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    SUCHEN NACH TALENTEN IST PEANUTS. ACHSO?

    EIN ALGORITHMUS ERSETZT KEINEN BERATER

    Das Suchen nach Talenten ist heute easy going? Wie meinen wir das?
    Natürlich ist das provokativ und etwas überzeichnet. Die Schwerpunktarbeit eines Beraters liegt heute aber woanders, als in der „Suche“ nach den richtigen Köpfen.

    Früher war das „Suchen und Finden“ eine Kunst und in der Hand von konspirativen „Searchern“, die man bewunderte, wie sie das nur wieder gemacht haben, an die richtigen Namen zu kommen.

    Heute ist das nahezu langweilig geworden, es gibt Businessplattformen wie Xing oder LinkedIN, die Webseiten der Unternehmen sind randvoll mit Ansprechpartnern, Fotos und Kontaktdaten, genauso wie Foren und Social Media Plattformen. Quellen gibt es also heute reichlich. Man muss nicht lange suchen, um fündig zu werden – das kann man sogar ganz praktisch vom Küchentisch aus betreiben und ein vermeintlich klangvoller Name hilft, einen seriösen Eindruck zu verstärken.

    So einfach geht der Job eines seriösen Personalberaters aber nicht. Vor allem aber ist das nicht sein Alleinstellungsmerkmal, wenn er behauptet, die Besten für einen Job zu finden. Und wie wir gerade festgestellt haben: Finden ist nicht das große Kino.

    Was dann?

    Nun, ist der Kandidat gefunden, so wird er nicht gleich vor Ehrfurcht zusammenbrechen und uns seinen Lebenlauf willenlos vor die Füße werfen.  Sich das Vertrauen des Kandidaten ehrlich zu erarbeiten und ihn zu überzeugen, sich mit einem Wechsel auseinanderzusetzen – hier trennt sich in unserer Branche die „Spreu vom Weizen“.

    Die meisten „telefonieren ab“ oder verschicken inflationär Massenmails. So funktioniert das aber nicht, wenn man hochqualifizierte Personen von einem neuen potentiellen Arbeitgeber überzeugen will. Serienmails mit zwielichtigen Jobangeboten, noch dazu ungefragt versendet, sind respektlos und unprofessionell. Zudem auch garnicht erlaubt.

    So erarbeitet man sich weder Gehör noch Vertrauen.  Das aber ist zwingend notwendig, wenn man gemeinsam über eine berufliche Zukunft sprechen will. Früher war „Headhunter ruft an“ noch eine Ehre, heute sind die meisten genervt, weil sich dahinter nur zweitklassige Massenansprachen verbergen.

    Christoph Lehmkühler, Personalberater

    „Natürlich nutzen wir auch innovative Instrumente zur Personalsuche. Aber sie werden niemals persönliche Beurteilungen ersetzen können!“

    Christoph Lehmkühler
    Mitglied der erweiterten Geschäftsführung

    Soweit ist es noch nicht. Und bei allem Respekt vor Steve Jobs Visionen: Dazu wird es auch nie kommen. Denn Personalsuche in anspruchsvollen Bereichen bleibt „People Business“. Echte Alleinstellungsmerkmale von Personalberatern gewinnen dabei immer mehr an Bedeutung, generisches schwafeln funktioniert nicht mehr.

    Es gibt Software, die nach Profilen im Netz „crawled“, wie Talentwunder, der XING Talentmanager, Bullhorn uvm. Ändern Sie Ihr Profilbild, dann schlägt der Jobrobot Alarm und mutmaßt, dass Sie eine hohe Wahrscheinlichkeit haben, auf Jobsuche zu sein. Eine Menge freundlicher elektronischer Post ist Ihnen nun sicher. Wird Bewerbersuche dann bald nur noch eine Frage, wer die besten Softwarewerkzeuge hat?

    Viele Beratungen im Markt beschäftigen inzwischen Heerscharen sogenannter „Sourcer“ und Recruiter, zum Teil im entfernten Ausland, die mit modernsten, web-basierenden Werkzeugen inflationär Kandidaten identifizieren und schriftlich mit Standard-Texten kontaktieren. Besser gesagt bombardieren.

