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    Vertriebsdirektor Nord *

    Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen welches Dienstleistungen und Produkte zum Schutz vor Forderungsausfällen anbietet. Es gehört zu den international führenden Unternehmen in diesem speziellen Markt. Für die Entwicklung eines großen Teils Deutschlands suchen wir nun eine/n

    Vertriebsdirektor Nord *

    Was macht den Wechsel besonders interessant?

    Eine Kultur stetiger Innovation, in der neue Technologien konsequent genutzt werden, um Kunden zu helfen die Gewinne zu steigern und Forderungsausfallrisiken zu minimieren. Ein Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und vielseitigen Chancen, international zu arbeiten. Positive Beziehungen, die von gegenseitigem Respekt geprägt sind. Und last but not least: Eine sehr interessante Management-Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen mit glänzenden Perspektiven.

    Die Position

    Als Teil des Management-Teams steigern Sie die Effizienz und den Erfolg des Unternehmens nachhaltig, entwickeln die Wachstumsstrategie für den weiteren erfolgreichen Ausbau der Geschäftsentwicklung (Vertriebsstrategie, Linienmanagement, CRM-Tool und Controlling) In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung setzen Sie die erarbeiteten Ziele, zusammen mit Ihren Niederlassungsleitern erfolgreich und ergebnisorientiert um Sie haben die vollständige Umsatz- und Ergebnisverantwortung des Vertriebsbereiches und führen und entwickeln das gesamte Vertriebsteam Mit Ihren Mitarbeitern legen Sie Jahresziele, die Strategie und die entsprechenden Umsetzungsmaßnahmen und Aktivitäten fest, verfolgen den Erfolg, führen Ziel- und Reviewgespräche, unterstützen bei der Kundenentwicklung und -gewinnung und schwierigen Verhandlungen und führen regelmäßige Meetings durch Bei Ihren Aktivitäten nutzen Sie die vorhandenen CRM Tools Besonders wichtige Key Accounts übernehmen Sie gegebenenfalls selbst oder sind als Management-Ansprechpartner präsent und schaffen wertvolle und nachhaltige Kundenbindung Ihre Marktkenntnis und -beobachtungen sind eine wesentliche Basis für die Weiterentwicklung der Geschäftsstrategien

    Der ideale Kandidat

    Die Rolle erfordert eine Person, die inspirieren kann und einen starken Erfolgsdrang aufweist, um messbare und greifbare Erfolge zu erzielen. Der ideale Kandidat ist in der Lage, eine positive und innovative Atmosphäre zu schaffen, die anderen dabei hilft, sich ganz den vorliegenden Aufgaben zu widmen und sie möglicherweise zu motivieren über die normale Pflichterfüllung hinaus zu gehen. Er ist jemand, der aktiv und energisch vorgeht, der aber Stärken in guter Kommunikation und dem Aufbau von zwischenmenschlichen Beziehungen hat. Die ideale Person sollte als selbstmotivierend, konkurrenzbetont, einfallsreich, direkt, einflussreich, überzeugend und selbstbewusst beschrieben werden können. Unabhängigkeit, Mobilität, Tatkraft, Tempo und Autorität sind weitere wichtige Faktoren. Im Einzelnen erwarten wir:

    Kontinuierliche Erfolge im Vertrieb im Bereich Kreditversicherung oder Factoring, Auskunftei, Forderungsmanagement Erfahrung in der Führung von Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften Unternehmerisches Denken; ehrgeizig, zielorientiert, umsetzungsstark, konsequent, erfolgsorientiert Hoher Grad an Selbstmotivation und „Drive“ insbesondere bezogen auf die von der Geschäftsführung gemachten Vorgaben Souveräner sicherer Auftritt, Networking Skills Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Rasche Auffassungsgabe/-fähigkeit, neugierig und lernwillig/-hungrig Effiziente Arbeitsweise, Organisationsstärke und Umsetzungskompetenz Verhandlungsstark, ausdauernd und abschlusssicher Profi in der Anwendung üblicher und moderner Vertriebsmethoden und Tools (Reporting, Forecasting, Account Reviews, etc.) Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Intellekt, überzeugendes Auftreten, Substanz, Professionalität (kein aggressiver Salestyp, kein Schaumschläger) Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen; ein Mensch mit dem man gern spricht, der vielseitig interessiert ist, neugierig und selbstbewusst, der Verantwortung nicht als Last empfindet, der gern eigenständige Entscheidungen trifft Hohe soziale Kompetenz und Intelligenz, Empathie und Überzeugungskraft • Macher mit der Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden • Kein „Schwätzer“

    Get in Touch

    Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt auf und senden sie Ihre Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung als PDF-Dokument an unseren zuständigen Berater: Andreas Schönemann, Pape Consulting Group AG, Tel. 089 / 899 3606 (Office)

    *Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!

    Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nichts in Kategorien wie Geschlecht, ethische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
    Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d

    Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.

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