Unser Klient ist ein international operierendes Unternehmen und wichtiger Zulieferer für die Automobilindustrie. Mit weltweit über 10.000 Mitarbeitern in zahlreichen Produktionsstätten und Entwicklungsstandorten trägt man für nahezu alle namhaften Automobilhersteller zur Versorgung mit innovativen und qualitativ hochwertigen Produkten bei. Auch in Deutschland ist das Unternehmen mit zwei Hauptstandorten und etwa 2.000 Mitarbeitern breit aufgestellt.
Für die deutsche Tochtergesellschaft und deren Europazentrale in Nordrhein-Westfalen suchen wir im exklusiven Alleinauftrag eine/n
Personalreferent als HR Coordinator (m/w)*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
Eine hochattraktive Aufgabe mit sehr selbständigem Arbeiten in einer angenehmen, freundschaftlichen, lockeren aber dennoch sehr professionell ausgerichteten Arbeitsatmosphäre. Ein unbürokratisches Umfeld mit sehr kurzen Entscheidungswegen bei einem der Technologieführer in der Automobilindustrie wartet auf Sie.
Die Position
Direkte Unterstützung des HR Directors Europe bei der operativen HR-Arbeit in der Zentrale und der Umsetzung der strategischen Ausrichtung im Tagesgeschäft
Koordinierung der drei deutschen Personalabteilungen der Geschäftsbereiche bzw. Werke
Koordinierung der Personalentwicklungsmaßnahmen im Gesamtunternehmen in Deutschland
Entwicklung von einheitlichen Prozessen, Richtlinien und Arbeitsweisen
Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Konzepten zu Themen wie z.B. Arbeitszeit, Entlohnungssysteme, Funktions- und Tätigkeitsbeschreibungen, Erstellung von Entsendungsrichtlinien und deren Umsetzung
Schnittstelle/Kontakt zu den anderen europäischen Werken
Schnittstelle zum Headquarter des Konzerns in Nordamerika
Aktive Mitwirkung an diversen Sonderprojekten im HR-Umfeld
Der ideale Kandidat
Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Manager, vorzugsweise in der Metallindustrie und/oder Automotive-Branche Sehr gute Kenntnisse in den Instrumenten und Prozessen des Personalmangements Operative Erfahrung in der Personalbetreuung Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat Fließende Englischkenntnisse sind im Kontext der Kommunikation mit dem HQ des Konzerns essentiell Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, aber auch Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick bei der Koordination der Personalbereiche
Get in Touch
Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf und senden Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an unseren zuständigen Berater: Andreas Formann Pape Consulting Group AG Tel. 089 / 899 360 6 (Office)
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.