Unser Klient ist ein deutscher Hersteller von logistischer Transporttechnik und mit über 10.000 Mitarbeitern ein weltweit führendes Unternehmen. An einem Produktionsstandort im östlichen Großraum von München werden elektromotorisch betriebene Fahrzeuge für den Weltmarkt entwickelt und hergestellt. Für das hochmotivierte Entwicklungsteam suchen wir im alleinigen Exklusivauftrag einen technisch versierten, begeisterungsfähigen und zielorientierten
Leiter Entwicklung und Konstruktion (m/w)*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Ihr künftiger Arbeitgeber ist ein kerngesundes, sehr erfolgreiches Unternehmen, mit einer hervorragenden Marktposition und ausgereiften Services. Sie finden ein hochinnovatives Umfeld vor, führend bei den Themen elektrische Fahrantriebe sowie Steuerungs- und Batterietechnik. Ebenso in Ergonomiekonzepten. Die Aufgabe ist verbunden mit vielen Freiheitsgraden und einem breiten technischen Aufgabenfeld. Führen Sie ein Team von hochmotivierten Technikern, die die Zukunft gestalten wollen. Genau das richtige für einen ambitionierten Techniker, der Spitzentechnologie, Menschen und sein eigenes Know-how weiterentwickeln möchte.
Die Position
In der Aufgabe als Entwicklungsleiter haben Sie die Verantwortung für die Entwicklung bzw. Spezifikation innovativer technischer Lösungen für alle Komponenten aller Baureihen der entsprechenden elektromotorisch betriebenen Fahrzeuge. Zu den Komponenten gehören u.a. Hard- und Software-Architekturen (in CAN-BUS und CAN-OPEN) für die Steuerung, der elektrische Antriebsmotor, das Getriebe, die Hydraulikeinheit, die Bedienelemente und das Chassis. Dabei führen Sie über 40 hochmotivierte Mitarbeiter und begleiten deren gezielte Weiterbildung und -entwicklung. Sie bringen die Entwicklungsprojekte bis zur Serienreife und nutzen Arbeitsmethoden wie "Lean Development, Agile Entwicklung oder SCRUM". In Ihrem Bereich werden ebenfalls Themen der Kundenanpassung und des Sonderbaus durchgeführt. Sie stellen die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Normen sowie der gültigen Richtlinien des Unternehmens sicher. Sie arbeiten mit internen und externen Lieferanten zusammen. Weiterhin sind Sie bei der Optimierung und Weiterentwicklung übergreifender Prozessthemen sowie Gremienarbeit in Konzernarbeitskreisen eingebunden.
Der ideale Kandidat
Für diese sehr interessante und sehr breit angelegte Aufgabe sollten Sie Maschinenbau, idealerweise mit dem Schwerpunkt Fahrzeugtechnik, studiert haben. Sie sind mit crossfunktionalen Themen im mechanischen und elektrisch/elektronischen Umfeld vertraut und können im Team integrativ Lösungen erzeugen. In Ihrer beruflichen Laufbahn haben Sie mehrere Jahre Erfahrung im Projektmanagement sowie der Entwicklung von Fahrzeugen und/oder Fahrzeugkomponenten und der Führung von Entwicklungsteams gesammelt. Sie sind mit dem Umgang von Normen und Auslegungskriterien vertraut und arbeiten systematisch. Von Vorteil wäre es, wenn Sie über Kenntnisse in elektronischen Steuerungen und Hydraulik verfügen. Softwareseitig kennen Sie idealerweise CAN-BUS, CAN-OPEN, CATIA und SAP oder aber auch ähnliche Systeme. Sie zeichnen sich durch hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit aus, sind dabei trotzdem durchsetzungsstark und zielorientiert und können Strategien umsetzen. Dabei entfalten Sie ein hohes Maß an Leidenschaft und Identifikation für das was Sie tun und strahlen dies auf ihr Umfeld aus. Sie sprechen verhandlungssicher Englisch, da dies auf internationalen Tagungen sowie Kunden- und Lieferantenbesuchen notwendig ist.
Get in Touch
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Finden Sie sich in dem obigen Profil und den Anforderungen wieder? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich elektronisch und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an unseren zuständigen Berater der Pape Consulting Group AG:
Günter Reinhold; Tel: 089-8993606; mail: guenter.reinhold(at)pape.de
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.