Seit vielen Jahren zählen namhafte Industrieunternehmen und Bauträger auf die Zuverlässigkeit und Professionalität unseres Klienten.
Weit über die Grenzen Ingolstadts hinaus arbeitet das Unternehmen erfolgreich als Partner der gewerblichen Bauwirtschaft. Tradition und Innovation gehören für das Familienunternehmen untrennbar zusammen. Fachwissen aus über 110 Jahren Firmengeschichte macht das inhabergeführte Unternehmen zum professionellen Partner der Gebäudetechnik – vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im exklusiven Auftrag unseres Klienten einen
HR Business Partner m/w*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Das sehr erfolgreiche Unternehmen, das sich auch in überdurchschnittlicher Weise für Nachwuchsförderung, Ausbildung, soziale Verantwortung und Umweltschutz einsetzt, steht nun vor einer weiteren Wachstumsphase, die durch entsprechende Strukturen unterstützt werden soll. Daraus ergeben sich auch interessante Perspektiven. Das Betriebsklima ist stark geprägt von der sozialen Verantwortung und Familienorientierung der Inhaber. Es wird auf ein offenes, ehrliches Miteinander, auf Kommunikation, Transparenz und Zusammenarbeit großen Wert gelegt. Das Unternehmen ist Mitglied im „lokalen Bündnis für Familie Ingolstadt“ und wurde bereits mehrfach für sein Engagement für Soziales und Umwelt ausgezeichnet. Die Mitarbeiter werden ein Leben lang vom Unternehmen begleitet mit deutlich überdurchschnittlichen Sozialleistungen. Die Führungsphilosophie des Unternehmens basiert hauptsächlich auf Teamarbeit, Werteorientierung, Vertrauen, Langfristigkeit und (innerhalb klar definierter Grenzen) Handlungs- und Entscheidungsfreiraum. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein informelles Miteinander und vor allem durch eine extrem flache Hierarchie, kurze Wege und schnelle Entscheidungen aus.
Die Position
!Im Zuge des Wachstums und der weiteren Organisationsentwicklung sowie Internationalisierung des Unternehmens soll auch das Personalwesen neu ausgerichtet werden. Hierzu benötigt die für HR zuständige Geschäftsführerin professionelle Unterstützung.
Gesucht wird deshalb ein HR Business Partner (m/w), der/die mit entsprechend einschlägiger Qualifikation und Erfahrung die Geschäftsführung kompetent dabei unterstützt den Unternehmenserfolg über modernes Personalmanagement zu sichern.
Im Einzelnen gehören dazu folgende Aufgaben- bzw. Verantwortungsbereiche in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung:
Personalbeschaffung und Personalmarketing, einschließlich des Einsatzes sozialer Medien
Personal- und Organisationsentwicklung
Personalbetreuung, einschließlich der Organisation von Mitarbeiter- und Zielgesprächen
Internationales Personalmanagement
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Dienstleistern und Behörden
Verantwortung für oder Mitarbeit in Sonderprojekten, z.B. im Rahmen von Firmenzukäufen o.ä.
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!Die Verantwortung für die Lohnbuchhaltung liegt im Finanzbereich. Für den Schwerpunkt der Betreuung von Auszubildenden ist eine eigene Mitarbeiterin dediziert zuständig.
Der ideale Kandidat
!Gesucht wird ein Personalprofi (m/w), der/die als Generalist und Business Partner das gesamte Spektrum der Personalarbeit verantwortlich abzudecken versteht und kompetent begleiten kann. Eine einschlägige Qualifikation im Personalwesen ist dabei unabdingbar. !Weiterhin soll der ideale Kandidat (m/w) folgende Aspekte abdecken bzw. Kompetenzen mitbringen: Abgeschlossene einschlägige akademische Ausbildung Mehrjährige, breit angelegte einschlägige Erfahrung im Kontext unternehmerischer Personalarbeit Gewünscht wird ein besonderes Verständnis für die Themen Organisations- und Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalmarketing und Personalbetreuung Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat Projektmanagementerfahrung englische Sprachkenntnisse. !
!Ganz wichtig ist aber auch die menschliche und kulturelle Passung. Hier wird nach Persönlichkeiten gesucht, die sich auszeichnen durch: Diplomatisches Geschick, Integrität und Authentizität Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationsfähigkeiten Offenheit und Einfühlungsvermögen Verständnis und Offenheit für internationale und multikulturelle Aspekte des Personalmanagements Affinität für moderne Medien und neue Technologien (Web, IT, Social Media…) Initiative, Selbstmotivation und Engagement Serviceorientiertes Handeln Belastbarkeit und Flexibilität.
Get in Touch
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich elektronisch an unseren zuständigen Berater: Jürgen Rohrmeier, 0174 3056946.
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.