Benefits
- Attraktives Vergütungspaket
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Sicherer Arbeitgeber in einer stabilen, systemrelevanten Branche
- Moderne Logistikstandorte/Technik
- Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten (Führung, Lean, Projektmanagement)
- Gestaltungsspielraum für Standortentwicklung und Prozessverbesserungen
- Kurze Entscheidungswege und professionelles Management
- Betriebliche Altersvorsorge & Zusatzleistungen
Job Zusammenfassung
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für eine Niederlassung innerhalb eines bundesweiten Logistiknetzwerks. Sie führen den gesamten Standort operativ und strategisch, verantworten Budget, Ergebnis, Personal und Kundenbeziehungen und stellen sicher, dass Qualität, Produktivität und Wirtschaftlichkeit jederzeit gewährleistet sind. Sie entwickeln Strukturen, Prozesse und Teams weiter, treiben Digitalisierung und Automatisierung voran und positionieren den Standort langfristig erfolgreich im Markt. Die Rolle bietet Ihnen unternehmerischen Gestaltungsspielraum, moderne Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, eine Niederlassung nachhaltig zu prägen und weiter auszubauen.
Ihr Consultant: Dennis Müller
E-Mail: dennis.mueller@pape.de
Telefon: +49 89 954 599 7-73
Niederlassungsleiter / Standortleiter Logistik & Supply Chain *
Was macht den Wechsel besonders interessant?
- Volle unternehmerische Verantwortung für eine Niederlassung mit Ergebnis-, Personal- und Kundenverantwortung.
- Gestaltungsfreiheit in der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Teams.
- Strategische Rolle mit direktem Einfluss auf Standortperformance, Wachstum und Kundenzufriedenheit.
- Professionelles, stabiles Umfeld mit klaren Standards und moderner Logistikinfrastruktur.
- Attraktives Vergütungspaket und Dienstwagen.
- Mehrere Standortoptionen, die eine gute Vereinbarkeit mit der persönlichen Lebenssituation ermöglichen.
- Zukunftsorientierte Aufgaben durch Digitalisierung, Automatisierung und Lean‑Initiativen.
- Sichtbare Wirkung: Ihre Entscheidungen beeinflussen unmittelbar die Performance des Standorts.
Die Position
- Führt die Niederlassung mit voller P&L‑Verantwortung und steuert alle operativen und administrativen Bereiche.
- Sicherstellt die wirtschaftliche, qualitative und organisatorische Leistungsfähigkeit des Standorts.
- Entwickelt und führt Führungskräfte, Teamleiter und Mitarbeitende auf Basis klarer Ziele und professioneller Standards.
- Verantwortet Budgetplanung, Forecasting, Reporting und ein KPI‑gesteuertes Performance‑Management.
- Optimiert Prozesse entlang der gesamten Supply Chain und treibt Digitalisierung, Automatisierung und Lean‑Initiativen voran.
- Entwickelt den Standort strategisch weiter, identifiziert Wachstums‑, Effizienz‑ und Qualitätspotenziale und setzt diese konsequent um.
- Baut Kundenbeziehungen aus, führt regelmäßige Business‑Reviews durch und stellt eine hohe Servicequalität sicher.
- Sorgt für eine stabile Personalstruktur, eine funktionierende Schichtorganisation und eine leistungsorientierte, positive Arbeitskultur.
- Arbeitet eng mit regionalen und zentralen Funktionen zusammen und setzt Unternehmensstandards, Compliance‑Vorgaben und Qualitätsrichtlinien konsequent um.
- Repräsentiert den Standort nach innen und außen und stärkt dessen Position im regionalen Marktumfeld.
Der ideale Kandidat
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Logistik, Kontraktlogistik, Produktion oder Supply Chain.
- Erfahrung in der Leitung eines Standorts, Bereichs oder einer größeren operativen Einheit.
- Fundierte Kenntnisse in Budgetverantwortung, KPI‑Steuerung und betriebswirtschaftlicher Führung.
- Erfahrung in der Führung von Führungskräften und in der Entwicklung leistungsfähiger Teams.
- Know‑how in Prozessoptimierung, Lean‑Methoden, Automatisierung oder Digitalisierung.
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Umsetzungsstärke sowie ein souveräner Führungsstil.
- Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und Mitarbeitende mitzunehmen.
- Bereitschaft, an einem der bundesweiten Standorte tätig zu werden.
- Hands‑on‑Mentalität kombiniert mit strategischem Denken.
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Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.