Karriereberatung
Weil Sie es sich wert sind!
Karriereberatung & Jobcoaching – Digital, online und doch persönlich
Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Karriereberatung und Jobcoaching?
Beide Begriffe werden oft synonym verwendet. Den Unterschied sehen wir darin, dass eine Karriereberatung in aller Regel eine einmalige Unterstützung ist. Dies kann sich auf eine einzelne Fragestellung oder auf eine Gesamtstrategie zur Karriereplanung beziehen. Im Jobcoaching begleiten wir Sie eine Zeitlang und über mehrere Stationen auf dem Weg zu einer neuen Herausforderung. Dabei setzen wir oft auf die Ergebnisse und Erkenntisse einer Karriereberatung auf. Es kommt nicht selten vor, dass eine ursprünglich als einmalige Unterstützung geplante Karriereberatung in einen Jobcoaching-Prozess mündet.
Selbstmarketing im Zentrum des Coachings
Unser Coaching ist in den allermeisten Fällen ein Online-Coaching. Die Inhalte basieren auf langjährig bewährten Methoden und Verfahren, die individuell auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse und Erwartungen angepasst werden.
Unser „USP“ ist, dass wir das Thema Selbstmarketing ins Zentrum aller Aktivitäten stellen und dass wir durch unsere fast 30-jährige Erfahrung in den relevanten Bereichen und vor allem auch in der Personalberatung den aktuellen Arbeitsmarkt sehr gut kennen und extrem praxisnah und pragmatisch vorgehen. Dennoch basieren etliche Methoden auf bewährten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Verfahren. So haben Sie die Gewähr, dass Bewährtes mit State-of-the-Art-Erkenntnissen und -Verfahren verbunden wird.
Selbstverständlich können wir das Coaching oder Teile daraus auch persönlich durchführen. Unsere Maxime ist es, dass man unseren Coaching-Kandidaten eine erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt. Und das funktioniert nur, wenn sie für die angestrebten Positionen mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen. Wir arbeiten darauf hin, dass sie als überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten erkannt werden, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseitelegt.
Karriereberatung – Leistungen und Kosten
Ihre berufliche Zukunft ist eine der wichtigsten Entscheidungen überhaupt. Es ist sehr klug, sich hier im Vorfeld professionell beraten zu lassen, gerade in schwierigen beruflichen Phasen, einer Neufindung oder bei der systematischen und erfolgreichen Suche nach dem „Traumjob“.
Man sollte nie ungeübt und ohne spezifische Insider-Kenntnisse über den Arbeitsmarkt an eine Jobsuche herangehen.
Da Sie hier kein Experte sein können, sollten Sie das Profis überlassen, Sie verbrennen sonst nur Ihren guten Namen und Ihren Marktwert. Fast alle Jobsuchenden gehen den falschen Weg und suchen planlos in Jobbörsen.
So werden Sie Ihren Traumjob aber nicht finden, im Gegenteil, die Konkurrenzsituation und die Absagen werden Sie nur frustrieren. Dabei liegt es nicht an Ihnen, sondern an der Tatsache, dass Sie (wie die meisten) nur falsch suchen und vermutlich auch Ihr Lebenslauf nicht so aufgearbeitet war, dass Sie damit punkten konnten. Es gibt kein wichtigeres Thema als einen Job zu haben, in dem man Erfüllung findet, überlassen Sie das nicht dem Zufall.
ich fühle mich sehr gut in meiner neuen Position und Ihr Coaching im Frühjahr war definitiv sehr lehrreich und hilft mir noch heute in meiner Selbstreflexion und im Management gegenüber meinem neuen Team und gegenüber meiner Geschäftsführungs-Kollegin.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Geschäftsführerin Bildungseinrichtung
Hier finden Sie die Beschreibung eines typischen Coaching-Prozesses:
Karriereberatung – allgemeine Beschreibung und typischer Prozess
und kostenfreie allgemeine Tipps und Ratschläge für eine erfolgreiche Bewerbung.
Allgemeine Tipps zu Bewerbung und Karriereplanung
Unsere Beratungsleistung für Sie kann auf zwei verschiedenen Wegen erfolgen
1. Allgemeine Karriereberatung (stundenweise)
Sie bestimmen, was wir genau gemeinsam behandeln!
Gehen Sie HIER Direkt zum Buchungsformular/ Anfrageformular für ein Coaching
| Beraterhonorar | Christian Pape | |
| 1 Stunde | 250 Euro | 350 Euro |
| 2 Stunden | 500 Euro | 600 Euro |
| 4 Stunden (empfohlene Dauer) | 1.000 Euro | 1.200 Euro |
| längere Coachingzeiten | nach Vereinbarung | nach Vereinbarung |
| jeweils zzgl. MWSt. |
2. Jobcoaching (festes Modul):
Suchen Sie schon? Erfolglos? Wie lange? Machen Sie jetzt Nägel mit Köpfen, denn mit unserer Hilfe bekommen Sie nicht nur „irgend einen“ Job, sondern die berufliche Tätigkeit, die zu Ihnen passt und die Ihnen Spaß macht.
