Benefits
- Dienstwagen
- Altersvorsorge
- Homeoffice anteilig möglich (1–2 Tage/Woche)
- Weiterbildung und Qualifizierungsangebote
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Umfeld
Job Zusammenfassung
Leitung des Schulungszentrums und seiner Mitarbeiter. Entwicklung und Durchführung technischer und sicherheitsrelevanter Schulungen. Führung des Trainerteams. Verantwortung für wirtschaftliche Steuerung und Außendarstellung. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Ihr Consultant: Günter Reinhold
E-Mail: guenter.reinhold@pape.de
Telefon: +49 89 9545997-0
Unser Klient gehört zu einem internationalen Großkonzern. In Deutschland sind mehrere Tausend Mitarbeiter für das Unternehmen tätig und befassen sich mit Dienstleistungen in den Feldern Elektro-, Automatisierungs- und Energietechnik. Für eine Gesellschaft, die sich mit elektrotechnischen Infrastrukturprojekten beschäftigt, suchen wir im exklusiven Alleinauftrag den
Leiter Schulungszentrum*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
In dieser Funktion erwartet Sie ein sehr eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit hoher fachlicher Tiefe und strategischer Bedeutung. Sie gestalten den Wissenstransfer innerhalb eines der wichtigsten Kompetenzzentren für Arbeitssicherheit und Technik aktiv mit. Neben der Weiterentwicklung des Teams und des Schulungscampus agieren Sie auch als sichtbarer Repräsentant nach außen – mit Präsentationen, Gremienarbeit und Kundenkontakten. Die Position ist langfristig als Nachfolge angelegt, sodass eine fundierte Einarbeitung gewährleistet ist. Sie profitieren von der Stabilität eines Konzerns und gleichzeitig von der Flexibilität eines autonomen Bereichs.
Die Position
- Als Leiter des Schulungszentrums verantworten Sie die Durchführung, Planung und wirtschaftliche Steuerung aller internen und externen Schulungsmaßnahmen in Sachen Technik und Arbeitssicherheit.
- Sie führen ein engagiertes Team aus Trainern und administrativen Kräften, fördern deren fachliche Weiterentwicklung und koordinieren den Schulungsbetrieb operativ wie strategisch.
- In Ihrer Verantwortung liegt auch die Instandhaltung sowie der Ausbau der technischen Schulungsinfrastruktur, einschließlich der Schulungsräume und des geplanten Neubaus.
- Neben der internen Qualifikation der eigenen Mitarbeiter pflegen Sie auch den Kontakt zu Kunden und Partnern und akquirieren externe Schulungsmaßnahmen.
- In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung setzen Sie die vertrieblichen Ziele um und stellen die Ergebnisse des Schulungszentrums sicher.
- Darüber hinaus vertreten Sie das Unternehmen in relevanten Fachgremien und auf Branchenevents, wo Sie Ihre fachliche Expertise souverän einbringen.
- Als Teil des Führungskreises tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung des integrierten Managementsystems bei und setzen Impulse zur Weiterentwicklung der Schulungsinhalte.
Der ideale Kandidat
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium – vorzugsweise in der Elektrotechnik aber auch Maschinenbau oder Bauingenieurwesen – oder eine gleichwertige Qualifikation mit umfangreicher Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und Energietechnik.
- Idealerweise haben Sie bereits Schulungen durchgeführt oder als Trainer gewirkt und bringen Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, Elektrosicherheit und Arbeiten in Höhe mit.
- Mit Ihrer kommunikativen Stärke fällt es Ihnen leicht, Inhalte lebendig zu vermitteln und unterschiedliche Zielgruppen – vom Monteur bis zum Ingenieur – abzuholen.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse der relevanten Normen, Vorschriften und Sicherheitsrichtlinien mit und verstehen es, diese praxisnah weiterzugeben.
- Erste Führungserfahrung ist wünschenswert, entscheidend ist jedoch Ihre Fähigkeit, ein Team emphatisch und zielgerichtet zu leiten.
- Ein extrovertiertes Auftreten, gepaart mit technischer Kompetenz und hoher Eigenmotivation, zeichnet Sie aus.
- Sie arbeiten gerne in einem technisch geprägten Umfeld, besitzen konzeptionelles Denkvermögen und handeln mit unternehmerischem Weitblick.
- Um auch dem internationalen Anstrich gerecht zu werden, sprechen Sie gutes Englisch.
Get in Touch
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Finden Sie sich in dem obigen Profil und den Anforderungen wieder? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich elektronisch und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an unseren zuständigen Berater der Pape Consulting Group AG: Günter Reinhold; Tel: 089-9545997-0; mail: guenter.reinhold(at)pape.de
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.