    Das alles ist keine „Kunst“, sondern nur Technik und ob die Ergebnisse sich einstellen, darf bezweifelt werden. Diese Methoden können niemals eine persönliche Karriereberatung ersetzen, die aber notwendig ist, um echten und nachhaltigen Zugang zu passenden, hochqualifizierten Kandidaten zu bekommen und einen „Match“ für beide Seiten herauszufinden. Das kann auch der IBM Watson nicht.

    Das mag alles altmodisch klingen, ist in der heutigen Zeit und gerade auch in Deutschland in Zeiten von Fachkräftemangel und Vollbeschäftigung die Grundvoraussetzung erfolgreicher aktiver Personalsuche, so wie wir sie sehen und betreiben. Natürlich gehören innovative Instrumente auch zu unserer Arbeit, es gilt aber, diese kreativ in unsere Prozesse einzubauen. Unsere Personalberater bieten sich als Lösungsanbieter an. Das macht unser Alleinstellungsmerkmal und unsere Stärke aus.

    Job gesucht

    Job gefällig? Nicht immer sollte man sich auf Rechnerpower verlassen.

    Warum also sollten Sie auf Nummer sicher gehen und mit uns arbeiten?

    Bezugnehmend auf unsere Analogien zur Seefahrt illustrieren wir das wie folgt:

    • Durch alle Stürme

      25 Jahre am Markt: In einer stürmischen Branche, in der Personalberatungen kommen und die viele nach kurzer Zeit auch wieder gehen, weil sie das Thema unterschätzen – sind wir immer noch da! Das zeigt unseren Klienten Verlässlichkeit, Reife und Erfahrung bei der erfolgreichen Suche nach den Besten.

    • Volle Kraft voraus

      Auch bei schwierigen Personalsuchen geben wir nie auf. Für eine erfolgreiche Besetzung stehen wir mit unserer Besetzungsgarantie.

    • Hochseetauglich

      Unser Know-how aus den spezifischen Industriezweigen und Branchen ist der Schlüssel, auch wenn man mal schwieriges Fahrwasser hat.

    PAPE Personalberatung MINT
    PAPE Personalberatung München

    Kapitän am Steuer

    Jeder Berater betreut sein Projekt selbst. Hilfskräfte in sensiblen Projektphasen gibt es bei uns nicht. Vom Briefing über die Kandidatenansprache bis zum Projektabschluss gibt es immer nur einen Verantwortlichen.

    Wir navigieren sicher

    Wir verfügen über ein umfassendes Netzwerk und wertvolle Kontakte zu Entscheidern und Spitzenkräften in unseren jeweiligen Branchen. Ohne diese Ankerpunkte wäre ein Besetzungserfolg nur ein Zufallsprodukt.

    Immer der beste Kurs

    Egal ob Sie ein vorgegebenes Budget für Ihre Suche haben oder ganz spezielle Anforderungen. Wir finden immer die richtige Lösung.

    Wir hören gut zu, um Ihnen dann die für Sie optimale Vorgehensweise für Ihre Mitarbeitersuche empfehlen zu können. Unsere Vielfalt an Suchmethoden garantiert Ihnen, dass wir je nach Budget, Zeitvorgabe und Profil immer die für Sie beste Lösung parat haben.

    Unsere spezielle Form der Kandidatenansprache, die immer auch eine Karriereberatung beinhaltet, garantiert, dass wir Kandidaten nicht nur finden, sondern sie auch von der Wertigkeit des Wechsels überzeugen können.

    Der “Perfect Fit” für beide Seiten ist die Messlatte, der wir alles unterordnen.

    Seit 1992 agieren wir als Personalberatung und Lösungsanbieter für unsere Klienten für alle Themen rund um die Recruitierung von neuen Mitarbeitern. Ob Executive Search, Headhunting oder passive Suche über Medien: Wir finden Ihre richtigen Mitarbeiter, garantiert! Unser Alleinstellungsmerkmal und unsere Stärke als Personalberater ist es, als Lösungsanbieter für unsere Klienten in der Personalsuche zu agieren.