender Internet-Provider und stellt Privatpersonen, Gewerbetreibenden und Freiberuflern ein umfassendes Spektrum ausgereifter Online-Anwendungen zur Verfügung. 1&1 ist auf den Märkten in Deutschland, Österreich, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen und USA präsent. Das Produktangebot reicht von Webhosting (Internet-Präsenzen, Domains, Online-Shops, Payment-Systeme) über schnelle DSL-Zugänge und Telefonie bis hin zum Personal Information Management via Internet. Ergänzt werden die 1&1 Produkte durch attraktive Bundlings mit Soft- und Hardware. Sämtliche 1&1 Produkte werden in den Hochleistungs-Rechenzentren der 1&1 Gruppe betrieben. 11 Millionen Domains werden für Kundenwebsites gehostet. Das Unternehmen ist heute mit insgesamt acht Marken in zwei Geschäftsfeldern aktiv. In seinem Produktgeschäft richtet es sich mit Internet-Mehrwertdiensten (Informations-, Management-, Hosting- und Access-Produkte) an Privatanwender, Klein- und Heimbüros sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMUs). Diesen Zielgruppen werden Dienstleistungen unter den Markennamen GMX, WEB.DE und 1&1 Internet vermarktet. Zudem werden über InterNetX und Fasthosts Hosting-Produkte auch als White-Label-Lösungen über Wiederverkäufer angeboten. Im Geschäftsfeld Online Marketing bietet United Internet über die Marken AdLINK Media, affilinet und Sedo Werbekunden verschiedene Marketing- und Vertriebslösungen an.

HR Business Partner (m/w)*

Was macht den Wechsel besonders interessant?

Die Position

Die 1&1 Internet AG ist auf weiterem Wachstumskurs und sucht einen Senior Business Partner HR (m/w) mit Dienstsitz in München.

Der Kandidat (w/m) ist der Business Partner der Führungskräfte sowie der Belegschaft und ist als lokaler Ansprechpartner verantwortlich für den Standort München mit den beiden Geschäftsbereichen Mail und Media. Die Organisation der Geschäftsbereiche umfasst ca. 300 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten.

Das Management der lokalen Mitarbeiterbedarfsanalyse, das Coaching, die Implementierung und die Weiterent¬wicklung der HR-Prozesse sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit den Vertretergremien gehören zu den Kernaufgaben zu des HR Business Partners (w/m).

Darüber hinaus runden die Sicherstellung einer effizienten und termingerechten Personaladministration durch interne und externe Recruitingmaßnahmen, über die Beschaffungswege, das Auswahlverfahren bis hin zur Vertragsgestaltung ihr/sein Tätigkeits¬spektrum ab.

Der Senior HR Business Partner (w/m) übernimmt konzeptionelle, projektorientierte Aufgaben im Bereich Personalmarketing sowie in der Weiterbildung.

Aufgrund ihrer/seiner fachlichen und sozialen Kompetenz in Verbindung mit einer ausgeprägten „Hands-on“-Mentalität bewältigt sie/er schwierige Situationen und kann diese konsequent und zielorientiert im Sinne der gelebten Unternehmensphilosophie lösen.

Sie/Er verfügt über das nötige Standing und ist es gewohnt in Matrixorganisatio-nen, über alle Hierarchie- und Funktionsstufen hinweg zu kommunizieren und versteht es, die Belange der Geschäftsbereiche innerhalb der Gruppe zu vertre-ten.

In ihrer/seiner Funktion berichtet sie/er direkt an den Head of Local Human Re-sources in Karlsruhe

Der ideale Kandidat

Für diese anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir das Gespräch mit einem erfahrenen Personalreferenten (w/m).

In ihrer/seiner bisherigen beruflichen Entwicklung besticht sie/er durch folgende Punkte:

Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal- / Personalwirt-schaft oder Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / -mann

Einschlägige, mindesten 3-jährige Berufserfahrung in der operativen Perso-nalarbeit

Vertiefte Kenntnisse auf den Gebieten Compensation / Benefits sowie Personal- und Organisationsentwicklung

Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte Arbeits- weise sowie das nötige Durchsetzungsvermögen

Sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse

Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisations-geschick sowie hohe Serviceorientierung

Gute MS Office Kenntnisse

Eigeninitiative und Individuelles Engagement

Motivationsfähigkeit und Teamorientierung

Gute Englischkenntnisse sowie versierter Umgang mit MS Office und SAP R/3 HR

Als Business Partner HR hat sie/er den Mut, schwierige Themen klar und direkt anzugehen, zu adressieren, zu vermitteln und entsprechende Lösungen zu finden.

Mit dem notwendigen Ehrgeiz treibt sie/er die Dinge vo¬ran, hat aber gleichzeitig immer die Machbarkeit und die Belange der Führungskräfte, Mitarbeiter/innen sowie des Unter¬nehmens im Auge.

Get in Touch

Für weitere Fragen und Informationen wenden Sie sich bitte an:

Christoph Lehmkühler christoph.lehmkuehler@pape.de

PAPE Consulting Group AG Bavariaring 10 D-80336 München

Tel: +49 (0) 89 / 89 93 60 6 Fax: +49 (0) 89 / 89 93 60 77 Web: www.pape.de

*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!

Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d

Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.