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    Das Handelsblatt nennt uns „Die Andersmacher“.

    Als Christian Pape 1992 seine Personalberatung gründete, wollte er weg vom marktüblichen Klischee des händeschüttelnden Beraters mit Aktenkoffer und Betongrinsen. Er wollte für seine Kunden ein Lösungsanbieter, ein kreativer Headhunter und Branchenspezialist sein, der jeden Suchauftrag erfolgreich abwickelt.
    Mehr als 25 Jahre später steht die PAPE Consulting Group AG dank dieser Anspruchshaltung besser denn je da.

    Eigene Suchmethoden, ein weitreichendes Netzwerk und ein kompetentes Team haben die „Andersmacher“, wie das Handelsblatt sie beschreibt, zu mehrfach ausgezeichneten Personalberatern gemacht. So erhielt das Unternehmen bereits den „Headhunter of The Year Award“ und wird seit 2014 vom Magazin Focus jährlich als „Top Executive Search Beratung“ gelistet.

    berater Händeschütteln

    Personalberatung ist weit mehr als nur Händeschütteln

    Die Andersmacher in der Personalberatung
    Handelsblatt
    Günter Reinhold, Personalberater

    Vorstand Günter Reinhold (2.v.l.) ist zum Beispiel einer von mehreren Digitalisierungsexperten bei PAPE.

    Er sagt: „Die Zukunft wird digital. Als Fachmann für Automatisierungs- und elektrotechnische Fragen unterstütze ich rund um die Themen IoT und Industrie 4.0.“

    Michael Kuchenbuch, Vorstand und Personalberater

    Sein Vorstandskollege Michael Kuchenbuch (rechts) hat seinen Schwerpunkt in den TIMES-Branchen und ist Experte für Persönlichkeits- und Potentialanalysen

    Christian Pape. CEO und Personalberater

    „Die annähernde Vollbeschäftigung macht es schwer, hochkarätige Kandidaten von der Wertigkeit eines Wechsels zu überzeugen“, sagt CEO Christian Pape (2.v.l.). „Genau hier sind wir besonders erfolgreich, auch weil wir eine besondere und wertschätzende Form der Ansprache verwenden.“

    Andreas Schönemann, PAPE Personalberatung

    Managing Partner Andreas Schönemann (1.v.l.) ist in der Verpackung- sowie in der Payment- und FinTech-Branche zu Hause und berät branchenübergreifend bei der Besetzung von Vertriebspositionen.

    PAPE – Das Team
    Die kreativen Headhunter

    Neue Personalberatungen entstehen fast täglich, der Bedarf steigt und viele wollen ein Stück vom Kuchen. Der Beruf erfordert ja auch keinerlei Qualifikationen, Qualitätsrichtlinien gibt es auch nicht, das macht es leicht für jeden „Einsteiger“.
    Und so ist es schwer für jeden Aussenstehenden, die richtige Wahl zu treffen, wenn man Unterstützung bei der Personalsuche benötigt. Die Bezeichnungen sind ebenso vielfältig wie verwirrend: Personalberater, Personaldienstleister, Personalvermittler, Executive Searcher, Boutique, Lonely Cowboy im „old boys network“, Sourcer, Recruiter, was denn nun und vor allem wer denn nun?

    Manchmal hilft es, sich zurück zu lehnen und nicht den Versprechen zu lauschen, sondern dem, was man eigentlich genau erwartet beim Umsetzen einer Personalsuche. Und dann nach diesen Vorgaben den Berater auf Herz und Nieren zu prüfen. Was wir tun, tun wir als „Andersmacher“ seit einem viertel Jahrhundert und wäre es nur heiße Luft, dann gäbe es PAPE schon längst nicht mehr.

    Mehr als 1000 Unternehmen haben die Leistungen der Pioniere für innovative und zuverlässige Personalsuche bereits für sich genutzt, weil sie wissen, dass wir immer so lange sucht, bis die Suche aus Sicht des Kunden erfolgreich abgeschlossen ist.

    Schwerpunkte der PAPE Consulting Group AG Personalberatung ist der Ansatz als Lösungsanbieters, das beinhaltet das Recruiting von Fach- und Führungskräften, der Executive Search auf Top Management, C-Level und Vorstandsebene, die Durchführung von Assessments, Coachings, Trainings,  Diagnostik sowie das Outplacement/ Newplacement. Hinzu kommen neue innovative Methoden, wie Perspektivenberatung, StaffingPro, VideoCoaching und inverses Headhunting.

    Zu unseren Klienten gehören mehr als 1.500 Unternehmen aus allen Branchen, von Start ups, kleinen und mittel­ständischen Firmen bis hin zu weltweit tätigen Konzernen. Wir agieren dabei als Lösungsanbieter und wollen unseren Klienten ein wertiger Partner in allen Fragen rund um Human Resources sein.

    Durch den Ansatz als Lösungsanbieter unterscheiden wir uns ganz wesentlich von unseren Mittbewerbern sowie durch die branchenbezogene Qualifikation unserer Berater und den unbedingten Willen und das Versprechen, jedes Mandat erfolgreich umzusetzen.

    Unser höchstes Ziel ist dabei immer der „Perfect Match“ zwischen personalsuchendem Unternehmen und hochqualifizierten Kandidaten.

     C r e a t e for recruiting!