Vorgehensweise: Was kann ich und was will ich, Selbstbild/Fremdbildanalyse, Definition des Berufsbildes und persönlich passenden idealen Unternehmens, Entwicklung einer Umsetzungs- und Bewerbungsstrategie, Design der Unterlagen, Vorbereitung auf Interviews, Coaching und Unterstützung bei der Umsetzung in Form von einem prozessbegleitenden Coaching bis Sie Ihren, den richtigen Job gefunden haben.
Honorar: € 5.800,–
Zahlungsfortschritt: 50% sofort, 30% nach Abschluss der Analysen, 20% nach erfolgreicher Jobsuche, max. 15 Doppelstunden.
3. Individuelle Trainings
Bitte vereinbaren Sie telefonisch oder schriftlich einen Coachingtermin hier oder rufen Sie uns einfach an.
Allgemeine Tipps zu Bewerbung und Karriereplanung
Module und Möglichkeiten
Hier finden Sie verschiedene Module, die wir anbieten. Diese können einzeln oder in (nahezu) beliebiger Kombination gebucht werden. Gerne unterbreiten wir Ihnen natürlich nach einem unverbindlichen Telefonat auch ein individuelles Angebot.
Persönlichkeitsanalyse mit INSIGHTS MDI®:
INSIGHTS MDI® analysiert das Verhalten, Motivation und Werte einer Person (das „WIE“ und „WARUM“). Und als einziges Tool dieser Art ermittelt INSIGHTS MDI das natürliche Verhalten (so wie Sie nun mal sind) und das adaptierte Verhalten (so wie Sie sich im Job bzw. in Ihrem nicht-familiären Umfeld zeigen). Dies in Verbindung mit den persönlichen Werten und den persönlichen Motiven macht den großen Wert dieser Analyse aus. Zudem ist INSIGHTS MDI das wissenschaftlich am besten validierte Verfahren (der sog. Cronbachs Alpha Koeffizient ist mit 0.89 der höchste aller Potentialanalysen):
Erarbeitung einer Selbstmarketing-Strategie
In diesem Modul legen wir den Grundstein für einen erfolgreichen Karriereplanungs- und Bewerbungsprozess. Wir sprechen über Ihr Wertesystem, Ihre Kompetenzen, Potentiale, wir sprechen über Selbstbild und Fremdbild, Ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten, über Stärken/Schwächen/Abneigungen, besondere Begabungen und Interessen. Wir erarbeiten Ihren „USP“ und Ihre „Positionierung“. Kern dieses Moduls ist in aller Regel die wissenschaftlich fundierte Potentialanalyse mittels INSIGHTS MDI®. Wir diskutieren relevante Zielfirmen und Ihren Traumjob und wir definieren, schärfen und modifizieren relevante Berufsbilder und daraus abgeleitete Ziele, Umfelder, Unternehmen, Aufgaben, Positionen und mögliche Alternativen:
Perspektivenberatung
Perspektivenberatung ist ein Service, der Mitarbeitern hilft, in Zeiten von Umstrukturierungen und Stellenabbau fundierte berufliche Entscheidungen zu treffen. PAPE bietet sowohl Einzel- als auch Gruppen-Perspektivenberatungen an, die den Mitarbeitern ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt aufzeigen und sie bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Die Beratung hilft, Unruhe im Unternehmen zu mindern und Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen.
Einzel-Perspektivenberatung
Die Einzel-Perspektivenberatung bei PAPE bietet eine individuelle Unterstützung für Mitarbeiter, die ihre beruflichen Ziele klären möchten. Durch die Analyse persönlicher und beruflicher Faktoren sowie die Nutzung wissenschaftlicher Online-Tools wird eine fundierte Entscheidungsgrundlage geschaffen. Ziel ist es, den Mitarbeitern eine realistische Einschätzung ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu geben und alternative Karrierewege aufzuzeigen.
Gruppen-Perspektivenberatung
In der Gruppen-Perspektivenberatung werden Mitarbeitern in Workshops die aktuellen Marktchancen, Tendenzen und Bewerbungsstrategien vermittelt. Diese Beratung kombiniert Gruppen- und Einzelkomponenten, um umfassende Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zu bieten. Ergänzend kann Outplacement-Beratung für eine sozialverträgliche Abwicklung von Trennungsprozessen genutzt werden.
Individuelle Perspektivenberatung
Die Individuelle Perspektivenberatung richtet sich an Personen, die durch berufliche, persönliche oder gesundheitliche Einschnitte eine längerfristige berufliche Neuorientierung suchen. Diese Beratung umfasst die Ermittlung von Stärken, Werten und Motivatoren, die Erstellung eines Zeitplans sowie die Planung konkreter beruflicher Ziele. Ziel ist es, eine nachhaltige Perspektive zu entwickeln, die Zufriedenheit und Motivation fördert.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wenn wir Sie jetzt auf den Geschmack gebracht haben, dann laden wir Sie ein, mit uns zu erleben, wie viele Chancen eine Veränderung in sich birgt.
Wir freuen uns auf Sie!