FON: +49 89 -954 599 7-0

Senior HR Business Partner *

Unser Klient ist in der Lebensmittelindustrie tätig und auf seinem speziellen Gebiet Teil des Weltmarktführers für diese Produkte.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unseren Mandanten in Ravensburg einen

Senior HR Business Partner *

Was macht den Wechsel besonders interessant?
  • überdurchschnittlich hohe Dotierung
  • zukunftssicherer Arbeitgeber
  • anspruchsvolles Aufgabenfeld
  • viel Eigenverantwortung
  • dynamisches und internationales Umfeld
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten
  • Gratifikationen
  • Jobrad
  • internationale Karrieremöglichkeiten
Die Position
  • Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen zielorientiert beraten und betreuen
  • Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
  • Rekrutierungsmaßnahmen durchführen (Bewerbermanagement, Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen, Führen von Vorstellungsgesprächen)
  • Verantwortung für die Umsetzung von HR-Prozessen (Personalbeschaffung, Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung, Personalplanung und -controlling, Personalentwicklung)
  • Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Zeugnisse und weitere personalrelevante Schriftstücke erstellen
  • administrative Aufgaben durchführen (z.B. Zeugniserstellung, Bescheinigungswesen, Pflege des Zeiterfassungssystems, Bearbeitung des Ticketsystems)
  • Bereich der Personalentwicklung unterstützen
  • Engagement in vielfältigen strategischen HR-Projekten
  • Weiterentwicklung der Personalprozesse sicher stellen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten im lokalen und internationalen Umfeld
Der ideale Kandidat
  • erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit fachbezogener Weiterbildung
  • einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
  • Diskretion, Dienstleistungsmentalität und freundliches Auftreten
  • Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft mit einem hohen Maß an interkultureller Kompetenz, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Engagement
  • ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • sicheres und überzeugendes Auftreten
  • versierte MS-Office Kenntnisse, SAP HCM Anwenderkenntnisse wären von Vorteil
Get in Touch

Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt auf und senden Sie Ihre Unterlagen an unseren zuständigen Berater: Jennifer Eder, jennifer.eder@pape.de, Tel.: +49 89 954 5997-0

*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!

Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d

Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.

« Zurück zur Liste
Back to top