Innovation in Bewegung
Unser Klient ist einer der weltweit größten Hersteller von Materialflusslösungen und Gabelstaplern. Das Unternehmen entwickelt, produziert, vertreibt und wartet Produkte für den Materialfluss, die dem Kunden einen herausragenden Mehrwert bieten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im exklusiven Auftrag unseres Klienten einen
HR Manager Germany (m/w)*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Qualität und Leistung bilden die Basis für den Erfolg unseres Klienten. Die Kompetenz, das Engagement und der Teamgeist der Mitarbeiter stehen seit jeher im Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur und spiegeln sich in der Qualität jedes einzelnen Produktes wider. Es bietet sich hier eine höchst spannende Führungsaufgabe mit interessanten Herausforderungen und einer attraktiven Vergütung.
Unser Klient möchte Sie gerne langfristig als Teammitglied begrüßen. Sie lernen spannende Produkte kennen und erhalten Einblick in ein wachsendes, sich stetig weiterentwickelndes Unternehmen. Nach einer umfassenden Einarbeitungsphase erwarten Sie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder. Das Arbeitsumfeld ist stets dynamisch, freundlich und familiär. Werden Sie Teil eines international erfolgreichen Familienunternehmens, das sich nicht über Hierarchien, sondern durch Leistung definiert; Kollegialität, Hilfsbereitschaft, gute Kommunikation und Humor prägen das Tun im Unternehmen.
Die Position
Die Position ist mit 14 Mitarbeitern in Feldkirchen und Roding verantwortlich für das Personalmanagement an allen deutschen Standorten (ca. 1070 Mitarbeiter) und berichtet direkt an den HR Director EMEA. Die Aufgaben und Themen in dieser Funktion umfassen die gesamte Palette des Personalmanagements.
Im Einzelnen gehören dazu folgende Verantwortlichkeiten:
- Operative Umsetzung übergeordneter, strategischer HR-Projekte in Deutschland für die Zentrale, die Niederlassungen und die Produktionsstandorte.
- Ableitung der HR-Strategien für HR-Deutschland aus der Unternehmens- und HR-Gesamtstrategie sowie deren Planung, Durchführung und Nachhaltung.
- Analyse des Bedarfs bezüglich bestehender und neuer HR-Instrumente und -Prozesse in Deutschland sowie deren Gestaltung und Weiterentwicklung.
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu verschiedenen Themenfeldern, wie z. B. Führung, Change Management, Disziplinarmaßnahmen, Personalbindung, Mitarbeitergesprächszyklus, Vergütungsrunden und Reorganisationsmaßnahmen.
- Strategische Mitverantwortung für HR-Grundsatzthemen für bestimmte Regionen, wie z. B. für Stellenbewertung, Arbeitszeitmodelle, Ausbildungskonzept, Abrechnungssysteme, Gehaltsstrukturen, Gesundheitsmanagement, Familie und Beruf.
- Führungsverantwortung für das HR-Deutschland Team.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Director EMEA.
Der ideale Kandidat
Gesucht wird eine erfahrene, professionelle und engagierte HR Führungspersönlichkeit (m/w) oder jemand mit nachweislich ausgeprägtem Potential dazu und idealerweise folgenden Merkmalen:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
- Generalistische HR-Erfahrung
- Erfahrung in Produktionsunternehmen, z.B. mit Schichtmodellen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Langfristiges Erleben von eigens implementierten Prozessen und Werkzeugen
- Eigenständige Arbeitsweise und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Sicheres Auftreten und Erfahrung, HR als erfolgskritische Funktion zu vermarkten
- (positive) Erfahrung in US-Unternehmen.
Es wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die visionär mit einem Gefühl für Teamarbeit, aber auch für den einzelnen Mitarbeiter (Personalführung), dem Team eine Richtung gibt, ohne dabei zu eng zu führen. Es kann aber auch jemand aus der "2. Reihe" sein, für den diese Verantwortung ein sinnvoller, herausfordernder nächster Schritt ist.
Weiterhin soll der ideale Kandidat (m/w) folgende Aspekte abdecken bzw. Kompetenzen mitbringen:
- hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Teamplayer
- funktions- und hierarchieübergreifende Lösungsorientierung
- hohe Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
- unabhängig, selbstverantwortlich, selbstmotiviert, proaktiv
- offen, gerade heraus, ehrlich, zuverlässig, authentisch, solide
- pragmatisch, hands-on, anpackend und zielorientiert
- mit einem positiven Menschenbild und ausgeprägter sozialer Kompetenz ausgestattet
- Affinität zu US-Unternehmen, zu Diversität, internationaler Tätigkeit und Matrixstrukturen
- ein gewisses Maß an Reisebereitschaft
- Englisch und Deutsch fließend und verhandlungssicher.
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Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich elektronisch an unseren zuständigen Berater:
Jürgen Rohrmeier, 0174 3056946, juergen.rohrmeier(at)pape.de
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.