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    Wenn Sie sensible Positionen besetzen, sollten Sie keine Kompromisse machen

    Die Besten zu finden – das sagen viele über sich. Bei uns sagen das unsere Klienten. Dafür arbeiten wir seit 25 Jahren, verlässlich, kompetent und engagiert, mit einer Erfolgsquote (completion rate) von im Schnitt 95%.

    Testen Sie uns, wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!


    Fünf gute Gründe, warum Sie mit uns arbeiten sollten

    1. Kontinuität und Marktpräsenz

    PAPE ist seit 1992 im Markt. Die Konstanz unserer Arbeit und Marktpräsenz zeigt, dass wir verlässlich, kreativ und anpassungsfähig sind und unser Handwerk verstehen. Über 1000+ Kunden verschiedenster Branchen, Kulturen, Nationalitäten und Unternehmensgrößen sprechen für sich.

    2. Solution Hunter

    Unsere „Königsdisziplin“ ist die Direktsuche (Executive Search), in einigen Kernmärkten gehören wir zur ersten Wahl für unsere Kunden. Aber wir bieten auch andere Suchformen an (mediengestützte Suche, Social Media Recruiting, Active Sourcing), wenn z.B. das Budget oder die Zeitvorgabe für diese aufwändigste, wenn auch sicherste Form der Personalsuche nicht gegeben ist.

    3. Sorgfältige Kandidatenansprache

    Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht mehr. Hoch qualifizierte Personen müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich „der Headhunter“ anruft. Nur wenn man als Berater in seiner Ansprache glaubwürdig ist, erhält man den Zugang zu den Kandidaten und kann offen über Karrierechancen sprechen. Ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeit ist es, mit einer besonderen Form der Erstansprache zu arbeiten.
    Selbstverständnis und Erfolgsgarantie

    4. Der Perfect fit

    Der „Perfect Fit“ zwischen Unternehmen und Kandidat ist unser höchstes Ziel. Wir führen mit unserer Besetzungsquote von 95% regelmäßig die Branchenstatistik an, die Gründe liegen daran, dass wir nicht nur Profile und Anforderungen vergleichen, sondern sorgfältig und kritisch herausarbeiten, ob eine Person zur Unternehmenskultur unseres Klienten passt.

    4. Beratungsqualität

    Jeder Berater fokussiert sich bei uns auf die Branchen, in denen er sich bestens auskennt, sein Netzwerk hat sowie Kunden als auch Kandidatenbedürfnisse versteht. Zudem wickelt er seine Projekte immer selbst ab und bleibt zentraler Ansprechpartner in allen Projektphasen.

    Günter Reinhold, Personalberater

    „Fachwissen ist wichtig, natürlich prüfen wir das sorgfältig. Aber der „Perfect Fit“, also wie passen Unternehmen und Kandidat kulturell zusammen, ist immer unser höchstes Ziel!“

    Günter Reinhold, Vorstand

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