Benefits
- Hybrides Arbeiten mit klarer Struktur (3 Tage Büro, 2 Homeoffice)
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
- Kurze Entscheidungswege mit direkter Geschäftsführungsnähe
- Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden Organisation
- Moderne IT-Ausstattung und zentrale Lage in München
Job Zusammenfassung
Verantwortung für das gesamte Personalwesen am deutschen Standort.
Internationale Koordination der HR-Aktivitäten in Südeuropa.
Fachliche Führung eines kleinen, internationalen HR-Teams.
Operative Zuständigkeit für Verträge, Gehaltsprozesse, Benefits und Reporting.
Schnittstelle zur Geschäftsleitung sowie zur internationalen Konzernstruktur.
Ihr Consultant: Dr. Dirk Müller
E-Mail: dirk.mueller@pape.de
Telefon: +49 89 954 599 7-0
Unser Mandant ist ein spezialisierter Anbieter technologischer Dienstleistungen in einem dynamischen, internationalen Marktumfeld. Mit mehreren Standorten in Europa und einer wachsenden Belegschaft ist das Unternehmen Teil einer globalen Unternehmensgruppe, die weltweit führend in ihrer Branche ist. Für die Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources in Deutschland sowie die Koordination der internationalen HR-Aktivitäten suchen wir im exklusiven Alleinauftrag den
Leiter Personal *
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Diese Position bietet eine seltene Kombination aus nationaler Verantwortung und internationaler Perspektive. In einer Schlüsselrolle gestalten Sie nicht nur die operativen HR-Prozesse für den deutschen Standort, sondern sind zugleich erste Ansprechperson für alle personalbezogenen Themen in einem wichtigen europäischen Tochterunternehmen. Sie erwartet ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einem dynamischen, aber strukturierten Umfeld mit kurzen Wegen zur Geschäftsführung. Gleichzeitig sind Sie Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe, die Wert auf professionelle HR-Strukturen legt und Entwicklungspotenziale gezielt fördert.
Die Position
- Verantwortung für alle operativen Personalthemen am deutschen Standort: Vertragserstellung, betriebliche Benefits, Auswertungen und Sonderthemen.
- Koordination der HR-Aktivitäten für eine südeuropäische Schwestergesellschaft, insbesondere administrative Prozesse und Gehaltsabrechnung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister und Steuerberatern zur Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsläufe.
- Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Kommunikation mit der Konzernmutter und deren zentralen HR-Funktionen.
- Fachliche Führung eines kleinen Teams von HR- und Recruiting-Mitarbeitern an verschiedenen europäischen Standorten.
- Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen; aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse.
- Verantwortung für den Austausch mit konzernweiten Schnittstellen und Mitwirkung an internationalen HR-Projekten.
Der ideale Kandidat
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im kaufmännischen oder juristischen Bereich.
- Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit: Vertragswesen, Gehaltsprozesse, betriebliche Zusatzleistungen.
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit Fähigkeit, operative Prozesse und strategische Themen professionell zu steuern.
- Verbindliche, lösungsorientierte Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
- Wünschenswert: Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Steuerung kleiner HR-Teams.
- Sicherer Umgang mit DATEV, MS Office und modernen HR-Tools.
Get in Touch
Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt auf und senden Sie Ihre Unterlagen an unseren zuständigen Berater: Dr. Dirk Müller, dirk.mueller@pape.de, Tel.: +49 89 954 599 7-0
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.