Endo Einfach Erfolgreich
Unser Klient ist weltweit der einzige Hersteller, der sich ausschließlich auf das Gebiet der Endodontie spezialisiert hat. Das Unternehmen richtet seine ganze Aufmerksamkeit auf die Produkte und Dienstleistungen der Endodontie, eine der herausfordernsten Behandlungen in der Zahnmedizin.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im exklusiven Auftrag unseres Klienten einenHR Director (m/w)*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Es bietet sich ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit guten Rahmenbedingungen und Zukunftschancen. Wenn Sie sich in einem erfolgreichen, internationalen Unternehmen entwickeln möchten und sich aktiv einbringen wollen, dann sind Sie hier richtig.
Die Position
!Die Funktion stellt eine qualitativ optimale Personalversorgung im Rahmen der langfristigen Unternehmensplanung und –ziele sowie eine serviceorientierte Betreuung aller Mitarbeiter, einschließlich der Geschäftsführung, sicher und übernimmt dabei die generelle, übergreifende Verantwortung für alle Themen des Personalmangements weltweit, insbesondere auch für die Personalstrategie in Zusammenarbeit mit der US-Konzernmutter. Im Einzelnen bedeutet dies: Aktives Einbringen in das Management Team als Business Partner mit Verständnis für Geschäftsabläufe und Organisationsbedürfnisse Coaching der Mitglieder des Management Teams und auch allgemein der Führungskräfte des Unternehmens Aktive, partnerschaftliche und kooperative Zusammenarbeit und Abstimmung mit EMEA und Corporate HR (im Rahmen des US-Mutterkonzerns), insbesondere Umsetzen der aus USA vorgegebenen Maßnahmen, Prozesse und Programme, aber auch Rückmeldung im Sinne der Bedürfnisse des Unternehmens bzw. des deutschen Arbeitsrechts Führung des HR Teams (zwei Mitarbeiter) Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Dienstleistern und Behörden Zielgerichtete Personalentwicklung sowie Beiträge zur Modifizierung vorhandener bzw. Erarbeitung neuer personalwirtschaftlicher Instrumente einschließlich Entgeltfindung Sicherstellen des Funktionierens der Entgelt- und Unterstützungs-Kassenabrechnung sowie serviceorientierte Betreuung der Unterstützungs-Kassenrentner Weiterentwicklung der Vergütungssysteme Aktiv geführtes Talent Management: strategische und operative Verantwortung aller Aspekte des Talent Managements, insbesondere die Themenbereiche Personalbeschaffung und Personalentwicklung betreffend Zu den generellen Aufgabengebieten des allgemeinen Personalmanagements zählen im Detail noch folgende Verantwortungen: Beratung und Unterstützung der Unternehmensbereiche bei der Personalplanung Personalbeschaffung intern/extern (Suche und Auswahl) Personalbetreuung aller Mitarbeiter Personalorganisation (Stellen-/Funktionsbeschreibungen und –bewertungen) Entgeltfindung und –entwicklung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Vorbereiten und Durchführen von Struktur- und Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Aufhebungsverträge, Versetzungen, Abmahnungen) unter Beachtung der arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen Mitwirken bei der Personalentwicklung und Weiterbildung Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der ideale Kandidat
!Gesucht wird ein HR Profi (m/w), der/die als Generalist und Business Partner das gesamte Spektrum der Personalarbeit verantwortlich abzudecken versteht. Eine einschlägige Qualifikation im Personalwesen ist unabdingbar, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem bzw. kaufmännischem Hintergrund. Unverzichtbar ist Erfahrung in der Personalarbeit eines US-Unternehmens bzw. US-Konzernumfeldes. Weiterhin soll der ideale Kandidat (m/w) folgende Aspekte abdecken bzw. Kompetenzen mitbringen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen Professionelle fachliche und persönliche Kompetenz als HR Generalist und Business Partner mit Schwerpunkt Talent Management, Coaching sowie internationales Personalmanagement Gewünscht ist eine möglichst breite Erfahrung in allen Aspekten des Personalmanagements einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Arbeitsrecht. Erfahrung mit der Personalarbeit im US-Konzernumfeld Selbstbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit Diplomatisches Geschick und Gelassenheit in der Zusammenarbeit mit Corporate HR und deren zentralen Vorgaben, Erwartungen und Programme Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationsfähigkeiten Management- und Führungskompetenz (bzw. entsprechendes Potential) Internationale Erfahrung und multikulturelles Verständnis Affinität für moderne Medien und neue Technologien (Web, IT/TK, Social Media…) Coachingfähigkeiten und Einfühlungsvermögen Serviceorientiertes Handeln Belastbarkeit und Flexibilität Reisebereitschaft Deutsch und Englisch müssen fließend und verhandlungssicher vorhanden sein; Italienischkenntnisse wären zusätzlich hilfreich, sind aber nicht zwingend notwendig.
Get in Touch
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich elektronisch an unseren zuständigen Berater: Jürgen Rohrmeier, 0174 3056946, juergen.rohrmeier@pape.de
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.