Benefits
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen der Erneuerbaren Energien
- Unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in Norddeutschland
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- monatlicher Sachbezug
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrrad-/E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
Job Zusammenfassung
- Rolle — Standortleitung (direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung) für Energie & Infrastruktur.
- Schwerpunkt — Netzanbindung / Umspannwerke; Wind, Speicher, PV ergänzend.
- Verantwortung — Budget/P&L, A–Z‑Projektsteuerung, Flächenakquise, EEG‑Ausschreibungen.
- Team & Präsenz — 4–5 Direct Reports; ~3–5 Tage/Woche vor Ort.
- Profil — Operativ, verhandlungsstark, Erfahrung mit Netz/UW; landwirtschaftlicher Background vorteilhaft.
Ihr Consultant: Dennis Müller
E-Mail: dennis.mueller@pape.de
Telefon: +49 89 954 599 7-73
Unser Mandant ist ein Mittelständler im Bereich der Erneuerbaren Energien mit Fokus auf die Energiewende. Das Unternehmen plant, realisiert und betreibt Projekte in Rechenzentren, Batterien, Großspeichern, Umspannwerken, Photovoltaik und Windenergie in Norddeutschland.
Standortleiter Energie & Infrastruktur*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
- Sichtbare Wirkung — Du trägst P&L‑Verantwortung und siehst sofort die Ergebnisse deiner Entscheidungen.
- Technische Herausforderung — Fokus auf Netzinfrastruktur / Umspannwerke bietet seltene, anspruchsvolle Aufgaben.
- A–Z‑Verantwortung — Flächenakquise, Netzanbindung, EEG‑Ausschreibungen bis Inbetriebnahme liegen bei dir.
- Hands‑on‑Leadership — Präsenz vor Ort, Verhandlungen mit Verpächtern und Behörden; du packst mit an.
- Regionale Vernetzung — Lokales Vertrauen zu Landwirten und Stakeholdern beschleunigt Projekte.
- Unternehmerischer Freiraum — Kurze Entscheidungswege, Teamaufbau und echte Mitgestaltung; klare Karriere‑Hebel.
- Marktgerechtes Paket — Transparentes Fixum plus variable Komponente; realistische Gesamtzielgröße.
Die Position
- Operative Standortleitung: Steuerung von Bau, Inbetriebnahme und Betrieb von Infrastruktur‑ und Energieprojekten.
- Budget‑ und Ergebnisverantwortung: Erstellung und Steuerung von Standortbudgets; Reporting an die Geschäftsführung.
- Flächenakquise & Verhandlungen: Direkter Kontakt zu Eigentümern/Verpächtern, Abschluss von Dienstbarkeiten und Pachtverträgen.
- Netzanbindung & Umspannwerke: Technische und wirtschaftliche Verantwortung für Netzanbindung, UW‑Projekte und EEG‑Ausschreibungen.
- Tandemarbeit: Enge operative Verzahnung mit der Direktorin Wind; gemeinsame Projektsteuerung vor Ort.
- Teamführung: Direkte Führung von 4–5 Reports; Gesamtverantwortung für ~40 Mitarbeitende im Energie/Infra‑Bereich und Schnittstellenfunktion zum naheliegenden zweiten Betriebsbereich.
- Hands‑on‑Präsenz: 3–5 Tage pro Woche vor Ort; regelmäßige Teilnahme an Behörden‑, Eigentümer‑ und Baustellenterminen.
- Rechtliche Grundkenntnisse: Umgang mit Dienstbarkeiten, Vertragsfragen und Anpassungen in Abstimmung mit Rechts‑/Compliance‑Partnern.
- Synergien Landwirtschaft: Integration landwirtschaftlicher Belange in Projektplanung und Betrieb; enge Abstimmung mit dem Landgut‑Betrieb.
Der ideale Kandidat
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in Netzinfrastruktur / Umspannwerken (UW); darüber hinaus Expertise in Windenergie wäre optimal
- Erfahrung mit EEG‑Ausschreibungen, Netzanbindung und Finanzierung/Strukturierung von Projekten.
- Praktische Erfahrung in Flächenakquise und Verhandlungen mit Landbesitzern; landwirtschaftlicher Hintergrund ist ein starkes Plus.
- Operative Hands‑on‑Mentalität: Du sitzt mit auf dem Feld, bei Behörden und am Verhandlungstisch.
- Führungserfahrung in kleinen bis mittleren, unternehmerisch geprägten Organisationen (Familienunternehmen‑Mindset).
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
- Wohnort idealerweise in MV oder Brandenburg; Zuzug möglich. Reisebereitschaft innerhalb der Region.
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*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.