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StaffingPro, aus Sicht der Bewerber

“STAFFINGPRO”: Was heißt das für den Bewerber?

Definition

Bei einer Personalvermittlung findet der Rekruitierungsprozess nicht über das Unternehmen, sondern über den Personaldienstleister statt. Somit werden wir von Unternehmen beauftragt, neue Mitarbeiter zu finden. Das heißt, dass von der Ausschreibung bis hin zu einer Vorauswahl nicht das Unternehmen, sondern wir als Dienstleister im Vordergrund stehen. So vermitteln wir Personal an das Unternehmen. Daher kommt auch der Name Personalvermittlung. Zum Ende steht immer eine Festanstellung beim Kundenunternehmen selbst.

Jennifer Eder

“Wir verfügen über ein großes Netzwerk nahmhafter Unternehmen und garantieren Ihnen unseren vollsten Einsatz für Ihre Bewerbung!”

Jennifer Eder, Project Consultant

Was ist der Unterschied zwischen einer Personalvermittlung und einer normalen Bewerbung?

Der Unterschied zu einer normalen Bewerbung liegt im Bewerbungsprozess selbst. Nicht das Unternehmen schreibt die Vakanz aus, sondern wir als Personaldienstleister übernehmen diese Aufgabe. Die Bewerber senden Ihre Unterlagen also nicht an das Unternehmen, sondern an die Pape Consulting Group AG. Somit ändert sich für Sie nur der Adressat der Bewerbung. Wir übernehmen die Auswahl und die Terminkoordination bei Einladungen zum Vorstellungsgespräch. Letztlich erhalten Sie am Schluss einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen direkt.

Natürlich können Sie sich auch unabhängig von einer Vakanz bei uns bewerben. Hier werden dann Ihre Ziele, Gehaltsvorstellungen und Fähigkeiten ermitteln. Damit suchen wir dann die für Sie passenden Vakanzen. Hier entscheiden Sie, ob wir weitere Schritte gehen wollen und ob Ihre Daten an das Unternehmen weiter gegeben werden.

PersonalvermittlungIhre Vorteile der Personalvermittlung

Trotz des recht ähnlichen Ablaufs des Bewerbungsprozesses sprechen doch einige Vorteile dafür, auch als Bewerber mit uns zusammenzuarbeiten:

Wie man sucht, so findet man.
“Ist es nur Glück, wenn man den Traumjob findet? Eine perfekte Verbindung zwischen Unternehmen und Angestellten ist auch für den Mitarbeiter viel wert!”

Zeitersparnis

SmartwatchSie müssen sich nicht mehr durch zahlreiche Stellenanzeigen wühlen. Die Koordination mit dem Unternehmen übernehmen wir für Sie. Wir brauchen lediglich Ihren Lebenslauf und schon startet der Prozess.

Netzwerk

Deutschlands beste Arbeitgeber 2019Unser Netzwerk an Unternehmen ist groß, denn viele Unternehmen setzen auf uns und unser Fachwissen. Da unsere Personalberater in ganz Deutschland agieren, können wir als Pape Consulting Group AG auch gezielt regional vorgehen.

Branchenkenntnis und Spezialisierungen

Die wertvollsten Marken Unsere Berater sind Experten auf ihrem Gebiet und kennen sich in den Branchen, die sie vermitteln, bestens aus. Dadurch kennen wir auch Ihre Anforderungen an die Stellen. Außerdem haben Sie so Zugang zu Stellen und Kontakten im verdeckten Arbeitsmarkt, die für Sie sonst nicht erreichbar wären.

Der “Perfect Fit”

Perfect FitAuch für unsere Bewerber ist unser Anspruch an den “Perfect Fit” ein Vorteil, da Sie nicht mehr selbst nach übereinstimmenden Vakanzen suchen müssen, sondern wir Ihnen beratend zur Seite stehen. Auch bieten wir Bedarf Karriereberatung und Coaching an, damit Sie bei Ihrer nächsten Bewerbung erfolgreich sind und Ihren Traumjob bekommen werden.

Der Bewerbungsprozess

Da wir Stellen in vielen namhaften Unternehmen besetzen, werden Sie viele Vakanzen nicht ausgeschrieben finden. Wir treten bei StaffingPro als Personaldienstleister auf. Der Bewerbungsprozess selbst unterscheidet sich grundsätzlich nicht von den bekannten Prozessen. Er unterteilt sich in folgende Schritte:

 Ihre Bewerbung

Bewerbung Wenn Sie eine Vakanz sehen, dann schreiben Sie eine Bewerbung, wie Sie es sonst auch machen. Der Adressat allerdings ist nicht ein Unternehmen, sondern die Pape Consulting Group AG. Wir agieren als Ihr Ansprechpartner in dem Prozess und stehen Ihnen auch weiterhin begleitend zur Verfügung.

 Das Kennenlernen

Personalvermittlung: Vorstellung Wenn wir Ihre Unterlagen erhalten haben, prüfen wir diese und setzen uns mit Ihnen in Verbindung. In diesem ersten Kennenlernen wollen wir Ihre Wünsche und Anforderungen besprechen. Auch können Sie hier gerne für Sie relevante Themen klären. Sollte dies sowohl von Ihrer, als auch von unserer Seite positiv verlaufen, gehen wir mit Ihnen einen weiteren Schritt und laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Das Vorstellungsgespräch

Personalvermittlung: Interview Im Vorstellungsgespräch werden dann alle relevanten Informationen ausgetauscht. Hier wird auch geprüft, ob ihre Wünsche und Anforderungen mit dem des Unternehmens übereinstimmen. Sollte es hier zu einem positiven Ergebnis kommen, so empfehlen wir Sie weiter und es kommt daraufhin zu einem ersten Kennenlernen mit dem Unternehmen selbst.

 Das Ziel: Der Vertragsabschluss

Einstellung Nach diesen drei Schritten kommt es zum Vertragsabschluss zwischen Ihnen und dem Unternehmen. Da wir nur die Vermittler sind, sind wir nicht der Vertragsunterzeichner. Wir vermitteln eine Festanstellung direkt beim Unternehmen selbst.

Kontaktieren Sie uns:

Wir melden uns, so bald wie möglich, bei Ihnen.


Wie können wir Ihnen helfen?

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