KARRIEREBERATUNG & JOBCOACHING
Karriereberatung & Jobcoaching – Digital, online und doch Persönlich
Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Karriereberatung und Jobcoaching?
Beide Begriffe werden oft synonym verwendet. Den Unterschied sehen wir darin, dass eine Karriereberatung in aller Regel eine einmalige Unterstützung ist. Dies kann sich auf eine einzelne Fragestellung oder auf eine Gesamtstrategie zur Karriereplanung beziehen. Im Jobcoaching begleiten wir Sie eine Zeitlang und über mehrere Stationen auf dem Weg zu einer neuen Herausforderung. Dabei setzen wir oft auf die Ergebnisse und Erkenntisse einer Karriereberatung auf. Es kommt nicht selten vor, dass eine ursprünglich als einmalige Unterstützung geplante Karriereberatung in einen Jobcoaching-Prozess mündet.
Unser Coaching ist in den allermeisten Fällen ein Online-Coaching. Die Inhalte basieren auf langjährig bewährten Methoden und Verfahren, die individuell auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse und Erwartungen angepasst werden.
Unser „USP“ ist, dass wir das Thema Selbstmarketing ins Zentrum aller Aktivitäten stellen und dass wir durch unsere fast 30-jährige Erfahrung in den relevanten Bereichen und vor allem auch in der Personalberatung den aktuellen Arbeitsmarkt sehr gut kennen und extrem praxisnah und pragmatisch vorgehen. Dennoch basieren etliche Methoden auf bewährten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Verfahren. So haben Sie die Gewähr, dass Bewährtes mit State-of-the-Art-Erkennntissen und -Verfahren verbunden wird.
Selbstverständlich können wir das Coaching oder Teile daraus auch persönlich durchführen. Unsere Maxime ist es, dass man unseren Coaching-Kandidaten eine erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt. Und das funktioniert nur, wenn sie für die angestrebten Positionen mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen. Wir arbeiten darauf hin, dass sie als überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten erkannt werden, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt.
ich fühle mich sehr gut in meiner neuen Position und Ihr Coaching im Frühjahr war definitiv sehr lehrreich und hilft mir noch heute in meiner Selbstreflexion und im Management gegenüber meinem neuen Team und gegenüber meiner Geschäftsführungs-Kollegin.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Geschäftsführerin Bildungseinrichtung
Hier finden Sie die Beschreibung eines typischen Coaching-Prozesses:
Karriereberatung – allgemeine Beschreibung und typischer Prozess
und kostenfreie allgemeine Tipps und Ratschläge für eine erfolgreiche Bewerbung.
Allgemeine Tipps zu Bewerbung und Karriereplanung
Allgemeine Tipps zu Bewerbung und Karriereplanung
Module und Möglichkeiten
Hier finden Sie verschiedene Module, die wir anbieten. Diese können einzeln oder in (nahezu) beliebiger Kombination gebucht werden. Gerne unterbreiten wir Ihnen natürlich nach einem unverbindlichen Telefonat auch ein individuelles Angebot.
Persönlichkeitsanalyse mit INSIGHTS MDI®:
INSIGHTS MDI® analysiert das Verhalten, Motivation und Werte einer Person (das „WIE“ und „WARUM“). Und als einziges Tools dieser Art ermittelt INSIGHTS MDI das natürliche Verhalten (so wie Sie nun mal sind) und das adaptierte Verhalten (so wie Sie sich im Job bzw. in Ihrem nicht-familiären Umfeld zeigen). Dies in Verbindung mit den persönlichen Werten und den persönlichen Motiven macht den großen Wert dieser Analyse aus. Zudem ist INSIGHTS MDI das wissenschaftlich am besten validierte Verfahren (der sog. Cronbachs Alpha Koeffizient ist mit 0.89 der höchste aller Potentialanalysen):
Erarbeitung einer Selbstmarketing-Strategie:
In diesem Modul legen wir den Grundstein für einen erfolgreichen Karriereplanungs- und Bewerbungsprozess. Wir sprechen über Ihr Wertesystem, Ihre Kompetenzen, Potentiale, wir sprechen über Selbstbild und Fremdbild, Ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten, über Stärken/Schwächen/Abneigungen, besondere Begabungen und Interessen. Wir erarbeiten Ihren „USP“ und Ihre „Positionierung“. Kern dieses Moduls ist in aller Regel die wissenschaftlich fundierte Potentialanalyse mittels INSIGHTS MDI®. Wir diskutieren relevante Zielfirmen und Ihren Traumjob und wir definieren, schärfen und modifizieren relevante Berufsbilder und daraus abgeleitete Ziele, Umfelder, Unternehmen, Aufgaben, Positionen und mögliche Alternativen:
Persönlichkeitsanalyse mit INSIGHTS MDI® und Definition USP:
Dieses Modul ist eine „abgespeckte Version“ des Paketes zur Selbstmarketing-Strategie. Wir konzentrieren uns hier auf die Persönlichkeitsanalyse inklusive Kommunikationsstrukturen und Motive und definieren gemeinsam einen stimmigen und authentischen USP, den Sie dann selbst in Ihren Bewerbungsprozess einbauen können:
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.